- 老丁
标题：
2018/1/8 0:02:34
| 再者，我相信凡在此发表意见的员工，都是想让力源有一个好的工作环境，好的发展前景。正是因为如此我希望一你们在反映问题时能具体一点，就是论事，尽量避免具体事实没有，而帽子扣了一大堆，这就不是解决问题的办法，而是一种情绪的宣泄了。这样同样会破坏企业的工作氛围，于事无补。二不要怕打击报复，这个企业不是那一个人的企业，是大家的企业，要相信大家一定会讲道理的一定会追求公平公正的。一些不良倾向也确实会不断出现，还很难避免，但一定只能是个别现象，不可能长期存在，它一定会被纠正克服，力源的历史就是这么过来的。要相信企业，相信企业的大多数员工。你个人信不信力源一定会实现自己的百年梦想。 |
- 老丁
标题：
2018/1/7 23:11:00
| 我们的分公司老总该有点说法了吧！说句实话你说力源有很严重的拉帮结派或攀龙附凤风气我不信，但一定有一些分公司老总由于自己的能力不够所以做事小小心心，生怕惹事出事，所以经常瞞事和事乃至不做事瞎做事，一句话就是不敢或不愿碰硬，大事化小小事化了，以至给大家造成官官相护拉帮结派的印象。这种现象不制止他产生的危害会很大。这个问题的解决一是集团领导要重视，二是分公司老总能力要提高，对那些一而再再而三都不能提高者应果断撤换。三就是把下面的基层员工调动起来，让他们为企业的发展，为自身的利益，积极揭发反映此类问题，和这种现象做坚决的斗争，让这种不良风气在漓源的各个部门无法生存，没它的立足之地。 |
- 看懂旁观者说的话了
标题：
2018/1/7 22:00:30
| 我好像看懂旁观者说的话了
1 要求内勤八点到，请问有没有自律？ 讲的是领导要求人家内勤八点钟到公司，请问领导本人有没有自律，有没有做到 2 在网吧能找到的人也敢说没人敢开 在网吧找得到的人应该是说业务员，不在市场上却在网吧上网，还说没人敢开除他 以上是个人理解 |
- 路过
标题：
2018/1/7 19:19:36
| 公司做的是越来越大了可是务实的人却越来越少了，都是皇亲国戚，斗吧就把一线平民都斗掉，战士都没了你们将军又有多少会扛枪上阵呢？官爷们，出了问题不要都说是一线人员的责任了好不好，你们能不能好好爱护爱护自己的兵啊？别把一线平民也就是你的兵当敌人看待，呜呼哀哉！漓源的未来堪忧啊！国家都在搞平等，和谐，这么小的公司就烽烟四起，为了官不惜一切，就你们能说的能干是吧？翘起屁股做事的是傻子？？？那董存瑞、黄继光岂不是中国的悲哀？ |
- 努力中
标题：
2018/1/7 17:49:47
| 什么话都能说？ |
- 漓源老员工
标题：
玉林的工资速度跟湛江一样
2018/1/7 17:12:29
湛江说发工资的速度慢，玉林也好不到哪去，一个德行。人力拖拉，领导不管，财务不追，反正缺钱的是我们一线员工，他们管你死活才怪  |
- 自我批评
标题：
2018/1/7 15:29:07
| 中国党同伐异的事多了去了，是官本位的体现，领导，好领导缺的是自省力，反省力，我之前在的分公司领导搞一个制度，效率反过来下降，一两年换个名字相同的制度本质，在搞，自已没有反省力，上级没有分辨力，下级不能提反对意义，提就是影响制度推进，提一个搞一个，人都提聪明的，开会闭嘴最安全，都学会了！这些领导的反省文章是官样文章，做为下级工资少了，事情多了，生活过得累了，最后买股走人。 |
- 明白人
标题：
2018/1/7 13:11:52
| 千万不要再搞什么批评与自我批评这种形式了，你只要敢提出领导的缺点来，领导不整死你才怪， |
- 无奈
标题：
2018/1/7 8:30:01
| 今天是2018年1月7日，湛江还没发工资。到时间发不出工资，看似一件很平常的事，实则众人忧之。体现出一个团队的精神面貌差，拖拖拉拉成为湛江的习惯。财务or人力or班组长的问题？ |
- 天下无双
标题：
我就试试留言
2018/1/7 8:16:15
| 我就试试留言效果 |
- 揪心
标题：
2018/1/7 0:06:59
| “旁观者”您在说什么呀？实在是看不懂！ |
标题：
2018/1/6 23:02:20
| 是我语文水平差还是。。。。怎么看不懂欸，连分公司名称都有了但就不肯讲出具体事实。有还是没有？内勤八点和自律有什么关系？怎么整人的？到网吧和开人有什么关系？不懂真的不懂。
是不是太生气了讲胡话？。。。。不懂 |
- 旁观者
标题：
2018/1/6 22:01:24
| 开除内勤是杀一儆百，要求内勤八点到公司，请问有没有自律自律自律？批评与自我批评是抓住把柄往死里整，临桂分公司已经成为顺我者昌，逆我者亡，一个只要在网吧就能找到的人也敢说没人敢开，青天何在？都说是股民制，怎么看来像家族企业？ |
- 安全第一
标题：
“天干物燥，小心火烛”
2018/1/6 12:02:35
| 年底了，盗匪猖獗，请大家注意自家或宿舍门窗是否关好锁好;厂区范围是否有可疑人员，办公室区域下班或加班后注意检查是否锁好门窗了，下班路上留意是否有人尾随;外出人员注意车辆安全行驶，妥善停放。 |
- 普遍现象
标题：
2018/1/5 15:42:30
| 现在一称猪输了，就叫业务员找原因，是不是猪没分好，过度没好，回访到不到位，从来没有从本质上去找原因，真找不到原因就说人家猪场环境不好，管理差，现在不走每包多长几斤的路线了，都是走饲养套餐模式，所以产品力都是领导嘴巴上说出来，养殖户感觉不出来！ |