- 客观
标题：
2007/2/13 23:15:56
| 瞧瞧，重用的是些什么人，股民的钱可是辛苦挣来的。 |
- 老唐秘书
标题：
2007/2/13 21:17:17
| 告诉你杜飞兵2006年的收入24975元这是他自己发的，不信自己去财务查。
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- 生源的人
标题：
2007/2/13 20:41:23
| 生源公司即将走向个私化，杜世家族化。股东们的钱将会被他慢慢的吸干，想分红的股东 不要想了 ，钱已经没了，人家家族成员的个人工资加奖金比你投资5万的分红还要多，原工啊 ，不用说了 看你顺眼就多点， 不顺眼，就这么多，不想做就走人，合同书 表面文章。
生源公司的不等管理一团糟，不懂技术的，却在搞技术 有十几年经验的却要走人。说句实话 生源公司的员工没有功劳也有苦劳， 杜飞宾就是那样善待他的所为的亲戚。在说句心里话 你们不换个领导就不要想要一分钱，只有等死 ， 你们不相信你们可以下来暗访。话不多说 ，千万不要访那些当官的 要访就是普通的员工。这样才有最真实的一面 |
- 讨论
标题：
2007/2/13 20:18:08
| 谁说我们公司无人才？我看楼下那些人就有理论、有的口才、还有“胆魄”。大有”粪土当年万户侯”的味道。虽是纸上谈兵，但何许真是他们改造社会的开始呢！希望他们继续下去，指不定会出几个公司的领头人呢！。。。。。好事！好事！ |
- 没事瞎侃侃
标题：
2007/2/13 13:54:50
| “在计划经济体制下，机构臃肿，人浮于事，互相掣肘，政府包办一切却又什么都办不好。由计划经济向市场经济转轨，政府总的趋势是将权力下放，就是要由管制型政府转变为服务型政府，由无限政府转变为有限政府，就是要减少不必要的干涉和控制，为社会提供更加有效的公共服务，尊重经济社会固有的运行规律。”
在网上看到这样一段话，主要是讲老子的无为而治。想到我们的无限责任原则，有点不同看法：政府都可以从无限变有限，难道我们的责任还无限？难道真的要搞共产主义？ |
- 说了就要做
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2007/2/13 13:29:31
| 如果人力资源部的执行领导从我们公司出来，这个部门的设置就绝对是个摆设。人力资源管理已经是一套有完整理论并实践证明了的体系，从事管理的人员是要有资质的。如果从我们公司找人，最多也就是把公司原来在人力资源管理方面的漏洞做点缝缝补补，根本无法实现人力管理的质变。不过一但真的质变了，可能会动到很多人的既得利益，甚至会限制一部分老丁的权利，不知道公司有没有这个决心了！ |
- 下三烂
标题：
2007/2/13 13:09:33
| 法约尔认为管理能力可以通过教育来获得，"缺少管理教育"是由于"没有管理理论"，
每一个管理者都按照他自己的方法、原则和个人的经验行事，但是谁也不曾设法使那些被 人们接受的规则和经验变成普遍的管理理论。 尽管法约尔早就提出了"管理能力可以通过教育来获得"的思想，但今天，企业界的许多领导人仍然信奉"经验至上下班主义"，认为"实践和经验是取得管理资格的唯一途径"，在企业运营中，他们推崇经验管理，墨守成规，轻视管理培训，最终导致在企业快速成长阶段，管理能力不足和管理人才匮乏的并存局面。通过管理教育，可以迅速提升管理层的管理能力，也可以迅速造就急需的管理人才，这是世界级大企业的公认准则。企业的所有管理人员均应该接受必要的管理培训，这也是企业得以良性发展的重要基准。 |
- 呜呼哀哉3
标题：
2007/2/13 12:51:14
| 看来看去，起码很多人是认为有必要成立人力资源部的。
这个看法应该得到大多数人的认同，只是老丁现在认识到这点，让大家感到心凉，不爽，上来发点牢骚。 支持老丁的想法，但是他的做法就没有能表示他成立人力资源部的能力，第一，在本公司发布招聘，第二没有安排人员出去寻找。 看来，有了人力资源部第一个培训的应该是老丁。 希望这次人力资源部的成立可以给矛盾多多的漓源公司有点生气。 可以想像，那时的留言簿还要热闹。 |
- 下三烂
标题：
2007/2/13 12:39:43
| 绝对支持人力资源部关于人力资源管理与开发的工作－－晚是晚了点，比很多同行企业还是领先的嘛－－养殖公司搞了一年了也看到一定的效果了－－这是企业走上科学管理的关键一步是大势所趋势在必行的。之所以有人反对我看是私心作怪！就比如那位“无知”兄弟－－唯恐天下不乱！
让我们公司大踏步、坦荡荡的走吧;让“无知”的人躲在角落里窃窃哭泣吧。历史的车轮迟早会将它碾碎！ |
- 迷糊
标题：
2007/2/13 12:29:44
| 老丁的力源文化不知是不是真的 |
- 建议
标题：
2007/2/13 12:21:38
| 建议留言板设立最佳言论奖 |
- 无聊瞎说说－－下三烂
标题：
2007/2/13 12:18:11
| 看来我是真的低能了！
下次我一定投你一票！ 那摸麻烦“无知”通知告诉一下姓名免得投错票了……呵呵（没胆就算了－－理解） 看来同志你生不逢时啊，看着你赤红的内裤俺也为你可惜啊，多好的红卫兵的苗子啊，就这样被时代所抛弃了， 
不过加强学习也好啊，至少不会像俺一样被看成下三烂－－看看国企改制－－这都是因为你晚生了几年否则谁敢谈什么深化改革、敢走什么市场经济？ |
- 提议
标题：
2007/2/13 11:58:10
| 提议：人力资源部由老丁任经理、谢圆哲任副经理。因为在力源只有他们两人讲话管用。 |
- 无知
标题：
2007/2/13 11:47:06
| 看来，“无聊瞎说说”实在是个低能儿，居然不知道现在中国还有国企和私企之分，那摸我告诉你：现在还有央企！所谓央企，就是国家保持绝对控制力的行业。包括军供、电网电力、石油石化、电信、煤炭、民航、航运等七大行业。
如果有不懂的地方多看看书，否则，我只当你是  下三烂！ |
- haha
标题：
2007/2/13 8:39:31
| 看来有人很反对老丁的招聘，又不敢明说。 |