- 讨论
标题：
论员工工资
2007/1/21 15:51:24
| 员工工资从那里来？是自己干来的，自己创造出来的。不是别人给的。前几年，我们员工的工资比大米厂的高一点，我们的员工很满意工作积极性很高，成年的干十几个小时都可以。使我们企业的产量不断的上升，效率也不断提高，员工收入也不断增长。但是到了一定程度后效率达到了极限，无法提高了，加上员工年纪的增大，身体也大不如前，企业的效率就会有所下降。反观其它企业，别人克服了自己的很多不足，给我们造成了很大压力，每吨饲料的利润空间越来越小，我们还想象过去那么“舒坦”地过日子是不可能的了。不可否认物价是在上涨，但钱从那里来？不会有人可怜你，只有靠自己挣。我认为我们企业的工资水平不差于同类企业，如果你觉得少，有两个办法解决：一是干好一点多创造一点，你的收入一定会提高;二是离开这个企业＆行业到一个更好挣钱的地方去，我们决不强留你。 |
- 合理讨论
标题：
2007/1/21 14:57:13
| 支持公司就是拍马屁?这是什么理论,当愤青才是正确的?
公司这几年来一直坚持走鸡鸭料的路线,即使遇到禽流感也不动摇,从今年几个厂的情况看,我们的坚持还是得到了回报x虽然鸡鸭料利润相对低些,但是做强我们的优势,一步一个脚印,就是我们的企业文化x 每个人的经营观念都会不同,有喜欢高风险高回报的,也有喜欢低风险低回报的x |
- 我也想支持啊
标题：
2007/1/20 23:12:08
| “这几年以后,公司一直保持了高速而稳健的发展,即使面对禽流感,仍然没有出现大的滑坡,保持了固有市场x总总迹象表明,公司的领导层为企业指定的大的发展方向是没有错的,领导层也只值得员工所信任的x目前所暴露的一些问题,是所以在发展中的企业同样面对的问题x多给领导层一些时间,多给自己一个机会,相信会有好的回报的 ”
呵呵  ，瞧这位仁兄这马屁拍的……领导们值得信任倒没错，不过我想了半天也没想出来仁兄所说的没有错的“公司的领导层为企业指定的大的发展方向”到底是什么？好像企业文化里也没有呵，我上班上了几年了还不知道呢？想必这位仁兄也是领导层的一员吧，否则他怎么懂我们“公司的领导层为企业指定的大的发展方向”是没有错的？
嘿嘿  看过拍马屁的，可没见过这么拍马屁的，更没见过这么拍自己马屁的。 |
- O
标题：
2007/1/19 23:02:07
| 这个月南宁又是创记录的销售量，三个饲料公司的总销量又是创记录，看来今年的全年销售也是创记录。
老丁真有办法，搞一个厂，销量就会增加。搞得克！！ 可是没有见我们职工的钱创记录，几年前是好多，现在还是好多，而且成下滑趋势。可怜的饲料、大米职工。 老丁最喜欢搞原料的，他也知道粮食类原料涨了，他的利润也少，他就在饲料价格上涨价。但是他就不知道，他饲料涨价，猪肉、鸡肉、鸭肉也涨价吗？？物价在不断的上升，我们的钱还是今年前的水平。这个和饲料公司不断增长销量不成比例波。 希望老丁真正学到六合的精神，他们让职工富起来的，而不是每天打扫车间就是学习六合。 善待本公司的职工，否则职工就是为生活而去工作。你老丁的所为的企业文化就是一堆纸上的东西，和职工讲奉献，那只有你老丁去奉献。我们要填补肚子先。 |
- 支持企业
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2007/1/19 15:36:32
| 这几年以后,公司一直保持了高速而稳健的发展,即使面对禽流感,仍然没有出现大的滑坡,保持了固有市场x总总迹象表明,公司的领导层为企业指定的大的发展方向是没有错的,领导层也只值得员工所信任的x目前所暴露的一些问题,是所以在发展中的企业同样面对的问题x多给领导层一些时间,多给自己一个机会,相信会有好的回报的 |
- 大头鱼
标题：
回AA
2007/1/18 11:37:48
| 现在公司产销两旺,虽然有这样那样的问题,但大家都在努力,这才是一个企业所需要的x走一两个业务员何必大惊小怪的x现在车间生产有点问题,你有何高招何不趁走之前再次为公司出点力,给大家留点好影响x |
- 直觉
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2007/1/17 18:02:05
在漓源工作做不好，到别的公司也不会做的好。在漓源工作做得好，在哪里都会做得好。环境对每一个人都是公平的，只是自己的对待问题看法不一样而已。  |
- hzctdq
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友情链接
2007/1/17 13:16:52
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- 建议
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管理启示
2007/1/17 8:47:10
|
其实这也正是B的初衷，一个人的工作，永远只是为自已简历，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于位置。才会给你更多的机会替他创造更多利润。 |
- 建议
标题：
建议
2007/1/17 8:36:45
| A对B说：“我要离开这个公司，我恨这个公司！”B建议道：“我举双手赞成你报复！这个破公司一定要给它点颜色看。不过你现在离开，还不是最好的时机。A问：为什么？B说：”如果你现在走，公司的损失并不大，你应该趁着在，拼命去为自已拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司才会受到重大损失，非常被动。“
A觉得B说的非常有理。于是努力工作，事遂所愿，半年多的努力工作后，他有了许多忠实客户。 再见面时B问A:现在是时机了，要跳赶快行动哦！ A淡然笑道：老总跟我长谈过。准备升我做总经理助理，我暂时没有离开的打算。 |
- AA
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2007/1/16 20:04:46
| 我是南宁漓源的业务员，听说有好几个业务员，经理过完年就要走，真为公司感到可惜啊！几个老业务员，片区经理都走了，那南宁漓源以后的销售工作该怎么做？现在招近来的都很年轻，没有经验，以后的发展该是怎么样？ |
- N1168
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希望跟漓源共进退
2007/1/15 20:35:50
| 公司一天一天的在发展，说直接点，公司赚的钱越来越多，但是我们的工资是越来越少。特别是在南宁漓源，纯收入节省的也就是几千块，没有养家服口，就觉得对不住父母了，本来一年到头回家的机会就少，囊中羞涩更不好意思。又没有时间又没有钱，再孝顺也苦啊！不用说有老有小的了，南宁漓源大部分都是些“纯”打工崽，一没股份，有的也是些亏损企业的股份（临桂漓源、生源等等），血汗钱！！！！！白打工！！！！！！！ |
- YY
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想漓源好的
2007/1/15 20:19:55
| 好久不进留言板了，这里的留言真是五花八门，我作为普通员工看了都有想法，不知道领导怎样想？既然公司有这么一个平台，让大家尽情“发泄”，领导就应该拿一些行动出来。想了解民声，不采取行动，这样员工会更加灰心。我来漓源时间不长也不短了，真正感觉到的是漓源的发展，准确地说，是目前市场的前景，但真正说到漓源的未来，人员管理绝对跟不上，我不知道漓源的中层、高层领导是怎样选拔出来的（是拍马屁？是走关系？还是----），仔细想想有几个领导能干点实事的，能够服众的，能拿得起放得下的。 |
- 过万年走人
标题：
2007/1/15 14:47:13
揣好年终奖，走人了！  |
- 受伤的人
标题：
2007/1/15 13:46:34
真是鬼火，员工有问题，领导不帮忙解决，还怪到员工身上，了解到事情的真相也不向上级反映，这难道不是有意袒护他人吗？这会让受伤的人更受伤！！！！！！！！！！！！  |