- 小股民
标题：
2017/1/9 9:32:52
| 分红一般要到次年3月份。年前知道分红比例就行了。 |
- 期待分红
标题：
2017/1/8 23:37:59
| 快过年了，不知道自己分红能分到多少，心里满满的期待。 |
- 老员工
标题：
2017/1/8 19:29:37
| 过年前能分红下来吗 |
- 小股民
标题：
2017/1/8 19:27:37
| 好期望今年的A股分红啊。 |
- 321
标题：
2017/1/8 11:02:02
| 不懂就大家来出主意啊。 |
- 123
标题：
2017/1/8 11:00:26
| 怎么个热闹法？罚款了事？还是免职了事？或直接开除？你来当当这个领导。
|
- 桂林要死了
标题：
2017/1/8 1:23:23
| 应该热闹热闹桂林漓源了，领导住临桂，时常公车私用！带的团队15年业务员喝酒撞死，了事！16年业务员喝酒，然后开车撞死人，了事？ |
- 桂林要死了
悄悄话留言
2017/1/8 1:20:04
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- 小股民
标题：
2017/1/6 8:47:55
力源一年更比一年好。  |
- 回小股民
标题：
2017/1/5 22:52:30
反正是比15年要好一点分红会多一点  |
- 小股民
标题：
2017/1/5 8:07:15
| 2016年力源的效益蛮好。 |
- 赞
标题：
2017/1/4 12:24:12
| 楼下的呵呵讲的好，描述了如何从“老常态”到“新常态”，是唯物变化法的智慧。告诉了我们幸福不是老常态的安逸，不是打鸡血的跃进，是立足老常态走向新常态的过程。
大多数人讲强调现在的幸福，这是不够的; 少部分人讲华为式的艰苦奋斗，有点类似追求打鸡血的跃进，也不够; 唯物辩证法则认为既不能满足现在的状况中幸福，因为事物是绝对运动的，也不用因为绝对运动去大跃进，因为事物是相对静止的。事物是一个过程，是一个量变逐渐引起质变的过程，表现为度。 |
- 呵呵
标题：
2017/1/4 11:54:08
| 我也以为：外国人素质到底怎么样无关紧要，关键是：国人的素质有待不断提高，这似乎是个共识了吧？这也意味现在的国人素质是不高的，同时也意味着像占点“兑奖卷”这样的小便宜，是一种“老常态”。确实不应该大惊小怪，更不宜上纲上线。这是这句“共识”的一个方面的意思。它的另一个方面的意思是这个“老常态”要变，要提高。这怎么办呢？既不能上纲上线，还要改变它，哪只能靠教育了。且这个教育光说是不行的，关键是还要做。从我做起，从现在做起。如果每人每个企业都这么做了，整个中国不就变了？这时就会出现一种国人引以为傲的“新常态”，大家的幸福感不就更为满满？这不就是力源人所追求的最高目标吗？总书记说得好：“上下同欲者胜”，剩下的就是怎么“撸起袖子来干”的问题了。 |
- 小便宜
标题：
2017/1/4 10:59:35
| 吓死宝宝了，占点小便宜就“孤立”！“无可立足”！哪个没有一点点占小便宜的小心思呢。当然，实实在在，心安理得固然非常好，值得学习和发扬光大。有点占小便宜心思的，也莫要一棒子打死好没。阔不阔以影响他们，改变他们呢，让企业每一个都变得踏踏实实，心安理得呢，那莫过更快乐，更美好吗？ |
- 质疑
标题：
2017/1/4 9:45:46
| 哈哈，我并没有否认中国人素质有待提高，但是也不能妄自菲薄。就“兑奖券”这个事情，可大可小，往大了说就是徇私枉法，往小了说就是占小便宜的心思，主要是看你怎么理解了。我认为不能一竿子打死一船人，是有部分人喜欢占小便宜，也有部分的人老老实实的去玩，即使玩的名次不高，但是最终心安理得。而对于这些占便宜的员工，我们能做的就是孤立他们，让他们在这个企业无可立足，这样我们企业中爱占便宜的人越来越少，公正的人就越来越多，企业内部的风气就越来越好。 |