留言本 - 力源公司

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钟生

悄悄话留言

2011/11/22 8:55:16

此留言仅管理员可见。
状态：无法被回复。

郭金焕

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谢谢

2011/11/21 0:20:56

今天过了一面，开心、激动xxxxxxx期待明天。谢谢！谢谢！

标题：

企业文化：认同你才能忠于你

2011/11/19 23:18:52

http://financexsinaxcomxcn/leadership/mqywh/20090408/18566078198xshtml

yangmei

标题：

建议

2011/11/19 11:51:26

工学院站的面试已经开始了，没接到面试通知，看来简历没通过筛选，心里真不是滋味。我觉得很适合做采购工作，我知道力源选人肯定有自己的标准，没通过筛选肯定有某些方面不符合公司或者岗位的要求，所以我希望力源人力资源部的工作人员能在时间允许的情况下，告诉那些特别想加入力源的同学简历没能通过筛选的原因，以便让我们知道以后要改进的方向。
最后祝力源发展原来越好，也祝愿力源能在工学院招到适合公司的人才

围棋

标题：

2011/11/18 21:19:06

看了孟公的高论，总觉得有点怪怪的，本想仔细搜搜过“势”之精确含义，也怪中国文学太深奥了，当然也许是自己太愚钝，搞了老半天愣是没搞懂。不过，鄙人偶尔也手谈几局，水平虽远未入流，但总感到在公之三点高见中更多的文字是在写实实在在的“地”而非捉摸不定的“势”也。

陈荣

标题：

期待加入力源

2011/11/18 19:28:45

第一次的简历没能通过筛选，但我不会放弃滴。(*^__^*) 嘻嘻xxx我今天又投了，期待这次能有幸通过筛选咯！更期待力源的招聘团队，凯旋归来！

三省吾身

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给年轻人的建议

2011/11/18 14:56:48

给新来公司的年轻人提出一些建议，在三年时间里“认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤”发展自己。

　　1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解公司。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。

　　2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。

　　3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别？我们欣赏想当将军的士兵，但我坚信一个当不好士兵的人很难成为优秀的士兵。

　　4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。

　　5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……我们期待的是分享性批判。

孟思全

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人力资源“势”

2011/11/18 14:40:59

首先在此表示公司领导对我的留言的关注，并予以答复。
我认为要提高、发展壮大企业人力资源“势”可考虑以下几个方面：一、企业文化的构建;这一点贵公司已经做得很好，关键如何将事业愿景转化为员工的目标，这便涉及到企业激励制度的建设上。二、公司的绩效考核制度是否得到员工的认可，是否体现一个规范、客观的问题，即设计什么样的考核指标，并将其与绩效奖金及晋升相挂钩。三、薪酬构成体系是否规范、客观，是否能让员工认为合理。有的企业绩效奖金很模糊，不是很客观。我认为员工的绩效奖金应该由他们自己“决定”。由他们的工资基数与考核系数来确定，这对于绩效考核的意义是很大的，员工也会更加关注自己的绩效考核得分，并对自己的工作做出最大的努力。等等。
在此，只举三点说明一下。由于个人水平有限，在此深表遗憾。相信贵公司在人力资源的建设上会越做越优秀。

南宁漓源销售部

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业务员奖金

2011/11/18 9:36:28

南宁漓源业务员奖金迟发一事，是由于销售部领导审定时间拖得太久造成，此事给业务员的奖金收入不能及时到位造成不良影响，公司对此表示歉意，公司领导已经责成销售部门在每个季度结束，下个季度开始的第一个月15号前核发业务员奖金，欢迎监督。

周周

标题：

2011/11/17 19:12:43

请问贵公司所说的标准简历我们在哪里下载呢？没有附件

孟思全

标题：

求职者

2011/11/17 15:12:26

尊敬的人力资源经理：
     您好！请恕打扰，我是一名来自湖南工业大学的本科应届毕业生，目前正在寻找人事或行政方面的工作。很荣幸能在这样一个平台向您说出我的想法，为了让您对我有个更好的了解，现作简要自我介绍如下：
     我是一名人力资源管理专业毕业生，对自己的专业有着高度的学习热忱。在四年的学习生活中，我把提高自己的专业素养视为重中之重。上课之余，充分利用课余时间阅读专业书籍，尤其钟爱于招聘和绩效考核两大模块;同时又注重本专业与其他学科之间的联系，善于从国学经典中总结出管理思想。在学习理论知识的同时，不忘参加各种实践活动以提高自己的综合素质。大学期间积极参加校学生会和社团以及社会兼职，且担任一定要职，拥有良好的人际关系，使自己的表达、沟通能力得到提高。曾经在自己所带领的部门内部策划了两次有意义的活动：辩论赛和演讲比赛，并且担任评委之一。在网络办公的社会，计算机能力显得尤为重要，因此在学习书本知识的同时，我也不断地加强计算机操作能力，能熟练掌握办公操作软件。
     现谈一下我对人力资源管理专业的两点认识：一、作为一名人力资源管理者须具备伯乐的眼光;二、人力资源的六大模块密不可分，这启示着我“善弈者谋势，不善弈者谋子”。
     正因为出自农村，让我更加懂得机会的来之不易，从小便养成了吃苦耐劳、脚踏实地的精神。虽然工作经验不足，但我会用勤奋弥补自己的短板。诚恳希望得到贵公司的接约或给与面试的机会，以期对我进一步考查。
     感谢您在百忙之中对我予以关注，祝您：工作顺利! 身体健康! 愿贵公司事业蒸蒸日上!屡创佳绩!

    此致

敬礼

                                        求职者：孟思全
                              联系方式：13574243984