- 玉林
标题：
2006/10/25 20:02:57
| 玉林漓源加油！！！
赶超希望饲料，不仅在饲料上，在养殖上也要。 同时提醒玉林希望，做好免税、生产许可证等相关的外围环境。不要到时再说，那就玩完呢！！ |
- hehe
标题：
2006/10/25 15:59:27
| 听说咱们的（领导们认可的）企业文化要该，不知同志们有什么想法，是不是也帮领导们总结一下？ |
- 枭雄
标题：
2006/10/24 20:11:36
| 同意嘻嘻~
看看中层及以下的，都是为了工作而工作。更别说公司是我家了。公司一直强调团队精神，但却缺少团队精神中最重要的对他人的关心和支持来赢得帮助和协作的一种能力。只是看到一味的强调而已。 |
- 哈哈
标题：
2006/10/23 13:47:33
| 楼下的，你说到俺们心里去了。 |
- 嘻嘻
标题：
2006/10/23 12:07:03
| 张唐之昨天说的：“钱是一个责任，越多责任就越大，要求你的能力越大，付出越多”。
张先生说的没有错，但是在我们公司是这个样子吗？？在中层中，除了大家知道的哪几个人符合张先生说的。其他的算的上 没有。 前段时间网上讨伐的王**，就是例外。完全是为自己的个人利益。 能走的人就是不想做给好多钱，做好多事的事情。他们要的是发挥自己的能力，待遇要起码的对等。 不知道人走了后，老丁会怎么想。 |
- 食堂
标题：
2006/10/22 18:54:03
| 回;TT
谢谢你的提议,我会处理好的x  |
- 啊啊啊
标题：
2006/10/22 11:28:09
| 最近公司走了点什么人哪---这么酸，如果不想走就卖力一点不就完了。能力不足就提高，有困难就认命，干点力所能及的是就是了。大不了不是少要点钱，就像张唐之昨天说的：“钱是一个责任，越多责任就越大，要求你的能力越大，付出越多”。没得必要这么戚戚悲悲的，想开点，天涯何处无芳草，世间那里不留爷。 |
- 共赏
标题：
2006/10/22 11:06:09
| 老丁喜欢做事的人，可是现在做事的人都想走。
老丁的改革不知道对与错，一声令下，总有人在情愿与不情愿中度过。 希望到玉林的同仁身体健康，脱离苦海，也算幸福！ |
- 老丁
标题：
回“雅贼”
2006/10/22 9:29:41
| 谢谢各位老兄对公司的理解和支持！至于欠大家东西会记道地，不会少（忘记了清提醒）。到了玉林喝酒的机会会更多，就是希望你们不要喝的太多了，对身体不好。 |
- 雅贼
标题：
2006/10/22 1:15:00
| 还有没说完滴。玉林临行前是不是搞个欢送聚餐啊？这肚子里的酒虫也灌灌“水”了。玉林过去就是有名的gui门关了，这一去不拿下广州是不可能回头的了。权当送送战友吧。 |
- 雅贼
标题：
2006/10/22 1:03:30
| 提薪就不必了，我想问一下玉林就快投产了，这要是一但到了玉林垦荒，我们今年因生产质量被扣罚的钱什么时候返还？我们也努力了，洒下了许多汗水。为了公司发展我们毫无怨言，老丁您一声令下我们是卷起铺盖，那里需要那里去的哦！是不是考虑一下把那个钱先落实落实啊？东西很贵，我们心疼啊！打仗也要备足干粮不是！巧妇无米她也弄不出小米锅巴对不！ |
- 伤心的人
标题：
2006/10/21 22:56:15
就这样走了x一句话都没有留给它x以前在里面有什么的过错x希望你们能原谅x漓源是我最xxxxxxxxxxxxxx  |
- 新生
标题：
2006/10/21 21:53:05
| 公司现在发展到今天，过去已成为历史，不论以前如何，目前的关键在于如何赢得未来、创造属于我们的历史~
重获新生！ |
- 心声
标题：
2006/10/21 21:47:49
| 企业之间的竞争归根结底是企业团队、人的竞争！
企业最强最关键的资源就是独有的人力资源，不可模仿、不可复制！ 和谐发展的必要条件就是以人为本！ 
很少留言！  |
- 枭雄
标题：
2006/10/21 19:27:03
| 说的好
赞成 |