- 力源
公告：
2025新春贺词
2025/1/28 11:07:08
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亲爱的全体员工、家属，尊敬的合作伙伴、客户朋友们：
律回春渐，新元肇始！在这辞旧迎新的美好时刻，桂林力源集团向大家致以最诚挚的新春祝福！ 新春的第一缕光，温柔洒落 照亮新岁的起点，也照亮回忆的辙 我们驻足回望，力源的奋斗之路熠熠闪烁 每一步，都镌刻着力源人的拼搏 让我们向平凡也了不起的力源人，献上最深情的赞歌 力源人， 在烈日下坚守，汗水已湿透衣衫，从未抱怨; 在寒夜中奔波，身影疲惫却坚定，从未退缩; 在困境里探索，思路受阻仍执着，从未放弃。 似白杨，无畏市场的风雨，傲然挺立，身姿洒脱 每个人，每一份努力，都铸就了力源的巍峨 新的一年，希望所有力源人继续怀揣热忱， 秉持客户导向，提炼最佳实践 如雄鹰搏击长空，在平凡岗位，创造更多的硕果！ 桂林力源集团党委 桂林力源集团董事会 桂林力源集团总经理室 2025除夕 |
- 谁
标题：
你是谁，为了谁？
2025/7/15 14:39:30
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哪些人又闲，又笨，又坏，一天天在留言板瞎说，破坏人心，影响团结？
10点钟发留言的你是谁？是服务部哪个傻逼不下乡进养户的在这里留言？ 一点多不午休午休的你是谁？种猪场人家那个不好好工作好好午休，你肯定不是种猪场的，是谁来搞破坏，你说。 午休时间说取消财务线条的你又能是谁？会不会是前面服务部的那个家伙？ |
- 向我开炮
标题：
你就扯吧
2025/7/15 13:56:38
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如果是这样，财务线条最应该取消，我感觉这么多年财务线条都没有过有成效案例，用人工智能记账就可以了。
nnd |
- 我不用称呼
标题：
2025/7/15 13:46:42
嘻嘻，没贡献？你不看一看每年猪的有成效案例来自哪里？都是线条的吧？我一个有成效案例价值几千万你懂不懂？我线条贡献这么多有成效案例不叫贡献，难道你一天天周而复始重重复复上下班洗澡喂猪打针配种拉死猪有贡献？ 
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- 魏昆
标题：
有疑问就要问出来！
2025/7/15 10:15:14
| 种猪线条那么多，也没见他们做过什么具体的贡献，现在做种肉融合为什么不把这些没用的线条融合进来到一线，把稍微有点用的留下，把大多数线条的职能赋予到生产中，减少这些不必要人员的冗余。 |
- 呵呵
标题：
2025/7/14 22:45:46
也可能属于你的气运已经过去了，不要紧，躺下就好了。 
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标题：
2025/7/14 22:40:45
| 当你感觉不顺的时候，可能是有关很大的机会在你前面，挺过去就好了。 |
- 大家都是自由人
标题：
2025/7/14 19:03:56
| 其实很简单，能做就做，不做走人！没人强迫你留下，不要又舍不得走，又背后骂公司。 |
- 所以？
标题：
2025/7/14 16:55:21
| 所以，年终奖相当于是变相扣了工资，一年后发给你？？非要这么理解那就没什么好说的了 |
- 季度奖是伪命题
标题：
2025/7/13 22:06:01
| 种猪场季度奖是克扣了员工的工资，三个月后再发放给你，严格来说这是违法行为，变相拖欠欠员工的工资，这个是制度设计的小人行为，不符合力源集团的宗旨！ |
- 小透明
标题：
2025/7/13 17:38:27
| 实验室也不乏有为了配合生产工作全天24小时待岗敬业负责的人呢，没有人会无故态度不好，有些事情也许并不是表面上看到的那样，现在的大环境下各自压力都很大，互相理解下吧 |
- 实验室
标题：
有原则
2025/7/13 15:37:56
| 实验室的人不愿去大门口上班，就重新招一个人方大门口，然后人员借机调整，双方都不得罪，这招实属高。 |
- 深入一线去调研
标题：
2025/7/13 12:27:46
| 实验室负责人讲得都有道理，但目前是较多化验员为了照顾家庭孩子，从服务和个人效率上是不是有欠缺，你可以自己去调查，所有部门应该是围绕生产去服务，现在看实验室的个别人服务意识，工作态度，教育素养是不是跟不上公司发展？ |
- 深入一线去调研
标题：
2025/7/13 12:27:43
| 实验室负责人讲得都有道理，但目前是较多化验员为了照顾家庭孩子，从服务和个人效率上是不是有欠缺，你可以自己去调查，所有部门应该是围绕生产去服务，现在看实验室的个别人服务意识，工作态度，教育素养是不是跟不上公司发展？ |
- 无语
标题：
2025/7/12 20:46:38
| 扶绥百源的季度奖一年比一年低啊一千都没有，往后是不是都没有了。兄弟场们你们的呢？ |