- 嗷嗷
标题:
和“呵呵”
2007/2/6 10:38:03
这样工作无劲头,就此下去难出头;不等老板横摆头,分道扬镳做猴头。 |
- 呵呵
标题:
2007/2/5 22:02:57
年年打工年年愁,天天上班像只猴!加班加点无报酬,天天挨骂无理由!碰见老板低着头,发了工资摇摇头,到了月尾就发愁,不知何年才出头! |
- 感觉
悄悄话留言
2007/2/5 21:48:48
此留言仅管理员可见。
- 思考
标题:
当员工的心理契约遭遇背叛
2007/2/5 20:47:20
作为战略性资产,员工的贡献往往决定着一个企业在激烈的竞争环境中的命运。对员工来说,能否从工作中获取满足感,能否保持良好的工作绩效,很大程度上取决于他们对于心理契约实现的感知。然而,处于激烈竞争环境中的企业,在寻找竞争优势的过程中,往往发现自己陷入一种尴尬的境地:无法履行对员工的承诺,“背叛”了员工的心理契约。由于心理契约遭到“背叛”的员工会做出一系列不利于企业的行为,要吗就消积待工,对企业的竞争力造成严重的影响。因此,企业只有关注员工的心理契约管理,并在出现心理契约违背时,及时对员工进行心理契约补救,才能让员工更好地发挥潜能。请领导同志好好看看。。。想想。。。? |
- 客户
标题:
2007/2/5 15:31:40
南宁漓源公司销售科4517557对外的窗口应该热情待客x礼貌一点~~对顾客好一点,我做过那么多厂的饲料,就你们厂态度最差 |
- 烂芋充数
标题:
2007/2/5 14:11:01
正因为力源不是老丁自己的企业,才用了许多象谢某那样狗屁不懂的人。 |
- 看"我也怕老唐"后的看法
标题:
看"棒喝"后见解
2007/2/5 12:39:21
以后你们南宁漓源的人把老唐在大会上说的话当放屁x |
- 公平
标题:
不公平
2007/2/5 10:30:26
请问杨利萍,南宁车间员工在记录上没有签名是不是要按《处罚条例》扣人民币1元?
为何新任班长苏文华1月份的记录上有50多处没有签名,你只扣了人民币10元?? 就算他是新上任的班长,那别人新来的员工在实习期间漏多少你就扣多少,这未免说不过去吧。 身为班长最简单最基本的工作没有做好,怎样成为一个有能力提高产量的班长,在说他以前做事就不行,现在当上了班长就更赖,整天坐在总控里动也不动算什么???? 对于上次的班长选举简直是乱来 |
- 见解
标题:
2007/2/5 10:23:36
对于那些长期不赚钱的部门领导,比如佳益的,就应该撤职!如果是你老丁自己的企业,你会给那摸多机会给他吗? |
- 非常难闻
标题:
2007/2/5 10:21:30
今天经过加益公司旁边,突然觉的一股非常难闻的味道直接冲入鼻子,加益公司开工了??还是怎么呢?如果是加益公司开工了,那他们对工艺的设计就比较差了波,发酵的味道全溢出来,还让人活吗??
这个工厂区有特殊性的波,第一、力源食品公司在加益的旁边,第二、饲料厂在旁边;第三、粮库在旁边,第四、住宅区在旁边。 饲料厂就是因为味道被人投诉,加益的这股味道还要难闻不知道多少。希望加益的领导加以重视,做好工艺的改造。否则麻烦多多。后果非常严重。 |
- 棒喝
标题:
不要让苍蝇干扰你
2007/2/4 16:19:31
在南宁漓源是凭你的业绩来挣钱的,不要把不属于你的那部分量来向公司讨价还价。公司料能给业务员计20%的量就不错了,这一点老唐是把握得很好!不要被几只苍蝇的嗡嗡声而干扰我们的目标,我相信我们大部分业务员会正确对待这些声音的! |
- 我也怕老唐
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2007/2/3 20:17:37
我第一次进入公司网站,看到"不要K我们的奖金"后,我要怕老唐,在南宁漓源的员工都知道,老唐的称是K人的,只是大家不敢说罢了,去年K了黄敏迪,大家不敢太多的议论,但大家都知道老唐的秤是K人的x
年初宣布任务的时候,老唐在大会上说兴业县的经销商和新开发的养殖公司算全部的量,但现在大家都传言,赵子能经销商的量老唐只给小黎20%,另外还有很多很多的例子,这就不一一列出来了, 我们不得不怕起老唐啊! |
- 嗷嗷
标题:
2007/2/3 7:55:02
什么是你的钱?老唐承诺了多少?。。。。。
炒了老唐的鱿鱼,他就扣不到你的钱了。 |
- 不要K我们的奖金
标题:
不要K我们的奖金
2007/2/2 23:13:08
年老唐啊`年底了`大家在外面死拼硬扛一年了~希望年底不要乱扣我们的奖金~要不回去过年没有心情的~ |