- 恩？
标题：
2006/2/7 21:33:13
恩那位老兄说得对  |
- 恩？
标题：
2006/2/7 21:26:12
你是  |
- 虚伪的面具
标题：
2006/2/7 20:17:41
| "多讲奉献,少讲回报!"是漓源人的作风,大家齐努力哦! |
- 人力资源部
标题：
关于工资的简要说明
2006/2/7 17:45:29
| 人力资源部对关心工资分配的提问，表示理解和欢迎，现将公司的工资核算的基本方法作一简单说明：
1、分配原则： 基本体现酬劳合理，同工同酬，按绩效取酬、兼顾公平。2、各公司的工资及奖金总量核算方法： 按照产销量、利润、成本、质量高低、多少来核算，也就是多销、多利、低成本、高质量就能多得工资、奖金。漓源饲料公司及下属分公司，每个生产单位以吨产饲料和考虑根据利润、成本和质量等指标的完成情况核定一个额定的工资单价。 各公司的工资总的核算方法基本相同，具体的分配方案略有差异。 3、桂林饲料车间员工工资及奖金核算方法： 固定和活工资比例：固定工资30%;活工资 70%(其中：利润挂10%、加工成本挂20%、质量挂10%、产量挂60%) 4、科室后勤人员工资及奖金核算方法： 固定和活工资比例：固定工资70%（含岗位工资、工龄工资、学历工资、职称工资、技能工资）活工资(奖金)30%(其中：利润挂40%、销量挂勾60%) 5、员工个人工资报酬： 实行按员工的岗位职责、固有价值、技能、贡献、工作态度及工作业绩及公司的经营效益进行考核评定员工报酬。突出岗位职务责任、体现个人使用价值。 因工资体系及具体分配方案相对复杂，三言两语难以解释清楚 ，如想了解详情，请到人力资源部查阅工资分配的相关文件。 |
- 567
标题：
2006/2/7 12:20:10
| 专家指出：城市收入差距悬殊会导致仇富。 |
- 每工作一年加一元?
标题：
2006/2/6 23:38:45
我没看错吧?每工作一年加一元,五元?还真是可悲啊在这种政策下看来我活到二百岁才行了  |
- xixi
标题：
2006/2/6 23:15:34
| 公司的工资和奖金是有一套算法，那是前两年制定的。可是里面没有怎么可以增加工资和奖金的算法！！！
我记得有一条可以增加职工的基本工资，那就是“随着工龄的增加，每工作一年可以加1元，还是5元？”具体就不清楚了。可是看看，就是这个规定，人力资源部还是在一年后的工资单上没有任何的改变。不要说能有什么激励制度，有，也是口头的！！！ |
- 哪个谁
标题：
建议
2006/2/6 23:04:23
| 有个提议，公司里能不能设个项目奖励奖金，或是技术创新奖等，就是做一些项目的时候定个奖励金，比如：车间技术改造节约了成本可以给奖励，成品用新的办法发货提高了效率可以奖励等等，小发明也可以，这样不但可以调动员工技术创新，还可以让一些有想法的人有创收的机会，象海尔明天都有新的发明申请专利我们应该可以学一下的。 |
- 哪个谁
标题：
还说工资
2006/2/6 22:53:37
| 我很想知道我们各公司的工资是怎么算出来的，奖金的多少是和销量挂钩还是和利润挂钩？如果我想提高我的工资待遇要怎么努力才能做到，扣工资在厂里听得就比较多了，花样也多，但这样才能得到奖励，条件是不是很苛刻，有人能解答吗？ |
- 和晖
标题：
2006/2/6 18:12:09
| 我第一见有人会指名到那个家的波！！
呵呵，本人欢迎。 |
- haha
标题：
2006/2/6 15:53:55
| 哦！对了，还有和晖，晚上我去你家一趟，我找你有急事 |
- 李剑锁
标题：
对医生的惩罚－－管理员救命啊！～～
2006/2/6 15:38:29
| 郁闷！ |
- haha
标题：
2006/2/6 14:13:24
| 李剑锁晚上来我家一趟，我找你有急事 |
- haha
悄悄话留言
2006/2/6 14:07:01
此留言仅管理员可见。
状态：未被回复。
状态：未被回复。
- 瞎侃
标题：
2006/2/6 12:17:54
| 待遇是要讲的，讲奉献也是有条件的，不信就试一试，把老丁、老唐老刘、他们的收入拿出来送给大家，他们干吗？ |