- 嗨
标题：
2011/10/1 8:47:56
| 都是八点上班五点下班，怎么会是不定时呢？不定时那就是不用遵守上下班时间？这样不成散沙拉？ |
- 难过啊
标题：
回阿喵
2011/10/1 0:09:16
| 看了阿喵的言语，有点不敢苟同。企业领导的眼光是无可非议的，公司招什么人？难道公司领导这点都不懂吗？企业要长期生成和发展，公司必需招学历更高的人才进到公司工作，要是等到发现现有的人已经不能满足需要了，才忙于招更高学历的人进公司的话，同行业的公司人家已经跑到十万里路了，到时我们公司怎样才追得上人家呢？因而你的观点有点临时性的，是不会被认同的，目光也是短浅的。我认为你本人还是好好的做好本职工作，不要老想着领导的想法没有什么思维一样？安心做好本职工作吧。 |
- 理解
标题：
2011/10/1 0:07:40
| 留不留得住人并不重要，重要的是多招人可以提高企业得知名度，还能节约成本。干几个月就走人，合同都不用签、保险也不用买，拿的是试用期工资，也花不了多少钱，现如今几百块钱请个打杂的也不容易。 |
- 玉林人
标题：
郁闷
2011/9/30 23:20:23
| 都说玉林的领导是用权力欺压员工的，国庆黄金周只放假一天不说，还要去加班，还让不让人休息啊！难道漓源就知道赚钱，连员工的命都不管吗？ |
- 阿喵
标题：
不定时工作制
2011/9/30 23:18:39
| 1、根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）的规定，不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
2、对于实行不定时工作制的员工，采用集中工作、集中休息、轮流调休、弹性工作时间等方式，因此，即使员工没有按规定的上午、下午上班起始时间签到，也不能一概认定为迟到。 3、并且，在不能给不定时工作制的员工实行集中休息或轮休调休的情况下，法定节假日以外的工作时间也应当计算加班。 |
- 泡菜
标题：
呜呜呜~杨白劳了！
2011/9/30 23:03:00
| 我不是不定时工作制的，我也没有得到补休和加班费~~~
呜呜呜呜………………  |
- 路过
标题：
2011/9/30 22:24:56
| 支持阿喵。 |
- 集团人力资源部邓龙秀
标题：
回复“加班”
2011/9/30 18:22:24
| 根据《工资支付暂行规定》第十三条：
“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的１５０%支付劳动者工资; （二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的２００%支付劳动者工资; （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的３００%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０%、２００%、３００%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。” 详细链接为：http://wwwxjincaoxcom/fa/12/law12x25xhtm |
- 加班
标题：
2011/9/30 16:40:37
| 不定时工作制没有加班肥的说法是不正确的，说明人力资源工作者没有深入了解。劳动发规定，不管采取何种工作制度，只要上班时间超过规定的小时就要付加班费。 |
- 人力资源部黄跃
标题：
2011/9/30 16:20:01
| 最后做一个简要的说明。
把并不完善的工作放在公开场合开始讨论，从决定这么做的第一天，我就知道一定会引起很多的摩擦、争论、非议。但无论怎么样，这是我选择的工作方式，正是因为一个人能力有限，正因为我有很多缺陷和毛病，让更多的人听见最直接的声音，最直接的参与讨论，这是避免因为我一个人耽误一个部门建设的最好方式，我忠于职业本身 欢迎大家对这个部门如何做得更贴近员工需求、贴近企业发展实际提出自己的想法，也希望你们在适当的时候伸出援手，协助我们开展工作。 反正我是实名了，我就是这么个臭小子，虽然长一张衰老的脸但只有25岁得家伙，想得肯定不全面，能力也非常有限，你骂也罢，批评也好，只要能有点实质的东西让这个部门产生点价值，我都接受。 最后，提前祝大家十一快乐。十一回来以后我们就会在广西区内开始校园招聘，初定在桂林理工、桂林电子科技、桂林航专、广西工学院、广西大学、广西财院、广西农职院，大家有什么熟悉的老师在这些学校，也摆脱给我们搭搭桥，让老师能推荐些好苗子给我们，提前谢过了。 |
- 人力资源部黄跃
标题：
回复“啊喵”
2011/9/30 16:17:11
| 从个人的角度，我觉得您说的有些偏激，当然，这也折射出现在人力工作需要改善的方方面面的内容，留言板毕竟针对的是全体员工，所以其中几个有明显误解的地方我需要阐述一下。
1x关于内部人员任用的问题：如果您仔细看了《力源英雄帖》，第一，里面的年龄要求是22-45岁，我想应该没有45岁的“应届毕业生”吧。第二限畜牧兽医或经济管理专业”“懂CAD”“细心、诚实、善于沟通、逻辑思维能力强”就是相关的要求。 必须郑重说明的是：这是我们未来努力的一个方向，企业的用人需求会逐渐的通过公开、透明、坦诚的方式展示出来，这个机会，不单针对毕业生，也针对每一个符合条件的企业员工、包括员工家属！ 2x 您对大学生“工作不行、待遇不低”的评价有失偏颇，现在各分公司都有大学生，公允的说，留在企业工作的大部分工作都是值得肯定的。无论是南宁的孙党波、玉林的李洪金、梧州的龚德良、钦州的韦志观、邓宏汉等等……哪个不是兢兢业业的工作?我觉得，正是这些新鲜的血液的不断注入，才给企业的未来带来了更多的希望，这个希望不单属于这些大学生本人，更属于企业的每一个人，所以不但应该引进大学生，而且应该更多、更快的引进。 3x关于地域，企业的发展不可避免的需要有能力的人走到最前线，任何企业都是这样;第二，要说地域，现在进入企业的大学生，很多来自陕西、湖北、湖南、河北……一两年才能回家一次，而且放眼去看，现在我们招聘大学生给的待遇绝对只能算中间，为什么还在我们企业工作？不就是因为这个企业是正直、互助、互相理解的？企业现在这样的发展速度，现在不去招人，以后靠什么发展？只靠现在这个数量的人员，够吗? 4x关于员工生活，这个我也认可，我自己也是年轻人，一样希望能有活动的场所，事情要一步一步做，企业发展的问题解决了，员工生活建设自然会成为未来的一个重心，本来企业也是全员持股，如果企业的发展不体现在员工身上，又能体现到哪里去呢？ 5x加班费的问题，不知道您是哪个岗位的，如果是属于“不定时工作制”的岗位，按法律规定确实是没有加班费的，而“综合计时工作制”的岗位，在我们企业，都是有加班费的。相关的法律条款如果大家需要了解，可以择期公布在oa上。 |
- 师太
标题：
2011/9/30 15:38:04
| 很想知道玉林人的声音是哪位大侠 |
- 007
标题：
众口难调
2011/9/30 15:23:42
| 看来，果真如些 |
- 阿喵
标题：
力源最缺真正会做“人力”的人
2011/9/30 13:39:09
| 这次招聘该多招点专业人力资源的人！最好从其他做人力做得好的企业挖两个过来。解决我们人力能力不足这个根源的问题。
我觉得公司的用人方针真的有问题！什么机会都留给毫无工作经验的大学生！人力资源们把你们要用的人的标准拿出来，要是企业内部有合适的人，难道就不能用么？难道培养一个稚嫩的大学生要比培养一个有工作经验，对企业有认知，能做这个事情的老员工强？培养成本更低？！ 招些什么都不懂的大学生进来，整天拿着书本上的文字来折腾，有意思吗？ 去年集团招聘，风风火火跑到全国各地去招聘，招了那么些大学生进来，人力资源们除了给自己招了几个媳妇儿过来，还招了多少个能真正做出点事情的人？ 招些硕士研究生来做普通工人都能做的事儿，本来1000多元的劳动成本就能解决的事情，非要花个3000多来做，与此同时还扼杀了研究生们的发挥空间，我不得不承认这个人力做的好！鼓掌！ 还有招人的地域性也是，我不明白公司为什么总是要跟自己过不去。哪个分公司需要什么人，你统计好了再招就是了。你非要把想留在玉林的安排在桂林，想留在柳州的安排在钦州，有意思嘛？ 您让别人离心里的归属地近一点，更安定一点，在企业不是也更加安心做事儿吗？谁不想有个家啊？您都折腾点什么啊？非得跟自个儿过不去干嘛啊~ 同样的岗位，新来的大学生就比我们薪金多，干的活儿还不如我们。这个根本不是计较一块两块钱的事情，是薪金制度做得不公平，凭什么啊？有你们这么瞎折腾的吗？想到一出是一出！您以为小孩子玩过家家呢？麻烦您做的时候也考虑下众多员工的感受好吗？ “外行”说的企业不关注员工文化生活也有理！支持！ 还有加班！凭什么啊，加班没有补休也没有加班费。不加班还要领导归类为“不爱岗，不努力，不积极”。说实话，我们只不过是维护一下自己的合法权益罢了。任何一家公司做人力的都需要懂得一定的法律法规的，难道我们维护自己的合法权益错了么？ 期待力源来几个真正会做人力的人才！ |
- M
标题：
2011/9/29 20:21:16
| 其次中国税收更是全球第二，无论什么做什么都得交税。而全世界总计14万公里的收费路段有10万公里在中国，中央规定每40公里设一收费站，而地方政府更是阴奉阳违，在各自管理地段更是每10-20就会有一个，或是过一座桥也会收一次。全世界早已经在增加征收“富人”的税收与监督时。中国竟然还在瓜葛温饱线上的贫民，官商结合下把膨胀经济负数转嫁给大众消费者承担。
全世界都在加强社会基本保障的同时中国却正在加大税收的力度。从福利扣税到消费税收。全世界在进行教育高度投入与保证的同时中国教育竟然告诉我们才刚起步。全世界在加大医疗保障的同时，中国还在为医闹纷争而整治医疗腐败问题。 世界各国发达国家都开始注重保护本国稀土，矿物及石油等诸多能源的时候，中国还在不停的变卖与挖掘新的本土能源。我想当本土能源开采完后中国才知道能源的重要性，相反西方各国早已实施在一定范围内的禁止本土开采，宁可多花钱买也不可贱卖。 在国富民贫的体制下，国人真的不是很奢求能拥有和美国那样的人权，北欧四国那样的福利，只是希望自己的生活能过得够好一点。能够过得尊严一点。在面对强拆与城管时能够看到得希望更多一些。 |