- 员工
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胡扯
2009/3/16 19:12:04
一、实施分散性的股份无论是对老员工还是新员工而言,都是有好处的,这是大的制度前提。如果改成集中式的,办法很多,比如老丁集合几个核心人物,先把企业搞差几年,使得其他人低估企业,那么老丁和几个核心人物就可以将其他人包括老员工的股份集中在手里。因此,提高转向集中式股份的难度,并且更好的实施分散性股份模式,是保护老员工利益的根本办法。同样,对于新员工而言,也肯定是有好处的,在分散条件下至少可以选择是否购买企业股份,今天没钱买,至少可以在将来有钱的时候买,相反,如果实施集中股份,连这些选择都不会有。 二、实施分散性的股份的出发点是大家一起把企业搞好,让大家受益。如果,忽视了搞好企业的出发点,我们只想受益,或者受益的人只希望自己受益而不希望别人受益,或者就想现在分别人的而不想一起去创造,那么趁早搞成集中式的股份。 |
- 握握手,别吵了
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握握手,别吵了
2009/3/16 15:25:43
各位同事,我们都是一家人,就别吵了,我们还是来就几个问题讨论讨论,大家都理性点说说看法吧,权当是为自己争取。
1、股改对我们大家有什么好处? 2、力源有没有可能上市?企业上市条件是什么? 3、新员工没钱买股,有那些途径(方法)可解决? 4、老员工退休后是否可继续持有公司股份?以何种方式持有?持有时间多长为宜? |
- 别太贪心咯
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2009/3/16 15:22:02
上市?呵呵,死了这条心吧,那是不可能的了,查查法律知识再说吧,除非把股份集中~~
这跟我们的企业理念是不相符的,所以就别再做“上市”这个梦喽~~ |
- 何必呢
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2009/3/16 15:17:05
《有话直说》,不要总认为公司欠你什么,或是该你什么。你是否应该想想你为公司做了些什么?不要把自己看得太过于大,也许你高估自己也说不一定。有时想想,公司领导层那么样为你们着想,你们为什么就不能理解理解他们的苦心,或许是因为缺乏沟通。 |
- 步履蹒跚
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2009/3/16 14:52:24
我知道所谓的企业核心竞争力,如果股份分散能加强企业的竞争力,可是当大家为了所谓的股份争执不休的话,那企业还有什么竞争力可谈?谈能力,据我所知,公司的管理曾也有没持股的x其他地方的我不清楚,但是养殖总部这边就有一位副总是没有持股的x
股份分散只是增加企业竞争力的有效手段,而非唯一手段! |
- 股份分散
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2009/3/16 10:28:34
看来新员工就是新员工,对我们企业不了解了。
股份分散是我们的核心竞争力,你没有股份就说明你没有掌握公司的核心能力;能力是慢慢培养的,改制之前不具备,现在逐渐具备了,而且成为了我们核心的竞争能力;所以不是简单的有没有股份和日子过得好不好的问题,而是有没有发挥我们核心竞争力的问题。 |
- 步履蹒跚
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没有股你就不干了吗?
2009/3/16 10:05:34
我是一名新员工,我也没有股,甚至是我上班之后才知道公司有员工股这么一回事x其实我想大家是不是都误会了集团股的真正用意,难道没有股就不上班了?不在力源干了?
我知道力源的股份最早是从96年开始的,难道96年以前力源就没人吗?集团股的用意就是让我们能更好工作,更好发展壮大企业,如过公司没有了股份这一说法,你还会留下来吗?手上有股份的固然好,至少能让生活过得好些,手上没股份的也没必要那么在意,那并不说明你的日子比别人的苦x我们要看到的是企业的长远发展,而不是眼前的蝇头小利x |
- 真的老工人
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2009/3/15 22:03:29
哦!你是希望,还是正大的老总?可惜老丁不归你管啊?你可能还要挨人家管到吧?他们借了好多给你?听讲哪凯的日子并不好过哦。蛮当孙子的,哪凯有不有地方给你这种讲话?股不股就更不肖讲了,是不是闷荒了来力源散心的?不过像你这种人真像你讲的一样在哪凯都不会开心的。算了干我的事克,不干活是什么都没得的。这就是工人的命。 |
- 《有话直说》
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《有话直说》
2009/3/15 21:40:40
老工人也要他给借, |
- 哈哈
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倒霉催的
2009/3/15 21:38:37
这日子不过了,分家 |
- 真的老工人
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2009/3/15 21:34:59
哇!你是什么人啊?如果你是七个董事中不论哪个的儿子,哪他一定会给一百万给你,不用借。哈哈哈哈!
看来你和我们不是一路人,莫拿我们老工人开心算了。 |
- 《有话直说》
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有话直说
2009/3/15 21:20:17
哈 |
- 《有话直说》
标题:
有话直说
2009/3/15 21:17:37
我要求公司借20万,最少,给我买 |
- 真的老工人
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2009/3/15 21:12:20
喂《有话直说》这次集团股你准备买好多?好像没讲作限制数量哦。 |
- 真的老工人
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2009/3/15 21:02:19
哦,我的两个问题还没得人来答呢?没得人报失踪吧? |