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2022年新春致辞

2022-1-31 12:47:10
2022壬寅年,12000力源人,当有一身“虎气”。
这种虎气,是魄力、是定力、是大气、是正气、是勇气!

魄力之于“合作”,是一种“联”的姿态:
是我们着眼长远、视合作者为整体,“有便宜也不占”的思维方式;
是我们突破部门利益,联席、联动、联合,站在大局开展工作的内部逻辑。

定力之于“创造”,是我们“力”的源泉:
有坚决hold住的定力,到一线,抓落地,不松懈;
有坚决打赢的定力,更专业,破新局!
不纠结、不彷徨:战术千万条,干是第一。

大气之于“共赢”,是我们对待“利”的态度:
利,源自员工的奋斗,回归于每位坚守本分的员工;
利,源自上下游的信赖与协同,回归于上下游的共同成长;
利,源自社会对企业的托付,回归于我们为社会提供的产品与价值。
企业有“利”才能生存,但利有起伏,多点少点又何妨,更重要是硬实力;
企业有“利”才能发展,但企业发展,却不能只为逐利,对他人有“利”是优先。

正气之于“奋斗”,是一种导向。能否“受人尊敬”,“廉”是基础。
“廉”不是清高,是一种底线:身在困境,也不愿昧着良心;
“廉”不是姿态,是一种本分:人再平凡,也不愿投机取巧;
扎根土地、靠自己双手去播种的人,纵不富裕,也是顶天立地。
思想偏航、以不正之道求财的人,越是“奋斗”,越是受人唾弃。

勇气之于“人生”,是我们“乐”的底气。
发财则喜,亏损则愁,这样的“快乐“,多少来得浅薄。
表扬则喜,批评则愁,这样的“快乐“,也都是依靠外人。
见贤思齐,闻过则喜,这样的“乐”深刻隽永,却需要自我革命的勇气做支撑,需要使命和担当做牵引。

“联、力、利、廉、乐”,这五个“L”开头的关键词,是力源的底气,也是我们新春的虎气。在阖家欢乐的佳节里,向力源的全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户、消费者和朋友们表示衷心的感谢。祝大家在新的一年里身体健康,家庭幸福,工作顺心。

                                                     力源公司董事会
                                                     力源公司总经理室
                                                     2022年1月31日  除夕
  • 心声
  • 心声
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2022-6-27 0:55:02
谁说不让你们说出自己的心声了。我说出我的心声就说我走狗?我说的,就是我的想法,不准我说吗?这个公司这份工作现在是我安身立命的平台依仗,看到有人说它不好,就不准我出来为它发声了吗?
  • 喔呢莫
  • 喔呢莫
标题:

2022-6-26 21:30:14
只要有谁在留言板上抱怨领导不好或者公司不好,就会被某些走狗理解为这是在攻击领导和公司。
  • 韩笑
  • 韩笑
标题:

2022-6-26 20:33:56
留言板的目的是什么,不就是倾听员工的心声吗?油价涨了,跑业务要亏油钱,这就是我们的心声,怎么了,不行吗?还是说留言板只能对领导,对公司歌功颂德?那为什么不在钉钉群,不在公司歌功颂德,要跑来留言板歌功颂德?你以为大家傻吗?
  • 市场决定
  • 市场决定
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2022-6-26 19:59:33
油价涨了就一定要补回来,猪瘟来了疫情管控了市场不好了,企业效益不好了甚至有些板块亏损了,没见留言板有人说降点收入和企业共进退。又想旱涝保收,又一边自嘲打工人怎么怎么样反讽企业,或者攻击领导或公司,也是无语�� 不过人大多这样吗,呵呵
  • 改变
  • 改变
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2022-6-26 17:02:29
楼下你在这里抱怨,领导在这里看笑话。
  • 越跑越亏
  • 越跑越亏
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2022-6-26 11:39:17
油费太高了,越跑越亏,每个月少说填个300-500油钱。
工资就那么多,油钱填个三五百,做客情填个三五百,嘴巴苦完
  • 悄悄话
  • 吐槽一下而已
悄悄话留言
2022-6-26 11:29:26
此留言仅管理员可见。
状态:无法被回复。
  • 百朋
  • 百朋
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2022-6-26 9:24:37
混乱不堪,无能
  • 普通员工
  • 普通员工
标题:

2022-6-26 8:25:57
百朋的领导应该管管采购员了,个人采购都是比外面超市的贵很多了。
  • 123
  • 123
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2022-6-26 5:48:32
主管光是只有办事能力还不行,还是要具有管理能力,有些主管就是没有管理能力,乱来的,搞得人人都有厌恶,更不够团结有爱,平时有些人干活多卖力却得不到认可,确实可笑。不出三个月肯定会有两三个人离开。选择离开的人也是因为主管的无理取闹。这种人能做这个位置,也确实是这个位置没人想做才不得无奈让他做。
  • 利益
  • 利益
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2022-6-26 4:37:54
有后台的领导做不好,给他找很多理由,赶紧帮扶。没有后台的领导做不好,他能力不行,赶紧换掉。既然做不好,为什么能成为领导?背后有什么利益关系?
  • 大冤种
  • 大冤种
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2022-6-26 0:52:37
既然油费这么高 那就不要开车了 坐公交车吧 剩下的钱留着买股份呀
  • 楼下
  • 楼下
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2022-6-25 22:51:41
今年公司大改革,稳定场都是提拔一些没能力的管理者,个个都是纸上谈兵,每天只会“等、靠、要。”原来一个积极向上的团队,硬是被带成人心懒散的团队,整个团队已经没有了凝聚力。
  • 底层
  • 底层
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2022-6-25 22:46:19
我希望公司领导,能用自己眼睛看的,就不要从别人嘴里去了解员工。