- 管理员
公告：
2021年新春致辞：更专业、抓落地
2021-2-10 10:21:12
| “不缺位、快反馈、深参与”
“快乐工作、牛鼻子、在一起” 集团年会的金句， 像蝴蝶扇动了翅膀，在公司泛起阵阵涟漪 有同事说：我们原本以为，发发言，鼓鼓掌就是年会 真没想到，争论得那么激烈，点评得那么尖锐。 有同事说：我以为，每年口号都是拍个脑袋，随便想句话 真没想到，到底是“更专业、抓落地”还是“抓落地，更专业”有那么深的思考 没有通知，没有命令，没有动员 我们看到，各个事业部，春节主动值守的负责领导，大大增加了 我们看到，各个群，对下属工作日志的回复频率，大大增加了 我们看到，一篇篇日志在反思： “我之前，把工作只当成了工作，从没想过，只有投入进去，才会感受到工作的乐趣，而不是浑浑噩噩的又混过了一天” 我们看到，不少公司组织了座谈，领导公开表态： “我以前，太有领导架子了，其实我也没那么了不起，新一年，我不想再走在前面领导了，我想跟大家'在一起'，走到大家中间和大家一起干！” hold住产品力——做实产品力，做实分公司—— 到一线去，有效动作——更专业，抓落地…… 比起仰望星空，力源人用扎根土地的姿态，面对未来 更专业，抓落地：不是仰慕专家，仰慕权威 更专业，抓落地：是群众运动，是每个人对每个工作要点思考和探索的姿态 更专业，抓落地：是聚沙成塔、日拱一卒的坚定和执着 力源在变 ——有人从各个群发生的变化感受到一丝气势的变化 力源没变 ——合作、创造、共赢:还是那个发动大家、依靠大家、与大家共享的力源！ 最后，在新的一年里，向力源的全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户、消费者和朋友们表示衷心的感谢。祝大家在新的一年里身体健康，家庭幸福，工作顺心。 力源公司总经理室 力源公司董事会 2021年2月11日 除夕 |
- 觉醒
标题：
2021-4-13 0:01:01
| 电视剧《觉醒年代》真好看呀，建议大家有空看看，今天的幸福生活来之不易。 |
- 普通员工
标题：
加班费
2021-4-12 19:05:17
| 劳动法规定法定节假日加班三倍工资，人力说的工资包含了原先的一倍，要补发两倍。补发两倍的情况应当安排员工补休的吧。不补休应当是按照三倍发放的吧？ |
- 制度自信
标题：
2021-4-12 15:48:17
| 不忘初心，牢记使命
初心就是为人民谋幸福，使命就是为民族谋复兴。 这在力源如何体现呢？ 当今社会，配置资源的主体之一是企业，人们以企业组织的方式通过资源的有效配置使用来适应自然和改造自然， 首先，力源是毫无疑问要更有竞争力的来配置使用社会资源以提供有竞争力的产品，这是力源这个企业在社会上立足的根本，表现为提供社会价值的增值。但凡有前途的企业，这都是最具直接现实性的。 其次，在贡献力源以外社会价值增值的过程中，或者作为结果，力源也将获得自身的收益，这些收益通过一些软硬形式的机制让组成力源的人受益，其中全员股份制这个机制，提供了为力源人谋幸福的根本机制，这也是力源显著区别于大部分企业的地方。 这个过程告诉我们，作为个人，依靠企业载体（或者说跟别人合作）或者创造企业组织别人一起参与社会，为社会做贡献（最直接最主要的表现为为有限的顾客服务），同时作为结果实现个人的幸福。 各行各业的组织变强了（包括企业），行业变强了，国际竞争力领先了，民族也就复兴了。 |
- 人力
标题：
三月三
2021-4-12 15:18:41
| 广西壮族“三月三',广西区内的公民放假两天，这两天视同于广西公民的法定休假日。如这两天公司安排员工上班是有加班费的，支付不低于工资的300%的工资报酬（因工资已付一倍，要另补两倍）。 |
- 你们真是幸福
标题：
2021-4-12 15:09:34
| 之前录取了xxx，去实习了几个月，虽然到手工资比力源多点，但最近决定还是决定转投力源。听师兄介绍企业有个留言板，来看看，虽然大家都在吐槽，甚至用讽刺的口吻，但我觉得，你们真幸福。我们在xx，全体员工，包含总经理，都没有公积金，社保只能按最低基数买，我们加班费要先乘上60%的基数，最后算下来其实根本没有加班费，本来去年每个人都有个100多快钱的意外险，今年也取消了，说是一年赔付的钱没有交的保险费多，公司宁可赔付……大家争论的，在我看来，来力源，还行。 |
管理员回复 : ( 2021-4-12 15:35:57 )
| 由于你的信息没法核实，所以做了一些删节处理请见谅。
另外强烈建议：这里是讨论自己企业问题的平台，尽量不要涉及友商的负面信息。既不地道，也没意义。 |
- 看看
标题：
啰啰，看看楼下
2021-4-12 14:07:29
| 楼下专业问题来了，有人力岗位的来回答一下吗？这个是人力的知识点，有加班费吗？多少？如果没有，为什么？公司是否违反法律法规，哈哈 |
- 猫
标题：
不懂就问
2021-4-12 14:00:41
| 请问广西三月三两天法定假期公司安排加班有加班费吗？加班费如何计算？ |
- 成本节约
标题：
2021-4-12 13:39:17
| 吃的好不好睡的好不好，根本没有人关心 |
- 无名女尸
标题：
2021-4-12 13:28:23
| 九江厂，扣钱第一名！ |
- 琪
标题：
党员
2021-4-12 13:23:28
不是公司不给员工加入党支部吗？为什么有些人说是新员工自己不想加  |
- 党也是我们的力量之源
标题：
2021-4-12 7:58:38
| 吃老本、投机取巧、拈轻怕重不是真正的共产党员。研究如何持续激发党员的内生动力和先锋模范作用，重视党员干事创业的积极性，发扬党员的担当作为精神，是让我们事业事半功倍的一剂良药。一批有党性、有理想信念、讲奉献担当的优秀党员，能为我们企业提供无往而不胜的源源动力。 |
- 100年
标题：
2021-4-12 0:55:13
| 楼下关于党员的相关讨论，也有点想法。党员确实应该是在各个领域起模仿带头作用，我们集团对党员完全不重视。但是，党员也不应该靠党员的身份去得到什么特权，一切东西都需要靠自己的努力得到。 |
- 向钱看不如跟党走
标题：
2021-4-11 23:21:06
| 我们都来自五湖四海，在学校时大都是优等生、班干部、佼佼者，好多都是党员。可来到企业以后，企业的氛围，却让我们不乐于或羞于表达自己是党员了，甚至为了省点党费，也不把组织关系放在集团，变成了占小便宜的投机分子。不带党徽，奋斗者、青领不优选党员，党员也不主动讲家国情怀、初心及使命担当了，只讲公司和个人的经济效益，不重视发展党员在群众中的模范带头作用，不发展党组织------这样做是没有前途的，也是非常错误的，而且以后问题会越来越多。 |
- 不忘初心
标题：
2021-4-11 21:34:26
| 这些年轻人是不是对的呢？那是丁总有个朋友就说：老丁你都不懂人性，人性都是自私的，如果我有一筐馒头，没问题大家可以分着吃，但如果我只有一个馒头肯定是自己吃。“难道我们的想法真的过时了？”当时那些老员工特别沮丧，甚至隐隐的感到企业都到了分崩离析的边缘，大家坐在河边聊这个事，聊着聊着就陷入长时间的沉默。这时候财务总监和采购总监聊天，采购总监就问财务总监：“如果我们在猫儿山上迷路了，只剩一个馒头，你真的就自己一个人吃吗？”财务总监想了想说：“我们两个关系那么好，就是我的肚子再饿，肯定也会分你一点，要么心里怎么过得去”。丁总听到后立即说停停停，把你们这句话再讲一遍。从这以后，我们越来越强烈的感觉到，人性固然有自私的一面，但人性也同样包含着合作共赢、使命和责任的那一面。我们真正开始考虑怎么将合作精神贯彻到我们的每个细节里面去，最后我们发现，企业的道路往往是企业家在关键时刻的关键选择。这条道路，是以欲望为导向，以人是自私的为导向，去建立管理体系;还是把合作这件事情扎到每个细节里去？就成为企业那个时期一个关键性的抉择。我们选择了后者，很幸运的是后来又来了一批年轻人，大家更认可的是合作。
其中一个关键的年轻人，就是我们现在的总裁邓永新，他当时在北京大学学的是区域经济。他不是企业招聘的，是自己找上门来的。他说我选工作就两条，一是要选择一个人才急缺的行业，这样我才能很快发挥自己的价值，二是要选择一个持续积累的行业，这样才不会因为市场大幅波动导致积累的经验不管用。他分析后觉得广西最好，就给广西主要的农业企业打分，最后找到了力源，上来就说我是北京大学的硕士，对公司很有兴趣，想聊一下。在这批人辞职的前夜，我们邓总当时还没有毕业，就在网络上跟他们发生了关于价值观的激烈论战。邓总到了企业后，第二年我来了，邓总搞业务很强，我搞人的工作有一些特长。所以我来了以后，除了更大规模的启动了校园招聘，也开始重新梳理企业人与人之间的东西，沉淀我们的企业文化案例。后来我卖过几年饲料，养过几年猪，又进一步加深了自己对于企业价值实现的理解，但那是后话。 |