- 看看
标题：
2010/8/28 23:20:03
| 出去工作哪个不是背井离乡，只有部分本地员工离家近点。 |
- 嘻嘻
标题：
2010/8/28 23:13:31
| 发点xx费更好 |
- 心平气和
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天逢大元帅(说得好)
2010/8/28 22:56:45
驻外管理干部不容易，背井离乡、降年过节的相思苦。还在外面点头求人，遇上不讲道理之合作养户还常常受无理取闹与威胁。为了企业的健康发展。他们都能忍受、想方设法解决。换似在本地这有这样啊？下班回家。常说在家时时好，出路时时难。只有体会过的才知道。总之理解万岁！  |
- 养猪人
标题：
2010/8/28 22:45:47
| 你们公司的猪料品牌那么多，型号那么多，按小猪料来说，那个品种那个型号有市场，喂得猪大快。盼回答，我也是代表很多养殖户的心声！ |
- 天蓬元帅
标题：
2010/8/28 22:20:23
| “看看”你是在分公司工作的吧，你一辈子就这点出息啊？
不要羡慕嫉妒恨，人家微软的员工出差都住五星级酒店，把眼光放宽放远点，不要做一辈子井底之蛙。 驻外是先有领导后有分公司，领导在总公司上班在先，把家安在总公司所在地先，然后分公司才开。 |
- 瞧瞧
标题：
我说看看
2010/8/28 17:54:38
典型的“怀才不遇”综合症，外加视网膜充血。其实公司考不考虑不重要，重要的是你该考不考虑。  |
- 江门利源销售部
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回“养户”
2010/8/28 17:37:21
| 09年有养户反映过类似情况，公司查看磅码单后发现有可疑的地方，已对该员工辞退处理，针对这个问题，现销售部已重新制定了工作流程，1x鸡车到场后，工作员按要求与养户清点整车笼数并记录到磅码单上。2x调校磅秤。3x要求养户参与肉鸡的抽重和过磅。4x磅完鸡后，要求养户核对磅码单与车上实际装鸡笼数，确认无误后记录到磅码单上，养户签名认可。销售部主管第二天查看磅码单是否有不当的地方。如您以上所说，请问是什么时候的事，我们好进行清查。对于惩治腐败现象公司从不手软。如果您只是一时心血来潮，这种玩笑少开为好。谢谢您对我们的关注。 |
- 看看
标题：
2010/8/28 16:51:29
| 你去找工作，难道公司还要考虑你离家远不远？ |
- 看看
标题：
2010/8/28 16:48:26
| 有哪个上班是在家上班的，可以陪老婆还照顾家人的我问你。出去工作难免不一定能在家附近。 |
- 唐僧
标题：
2010/8/28 16:14:29
| 天蓬元帅 ,说得好！顶你。 |
- 天蓬元帅
标题：
2010/8/28 14:50:19
| 下面是谁为什么要取消领导干部驻外？就算人家十年八年在那分公司工作都应该算驻外，都应该享受补贴，驻外的人家远离家人、老婆、小孩，家里什么都照顾不到，多拿点补贴不应该么，别眼红别人，有本事你去当领导。说驻外还算好听的了，如果都按出差算的话，补贴会更加高 |
- 养户
标题：
2010/8/28 12:36:42
江门利源销售部员工经常与客户联合吃养户回扣，在磅鸡过程中经常故意少记一磅或两磅，如养户发现就说忘记了，如不发现就私吞了，希望能有人管理一下，别再出这种事了，否则再发现的话，就直接K他，没有情理可讲的了。希望公司领导能给个回复  |
- 看看
标题：
2010/8/28 2:03:41
| 取消公司领导驻外说法，你都在这个公司当领导了，还住哪门子外啊！？ |
- 过客
标题：
路过
2010/8/27 22:24:21
| 这里好热闹啊，请问你们怎么没有人力资源的招聘呢？ |
- 正版回复
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关于驻外
2010/8/27 12:00:25
| 前面各位关于利源驻外的言论，说明如下：
1、利源的驻外源于2004年，为了开发市场，部分在原单位工作较为出色的干部需要到新的市场工作，在初期，条件艰苦，待遇不稳定，如长期按出差制度给予报帐显得不是太合理，于是参照饲料公司给予市场人员每日30元的下乡补贴制订长期出差补贴; 2、经过一段时间运行，随着各养殖公司数量的增加，干部的流动趋于频繁，干部的调动都是通过养殖总部任免，于是产生了总部派驻各分公司的说法和干部待遇问题; 3、为了调动干部长期在外工作的积极性，一定程度上解决在外工作期间食宿差距问题，制定了补贴制度; 4、2006年，驻外制度正式完善，享受驻外补贴的人员是指异地工作的主任助理以上干部，统一标准为20元/天，每月不超过25天，非异地工作的干部，无驻外补贴，具体名单由总部审定，目前近70名干部中，只有14人享受此待遇。 5、像前面所说的一些干部多重享受待遇的情况是没有的。 |