- hihi
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2006/10/2 17:39:04
老丁,在你的大力推导下,现在桂林也成立了饲料分公司x
可是你老人家做事怎么老是喜欢留一半让下面的人做x 你也许会说,我开了个头,剩下的东西你们不会自己做吗?? 但是有些事情不是能做不能做的问题x你这样会造成很多矛盾的,也让下面的人做事都没有明确的目标x 现在桂林这边具体的部门都不知道怎么分??是不是可以公布下x让大家做事可以知道为了什么,也没有必要造成为这个做事,不能为那个做事的局面x 一句话,都是为了公司x但是____ |
- 老丁
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回“老头”--调整好心态
2006/10/1 12:08:37
不同人员的收入差距永远都会存在,这也是社会发展的动力。作为我们这个企业,现在制约我们发展的瓶颈不是普通员工不够,而是能带领员工前进的领袖不足,究其原因也有我们的收入差距太小的因素。与“六合”比:我们员工收入稍高于他们,我们的领导收入远不及他们。这使我们很难吸引高素质人才,人家的“六合”的人才,看着你都眼馋,外语、技能、观念、那样不是溜溜熟。就是员工虽然活比我们累,钱(单班工资)比我们少,但他们的情绪比我们少,观念比我们新。这就是我们与“六合”的差距。不能很好解决这个问题,企业将无法前进,直至灭亡。那时最可怜的只能是老老实实本本分分的工人!
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- 老丁
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回“nnd ”
2006/10/1 10:28:05
首先谢谢你的意见,你能把你的想法说出来说明你想为企业做好出力。但你对陆茂新的看法,我不苟同。一、陆茂新他们几个人离开企业是他们炒企业的鱿鱼,绝对不是公司赶他们走的,他们的突然离去使公司当时的工作受到很大影响。二、不是我们嫌他们钱拿多了,而是他们嫌我们的钱给少了。我们认为象老陆这样能为自己的钱努力工作的人就应该鼓励。三、老陆与唐是老同学,没有厉害冲突。。。。 |
- 老头
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沟通
2006/9/30 23:58:55
领导与领导\员工与员工\领导与员工能不能好好沟通,为共同的目标而努力奋斗,很大程度上决定在领导x领导拿几千元(因为他是领导,比普通员工付出得多),员工拿几百元,然后对员工说:人,除了面包,还有更多的东西x告诉你:不要为了取得面包而如此x若像孔已己类的文人看着手上的茴香豆说:多乎哉?不多也!那倒是有趣哦! |
- nnd
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老唐考虑过对干部的培养吗?
2006/9/30 22:10:42
似乎老唐对他的手下从来没有沟通过,也仅仅停留在认识的表面,谈何培养?用你,也就是要榨你,陆茂新就是很好的例子,老了,你就该走了,看不得你赚钱多,还有很多人,都是受害者,相信在漓源待两年以上的人都知道这事,心胸太窄,虽说有大志,却不能以德服人,实为一个素质非常低的"领导"x请各位发表下见解。让老唐摸摸自己的良心。 |
- 和尚
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2006/9/30 17:12:10
赚钱三法:
人找钱,四条腿 钱找钱,排着队 钱找人,追着给 |
- 看不懂
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2006/9/29 20:50:57
hihi :你敢对她不满?发什么牢骚,怪话连天,真不象话,你还想在单位呆下去吗? |
- ?????
标题:
2006/9/29 13:52:54
大米和油的销量突破多少了?曾先发是否也公布一下? |
- ?????
标题:
2006/9/29 13:51:23
大米和油的销量突破多少了?曾先发是否也公布一下? |