- 路人乙
标题：
2006/6/3 12:09:57
| 人员流动是好事，不过我想看到的是能力不足的员工被公司辞退，能力很强的人自己跳槽，如果还没怎么样就走的人就跳槽了，该反省反省了。 |
- 路人甲
标题：
2006/6/3 11:59:28
| 看大家争论不休真是搞笑，大家都在想什么呢？！！！！
我想最有发言权的应该是人力资源部的领导，作为员工和企业的沟通桥梁，应该有职责所在的分析;新大学生看到的是企业的不足，老员工看到的是自己的工作成果，有人指责当然不服气，不过大家想怎么样？踢走新大学生？拒绝新人？狭隘得很！ 我来了几年了，没什么大的作为，却也看到公司很多不足，也看到公司很多进步，同时看到了自己很多东西要学习、要改造。新来得人有冲劲是好事，但不应该只看到公司的不足，没看到公司的发展、变化，应该说现在公司的不足是你以后工作中努力的要改变的东西;很多时候当局者迷，老员工迷的是现有的不足，你们迷的是公司的发展、变化。相互取长补短才会使公司发展提速。诚然有很多企业的管理有其高明的地方，但并不证明我们一无是处，而且公司现状也不会一成不变。 以前的经验是工作的第二年是大学生跳槽的高峰，现在一年不到就跳槽走了几个，现在该提醒一下人力资源部了。人力资源管理是门学问啊。 以前招聘的广西大学生占绝大多数，和广西其他企业相比咱有优势，但现在是招聘的范围到了全国，优势还剩多少？也许只有一点：发展潜力大－－同时这句话也意味着我们很多东西还不成熟，和很多企业存在很大差距。老员工们的观念也要改一改了＝＝故步自封，只会让跳槽的家伙们更加坚信他们的决定是正确的！ |
- 公司员工
标题：
2006/6/3 8:31:08
| 由于志不同，道不合，走几个人太正常不过了。不要说别人的事了！同事们！做自己的事，找自己的问题，完善自己的工作。在这里费什么神？ |
- 老者
标题：
2006/6/3 8:23:55
| 腊肉:你好!我永远站在你那边,请你变一种方式说话,不要太直接! |
- 有意思
标题：
2006/6/2 23:25:33
| 那也是表明新的大学生的心态，对事情的处理没有考虑到，既然要走，走也要走的光明磊落。
搞的大家认为好像是欠了什么似的，同时公司是否也该好好反省自己的员工培训。 |
- 流言版
标题：
2006/6/2 20:09:47
| 电影杀破狼里有一句话很经典：“我们做警察的，最怕的不是死，而是被坏人压的抬不起头来。”
我改改：“我们做漓源人的，最怕的不是工资少、待遇低，怕的是被某些人瞧不起。” 看不到以后的发展空间，没人会乐意在这里消磨时光，即使白领工资也罢！ |
- 公司员工
标题：
2006/6/2 18:39:30
我们公司是“不好”，并且很挑剔－－特别是对新来的年轻人。因为，我们太想太想从中找出一些与我们”臭味相投“的继承人。由于我们的要求太”特别“，所以能达到要求的人确实不多。但千万不要说没有，我们已经得到了蛮多个。我们也很理解达不到（不，应该说是不愿意达到）我们要求的人们，你们有你们的合理追求，我们的目标有很大不同，我们友好的分手吧！多一点理解。彼此祝福要比相互诅咒的心情要好得多。为此，我希望”老“员工带个好头，更多一点理解，少说几句埋怨的话，多一些衷心的祝福！这个世界一定会因此而变得美好那么一点点！
  祝要离开公司的员工们心想事成！心情愉快！尽快找到自己理想的位置！谢谢你们！ |
- 老者
标题：
回"心痛"
2006/6/2 17:02:10
| 我看你不象是心痛,而是幸灾乐祸!请闭上你的嘴,千万不要乱说大话! |
- 回楼下的
标题：
2006/6/2 16:26:40
| 领导果然不一样！用红字就能体现你说的话有分量？
1200块在桂林能干吗？工作效率问题主要与管理有关和员工的培训问题有关。现在很多人把大学生当猪仔一样！包括贵单位。没有严格的规章制度和做事原则，凭什么相信你？没有良好的企业制度，跟中兴华为等企业相比果然不一样。说话和做事客观点！贵单位的各位大学生过得都好吗？你们去调查一下吧！口说无凭。 |
- 回“公司员工”
标题：
2006/6/2 13:36:24
| you are raised in the barnxi have nothing to sayx |
- 回“公司员工”
标题：
2006/6/2 13:25:35
| 你知道人家是怎么吃苦的吗？人家又是吃不了怎么样的苦？
走了一个人还好说是“个别人不能吃苦的”问题，可是一个部门的人都走光了，难道一些领导就不应该好好反省吗？ 不过领导说了：有钱不怕找不到人干活。股民们可以发心啦  |
- 回“回楼下的”
标题：
2006/6/2 13:16:33
| 请问你给公司什么合理化建议吗？
请问你作为大学生如何对待公司的？公司必须将住房搞成什么样子你才能工作？你上班天天是怎么上的？周末还要上班吗？一天上班多少个小时和你的工作效率直接关系！ 请你的价值是多少？请问你按照公司规章做到了该做的吗？四险一金交完只发1200块你为什么说少？你的行为规范吗？你如何让你和你周边的人规范呢？ 请问你如何定义一个人吃不了苦？跟领导比吗？ 请问你们是怎么对待工作的？怎么对待领导的？有关心过领导和企业的未来吗？如何通过自已努力让企业能规划自己的未来？ 一个企业需要人才支撑，可是人才不是天生的，他是需要企业自己培养的，更需要个人有进步的要求。举例：华为公司好，你可以去华为啊！同样，国家机关天天休息，不用干活，你可以去国家机关啊，电力等部门什么都有，什么都完备，你可以去这此地方啊，何必非要挤死在漓源不下船还高喊船不好，船要沉了！ 大学生刚走出校园，处于工作的“弱势”地位，需要培养其动手能力，对企业的理解，忠诚，职业规划等，更要自已明白自已的价值和不足，从能力和心态摆正学习方法; 如果一个新大学生一心想要从天上掉下一个馅饼，如何做得到？ 请正确看待员工的流动，谢谢。 |
- 回“公司员工”
标题：
2006/6/2 13:12:33
| 呵呵，那也恭喜你继续为漓源奉献啊 |
- 小晓
标题：
2006/6/2 12:54:24
| 临桂漓源折腾成这样，看来谢元哲的所谓“扁平试管理”并不怎么样，“流程再造”更是无稽之谈！ |
- 公司员工
标题：
回楼下的
2006/6/2 11:45:22
| 你的意见很正确，欢迎你离开本公司！ |