- 听
标题：
2013/3/17 21:34:32
| 我想听听大家对力源薪酬的意见 |
- 忽悠
标题：
2013/3/17 17:23:12
| 狗改不了吃屎 |
- 忽悠
标题：
回明哲保身
2013/3/17 17:20:26
| 不要又辨 驳又保权 |
- 有点迟钝
标题：
事实与雄辩
2013/3/17 14:54:31
| 事实：从九屋到鹿寨（大家都知道的事实），可以按规定继续算。
雄辩：你要离开（少部分人知道，但事实是未离开），我留你下来，给了你机会，由我说了算，推倒重算。 结论：雄辩胜于事实。 故事：我对领导说，干得不舒服，想去抢银行（心态不正！）。某天，我去银行取钱，在银行门口刚好碰到领导，不由分说，让领导给拉了回来。经搜身没发现刀枪，领导松了口气说，要是你有武器，可能真抢成了，假设你抢成了，你就不能在这工作了，我现在阻止了你，等于重新开始，你的工资推倒重算！其实领导在盘算：不是给不起这点钱，但你钱够了就会买武器抢银行，钱不够你就会慢慢断了这念头，就会往好的方向转变（改变心态）。省略（若干字）。。。。。。 |
- 心态
标题：
回复“有点迟钝”
2013/3/17 7:46:57
| 公司的调动薪酬政策中第一句话就是“因工作需要而对员工进行岗位调整的”因为工作要让员工调动服从公司安排，待遇上肯定要给政策……但显然，如果你仔细看了下面的讨论，从你来判断，属于这种情况吗？当初其本人已经提了不想干，公司完全可以说，没有位置安排，同意其离职——重新给岗位给机会，竟然被你看做是整人？？ |
管理员回复 : ( 2013/3/17 21:30:25 )
| 争这些东西，有意思吗？ |
- 不相干
标题：
2013/3/17 0:50:01
睡大觉  |
- 不相干
标题：
2013/3/17 0:47:57
| 对不相干的人，我连看都懒得看他，哪来惯不惯的烦恼。 |
- 不相干
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回'看不惯"
2013/3/17 0:40:54
| 对某些人，我不愿意与他同事，更不会是兄弟，也不须谈什么信不信任。更不愿意他来替我做什么，路过的人那么多各走各的路不相干就是了，我对什么人都看得惯，我最关注的是黄斌，你可要好好干，我的玛尼全看你了 |
- 有点迟钝
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回“你的朋友”
2013/3/16 22:49:32
| “你的朋友”对“非力源人”可谓煞费苦心，真是用心良苦啊，但结果如何？心态还是未能往“朋友”的想法方向改变，人还是离开了，为何？愚意以为，“你的朋友”也该好好思考一下。这里，胡扯两句，就两句：
第一句：既然认为非力源人的心态不正，还给他不同于常人的不公正待遇，是雪上加霜啊，不逃跑的话有可能是忍辱负重的地下工作者了。 第二句：公司内的调动、薪酬应该有规定、有制度的吧？为了某一个人，即使是善意的，违反制度是否应该？是否值得？从“就是我通知分公司这么干的”知道，权力不小啊。这样做，说好听的是“恨铁不成钢”，说难说的是整人。 |
- 杜洛克
标题：
回所得税广泛大会
2013/3/16 21:04:25
| 工资是硬伤~~差不多就得了。天将降大任于斯人也~~~（后面省略）坚持下去就是了，彩虹总在风雨后嘛 |
- 看到了么
标题：
国情还是国弊
2013/3/16 20:06:12
| 个人见解
1x拍马屁（谁都喜欢） 2x不说实话（很少见实话实说，说实话容易被砸砖头，为了饭碗，忍了） 3x推却责任（出现问题，不是先怎么解决，而是先找责任。无语） |
- 光头强
标题：
2013/3/16 20:01:49
| 作为力源公司的股权继承人,能申请个公司的OA号吗? |
管理员回复 : ( 2013/3/17 21:23:48 )
| 经过请示，很遗憾的回答你：哪是一个办公系统，你不能进入。 |
- 所得税广泛大会
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技术员待遇问题
2013/3/16 19:58:39
| 黄总你好，我是一员普通的员工。对于公司的一些政策不是能很好的接受，您能为我解惑么？
技术员的薪酬待遇： 1x个人如果工资高于3500元，就会自动的剩余到下个月，那如果我这个月有2000到下个月，而假如下个月各项被扣完了，只能领这么2000，或者不到。那是不是等于白白劳动一个月了？ 2x现在扣没有封顶，为什么就不能一次全部领出来呢，至于税收交也无所谓吧？ 3x对于低保大家都不想出现，而如果发生了这样的事情。那这个技术员的工资不知道能不能够他的生活费，估计扣除保险之类，到手的应该不到1000吧，对于一个要养家的人，怎么办？而这时候还不如一个试用期后备技术员的待遇。 天天开车下乡，又要按时回来。风吹雨打的工作，却不能满足正常的生活需要，安心工作很难。钱多少都是不能满足人的需求，但是太低了总有些不合理。现在的低保明上是高了，但是还不如以前的低保。以前低保加联销奖不会低于1500，现在。。。。。。 社会前进了，待遇却后退。 |
- 说说
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回“杜洛克”
2013/3/16 17:27:39
| 小杜：哪是开门红包，不是必须发的月奖或年终奖。它与上过月干多少活没有关系，只与开年你能不能按时到公司上班有关系，过去连迟到了都不会发的，至于来了但又不干活（不参加活动）该不该给，这个确实没规定。 |
- 杜洛克
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回“看不惯”
2013/3/16 15:53:30
| 我觉得，我们的同事有错误有不足，我们应该抱着宽容的心态去对待。在每个刚进漓源的人来说，那个不是在前辈的关照指导下成长的，也许我们现在成长了，做了管理层做了领导，我们更应该尊重其他的同事，包括你的老领导，你现在下面的同事。而不是说，我的组长我的经理也就那样，没什么了不起。我觉得我们领导最了不起的地方是低调。也不是说，我是领导了，什么事都动动嘴（这种现在我认为存在），以前有人引导了你，那么现在这个责任落到你的身上，你更应该发扬传承。
黄斌是犯了错误，但不能一棍子打死。我觉得他站在这个风口浪尖，是给我们提了个醒，更多的时候，我们是不是也要自我反省一下呢！黄斌是犯了错，但总不能一棍打死吧，谁都犯过错，总得给个机会改正嘛。 另外，作为组长或者组员的我们也应该反思一下，我们做的是不是对了。开会可不可以迟到？来不了是不是应该和组长请假？会议纪律是不是要遵守？出差了，我们该带回些什么东西~~~ 最后，我希望大家不要纠结于所谓的“黄斌事件”，没什么大不了的事，就犯个错误，改了就好了。至于受委屈的同事，也看开点，找个男朋友还有遇见混蛋的时候。 其实，他妈的、我还被隐喻过时龟儿子~后来我反省，是沟通不到位。有个企业家说的，人不沟通，三天心里就可以长草了。确实如此，方向不一致，会影响我们的行程甚至停滞不前。插句广告：沟通从心开始。 最后，我还是希望力源的大家庭里开开心心~和和美美 |