- 管理员
公告：
2021年元旦致辞：担当责任，回归常识
2019-12-31 15:52:41
| 2020年，我们都是历史的见证者。
这一年，千万个无畏生死的逆行者，用生命捍卫了生命; 抗疫先进个人刘政印说：需要你去，这不是英雄的问题，这就是责任。 这一年，千万个普普通通的中国人，戴口罩、春节禁足、配合防疫 被外媒采访的武汉市民说：这无关于自由，对抗疫情，这就是常识。 当西方社会在疫情面前节节退败，为戴不戴口罩争论不休， 中国人，用责任与常识，守卫了自己、复苏了经济。 2020年， 力源人，第一次超越一万， 力源人，用担当，见证自己的历史。 力源人，扎根现场，探索自己工作的常识。 “真味只是淡，至人只是常”。 企业的发展，必定会遇到曲折和困难， 只要回归常识，真正去理解工作的现场; 只要肩负责任，和一线的战士们一起坚守自己的本分; 更专业，抓落地， 我们就一定能感受到， 力源持续成长的力量和希望！ 最后，在新的一年里，向力源的全体员工及家人致以新年的祝福;向支持公司的广大供应商、经销商、养殖户、消费者和朋友们表示衷心的感谢。祝大家在新的一年里身体健康，家庭幸福，工作顺心。 力源公司总经理室 力源公司董事会 2021年1月1日 元旦 |
- 很多类似思想
标题：
2021-1-17 23:08:22
| 很不好意思，这就是从毛泽东选集里原版抄写来的。不用翻译。
毛主席讲得还是人话，因为当时队伍里，农民，土匪，知识分子，手工业者等各种人都有，各种不正确的思想。他老人家就是这样写出来的。 这你都看不懂，还是你不愿意看，不敢看呢？ |
- 有关奋斗者
标题：
2021-1-17 22:45:56
| 评比奋斗者是为了更好更清晰的明确利益的分配，我认为是不对的。毕竟奋斗者占的是少数部份，这无疑是要把少数和多数在利益的分配上形成对立。整个公司的发展靠的是全体人员的一起努力创造出来的，而不是所谓的几个少数奋斗者就创造了公司大部分的成果。现在的奋斗者得到了进升的优先机会，以后能得到更多的利益分配。如果同一个级别，奋斗与不是奋斗者相差了3倍，那意思是一个奋斗者的贡献大于3个非奋斗者的贡献？同是一个岗位做的事情有那么大的差别吗？当然了也不排除有一些突出的贡献者。 |
- 普通人
标题：
麻烦说点人话
2021-1-17 22:19:18
| 能接地气好好说话吗？你干脆把马克思主义毛泽东思想都翻译成俄文德文版粘贴上来好了，这么知乎者说的文绉绉的来那么一大段，显得你跟从天上下凡来似的。刚下班，看到就特别来气。
这种人，应该放去车间还是猪场轮岗半年，出来就会好好说话了。 |
- 很多类似思想
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2021-1-17 21:16:00
| 关于纠正党内的错误思想
1）单纯的军事观点：认为只要会打仗，有没有革命认识不重要“军事好，政治自然会好;军事不好，政治也会不好” 2）极端民主化：要求在红军中实行所谓“由下而上的民主集权制”、“先交下级讨论，再由上级决议” 3）非组织观点：少数不服从多数，非组织批评（会上不批评会后说怪话） 4）绝对平均主义：长官骑马，不认为是工作需要，认为是不平等制度;分物品要求极端平均，不愿意有特别情形的部分多分去一些 5）主观主义：不调查、不研究,脱离实际情况去谈问题 6）个人主义：报复批评自己的人;小团体主义;雇佣思想;享乐主义;消极怠工;离队思想。 7）流寇思想：不愿意做艰苦的根据地工作;不耐烦艰苦斗争，只想去大城市吃喝。 8）盲动主义：不顾主观客观情况盲干 我看很多内容都对得上。 |
- 急功近利
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2021-1-17 21:08:09
| 那个“奋斗者”
一，你是不是假奋斗。证明如下：本次评价奋斗者是不是业绩优先呢？是的。但是，是不是就唯业绩论的呢？不是的，其中根本一条就是自愿申请，有的还有其他否决项的。你可能会讲，我不愿申请，是人力要我申请的。其实，都是成年人，都知道人力最多是对你进行了动员而已，实际上没人真正能逼迫你。这就是说，你本身不愿意，但主要是你假惺惺的进行了申请，因此，就算你被评上了奋斗者，你是一个假奋斗者是无疑问的。 二，你是一个假奋斗者，关于奋斗者该有什么回报，什么时候回报，差异性回报还是一刀切回报，这样的问题，本来不直接关系你的利益。但是，假设你真混进了奋斗者队伍，也不是一定要按你的要求来回报。不同的人在乎是不一样的。当然，你可以说，凭什么，我都有业绩能力，为啥不马上给我回报，不马上涨工资，力源就应该按这个套路来分配。不幸的是，力源的很多岗位不是按照这种方式分配的，力源的根本性分配方式之一是注重分配的长期性，并且不会因为你的愿望而变化，否则就不是力源了。当然，也有按如你所愿的分配方式分配的，比如装卸岗位，你量多，当月马上体现。记得黄大鹏在广东干过一件事情，招聘业务员，两种薪酬选择：一，薪酬按力源体系走，定岗定薪;二，直接比同岗位人员高1000元每月，但是放弃买企业股份的资格，不能买股。结果怎么样呢？两个月内招了100多人，全部选择按力源体系走。至于前面有人提到的，敢不敢给奋斗者加薪，以此来证明什么的，更是无稽之谈，因为天下还有一种乐趣叫做“只要不伤害自己的利益，看热闹不嫌事大”。 |
- 🙈
标题：
2021-1-17 18:35:46
| 公积金管理条例
第十五条单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。 第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理;逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。 |
- 小二
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转基因大豆油食堂在用给员工吃！
2021-1-17 15:38:14
| 湛江的食堂一直是用公司的大豆油，今天看到标签，《转基因大豆油》，问下大家都是吗？ |
- 随便
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多干活少说话
2021-1-17 14:45:20
| 天天听其他线条说集团人力越来越多人占了多少位置········既然分公司一个人干活累得半死要资源没有资源，要啥没有啥的还天天被骂，请问这些人在上面能不能多干活少说话少内讧，省得老连累我们分公司被骂。
天天不团结不梳理想着怎么把份内事做好来，老想哪些有的没有的事这里折腾一下哪里折腾一下，真是够了。脚踏实地先把自己一亩三分地弄好再说其他的不可以吗？ |
- 呵呵
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骂人力吗？其实还可以再多骂点的。
2021-1-17 14:17:44
| 真是搞笑了，谁说每个公司的人力都是奋斗者？自己去看看结果好不？分公司本来就一个人力一个财务一个采购一个生产经理一个内务老总······奋斗者其他单一岗位都评你怎么就敢批斗人力不敢骂其他岗位呢？
说白了不过是其他岗位跟你没有利益关系又有线条撑腰，这个岗位鸡毛蒜皮的小事都管，天天见他就烦，跟鬼见愁似的能骂恨不得多骂点，骂得多了说不定大鹏还是集团还得出来兜圈子和道歉，所以，大家都骂我也要骂，骂了心里爽。 最好最后能有人或有线条直接出来说，人力你下来吧，让我上去。这摊子我们直接接管了随随便便搞定。 说白了骂得多了说明居然有那么多人需要和关注他，要不你浪费口水骂他干嘛呢？闲得慌还不如去多装或卸两包料不好吗？ |
- 回保全
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回复保全：无能的是谁？
2021-1-17 14:01:48
| 如果社招的你和大学生学历一样，然后定2500的工资，那我觉得这个工资定的真的有点问题你可以直接跟你的领导或者人力反馈要个说法。
但是如果校招本科3000，社招大专以下2500，这个并没有什么问题。 该读书的时候你没有认真读，出到社会怨社会不公，这是什么道理？那扫地的清洁工能不能说，他经验可比你丰富，扫了几十年地了，凭什么才给他两千来块钱？ 无论哪个公司，进门学历是敲门砖，进门后凭能力和技能说话和立足以及谈待遇。当然，特殊技能的人才另外引进除外。 |
- 阿Q
标题：
2021-1-17 13:14:08
| 工资是由市场决定的，又不是由人力决定的，人力充其量就负责算工资，钱都还是财务发的。社招和校招的区别在于社招是来了就要干活，就要提现价值，校招是为这个人将来买单。大学生一开始啥玩意不会，但只要愿意学，把他们教会了，那我也轻松点，有啥不好的？再说了加班的时候谁管你是不是大学生，只管你能不能干，都加班，谁不加班？ |
- 真假奋斗者
标题：
2021-1-17 13:07:15
| 这不是讲到一块去了吗？我也认同你说的。 努力工作-得到认可-升职或管更多事-得到更多回报。 但说得到了认可就立马加工资或者只有加工资这个手段才算是奖励，是不是狭隘了点？ |
- 保全
标题：
无能的人力领导
2021-1-17 12:44:00
| 人力部门是最无能的，薪酬制定一点都不合理，说的就是你们，不要找借口来辩解。社招的员工，工资2500，试用期6个月，校招的实习生3000，什么都不会，到点就下班，个别部门的实习生用上班时间写小结，然后开个实习生会，一个月混混工资就到手了，社招的，天天加班，工资还低，难道校招的就是大学生，社招的就不是。还有呀，为什么人力入职的工资很高，转正得也快，不要和我说他们学习能力强的废话，那是你们的借口，学习能力强，独立上岗，结果工资月月算错，这叫做能独立上岗吗？分公司的人力这么差，集团的人力天天高谈阔论，真实不明白，有那时间吹牛，洗脑，还不如亲自下来帮扶一下你们底下的员工。真实无力吐槽。 |
- 小员工
标题：
2021-1-17 12:08:11
| 我们梧州上12小时还没有检修的工资高，有些人天天检修工资比我们这些12个小时的高得多，天天检修放下散粮又一天叫我们这些12个小时的怎么心里平衡，特别是那个姓冯的，现在开三班我们这个班个个岗位有人还没人家另外一个班少人打的产量多一整年每个月产量都少，同是上那么多天班叫我们心里怎么平衡。希望领导重视。 |