- 即是这班
标题：
2024/4/21 19:11:35
集团所有案例都是讲正据清者自清浊者自浊即然留言板都看了为何还从外面带女人进公司？集团讲形象公司讲形象个人讲形象自己老婆另当别论可见平时为人处事个人私事办得不入人意。多从自身找原因一找就通从别人身上找原因一找就疯  |
- 欧日云
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2024/4/21 18:15:13
| 回复荒唐;
首先感谢这位兄弟对我的工作不足给于批评与指正。 1、自我检讨一下，实打实是带过女性朋友回过宿舍，这个也在庞总与林总这做过检讨的，往后这俩年就没有过这事了。 2、多年来跟多位领导顶嘴，会不会许多时候应是工作上问题的思想碰撞呢？换成你看到的与领导顶嘴咯。 3、在我自己所管的区域乱开假户头，投大政策来乱串料这个问题上，是可以接受公司来监督。 4、近俩个月所定的制定考核是按照集团指导方向，考核是林总带领干部委员会人员参与讨论的方案，同时也在大会上公布与所有人员参与一同讨论，同时在场人员也提出许多不同建议，也在做逐步完善，主要考虑的是工作的饱和度细分，在考核变动期间，24年第一季度考核部分也是全额发放到每个人员的，重在一同在努力完善该考核。 这期也是做回访了许多组长反馈的意见①部分反馈现考核每天都有目标性工作进展比较认可 ②有部分组长反馈这样考核做法会不会是费用太高了的担心。 同时我们也做了费用与产出做过参照，目前帮扶进度都是比较可观。 |
- 赞同过客
标题：
2024/4/21 13:45:14
说了有道理按时发工资都好说都好说  |
- 荒唐
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2024/4/21 13:32:11
| 湛江漓源欧日云欧经理，做组长区域经理的时间经常带女人回宿舍睡到中午才起床，却要下面的人早起，多年来曾经与多个领导顶嘴，在自己区域开假户头放大政策串料，开会时候报喜不报忧，专拍马屁，近两个月乱定考核，造成人员大量人员流失，试问一下这样的人能做好一个销售经理吗？希望各位导三思！ |
- 笑笑
标题：
2024/4/21 13:15:24
| 一祝力源一帆风顺！ |
- 股
标题：
2024/4/20 16:25:20
| 如果退股机制改为集团净值回收，世界将会怎样。 |
- 纠结😖
标题：
2024/4/20 14:49:18
| 领导们都强烈建议下属员工要有长期主义不要卖股，但是我转念一想，买股的不都是领导么？ 一边建议我们不卖，但是你们又死命的买。 嘴上说的和实际做的 有点不是很能理解。我没有其他意思
我也是不到万不得已也不会卖股，哎呀 |
- 小透明
标题：
2024/4/20 12:51:07
| 贵州智源关于不让员工在桶里打菜的做法是针对普通员工，不包括兽医是吗？兽医这么特别？这么例外？ |
- 是你不会用吧
标题：
2024/4/19 8:07:27
| 云社区是你不会用吧，哈 |
- 云社区不能匿名了
标题：
2024/4/18 22:48:45
| 云社区不能匿名，不能让集团的各位大佬畅所欲言了！ |
- 过客
标题：
2024/4/18 19:32:07
| 集团再咋样，反正有你们股东兜 家底。每个月能按时发工资就好。 |
- 羡慕别人
标题：
2024/4/18 16:57:03
| 胖东来为什么能在这种环境下那么火 |
- 南宁力源超市
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关于“南宁力源食品小程序”的回复
2024/4/17 22:03:30
| 您好：
我是南宁力源超市人力部。您反馈的问题收悉。非常抱歉给您造成了不愉快的体验。经过与信息部相关同事的了解，小程序的这个账号是自动获取微信号的。如您需要切换账号，只需要切换一下微信号即可。 |
- 柳州
标题：
2024/4/17 21:58:13
| 田增强下台得了，天天游手好闲的，场里的事都不管 |
- 呼呼
标题：
2024/4/17 16:48:30
| 某个猪场的领导，拿辞职和他说话的能提级，想着好好干的你不会拍马屁，做死都是那样，很赞同下面同事所说。 |