- 人力资源部
标题：
2006/9/23 11:01:21
| 桂林市力源粮油食品有限公司人才招聘信息
因公司经营发展，急需招聘以下职位： 一、粮油销售业务员二名; 1、招聘条件：高中（中专）以上学历，持有E证以上驾照，性格开朗，有创新精神。 2、待遇：基本工资350-450元/月;季度奖基数为2500元/季，按业绩考核，市内出差费20元/天，市外出差费按公司标准;超产奖视销售业绩另计。 3、试用期三个月。 二、冷链项目经理一名，负责冷链项目人员的管理及鸡、鸭屠宰、销售及配送工作。 1、招聘条件：高中（中专）以上学历，持有汽车、摩托车驾照;责任心强，具有相关管理工作经验及组织管理能力者优先。 2、待遇：实行个人承包，收入保底，多劳多得。 |
- 实话
标题：
2006/9/23 6:50:21
| 桂柳老高很佩服丁总的眼光和魄力x老丁不是一般的人,他自有原则和方法,请下面的人不要乱说,影响他的决策,影响我们的前途! |
管理员回复 : ( 2006/9/25 )
| 吹 |
- 明白
标题：
2006/9/22 23:20:38
| 这种人用起来比较安全，对自己的地位没有任何威胁。 |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/22 22:10:12
此留言仅管理员可见。
- 不是吗
标题：
2006/9/22 19:19:46
| 老丁可不是这么认为的,他认为就她一个是人才了
底下人越不喜欢的他就越喜欢,呵呵 |
- 闷
标题：
2006/9/22 10:29:15
连谢甭甭这样的人都用上了，看来老丁是没人可用了。  |
- 回说说
标题：
2006/9/21 21:07:09
真苯,管理员就是老丁自己啊,呵呵  |
- GOGO
标题：
2006/9/21 10:34:50
| 现在力源/漓源/利源/生源首先要做的是打好管理基础，理顺公司内部管理结构。
我们力源的目标不是要超越某个公司，而是根据自己制定的长远规划，一步一个脚印、扎扎实实的做大、做强，走适合自己的发展道路。 |
- 说说
标题：
2006/9/20 23:24:52
| 管理员同志，我只是客观的说说人才应该有这么几种，可我并没有说新来的大学生属于哪一种，所以你的质疑只不过是你语文没学好的错！希望你不是大学生，要不然就是中国教育的失败！
怎么样来规划人力资源管理也应该和你没太大关系，所以你会不会相面也只是你自己的事，请不要自己意淫！ 丁总还没有发表意见，你着急什么？你太把自己当根葱了吧！ |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/20 22:08:09
此留言仅管理员可见。
- 回"有意思的人"
标题：
2006/9/20 21:01:48
| 说话要讲点素质,不就是提议嘛,何必扯到负责人? |
- 说说
标题：
2006/9/20 20:58:11
| 我们的丁总可谓是心雄万夫，公司的发展趋势也是煞是喜人！可是我想说说我的一些想法，毕竟也是个小股东！
公司在为这样大的宏伟蓝图投入资金的时候，我想问问丁总，您的人才储备做好了吗？分公司的领导人一个不如一个，这并不是您丁总不会用人，而是无人可用，悲哀啊！丁总，您现在缺的不是钱，而是人！ 这几年新招来的大学生走的走，混的混，孰之过？ 我看不仅仅是大学生心高气傲，不仅仅是这个行业矮别人一节，最重要的是领导们的心态。命相学上讲：性格决定命运，气度影响格局。丁总大学生不一定非要在基层受苦三五年才可以逶迤重任，殊不知，人才有三种，一种是跳跃性人才，一种是需要一步一步脚踏实地型的人才，还有一种则是刚开始就可以逶迤高位的人才。而那些新来的大学生难道就都属于第二种吗？我看不一定！所以他们都走了 
看到公司的发展势头我真的很兴奋，可是再看看咱们公司的人才结构，我不禁要为这种势头的最终结局打一个大大的问号？？？ 写这些没有别的意思，只是希望咱们的公司会越来越好 
|
管理员回复 : ( 2006/9/20 )
| 那你就肯定他们都是第三类人罗？你凭什么看出来的呢？我不信命，所以不会相面。 |
- 有意思的人
标题：
2006/9/20 0:09:43
| “提议”先生，你的提议一点新意没有。老是降价，如果价格能主导一切的话，要你干什么？？我们作的是性价比，你以为初了价格那么简单咩！！！！那降价后，你是不是要求公司能赊帐，先赊帐少点，再赊大点。你这种业务方式过时呢，难怪南宁的鸭料做不上。看来南宁的销售负责人真差哦 ，对自己手下的培训不够。 |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/19 21:33:43
此留言仅管理员可见。
- a
标题：
2006/9/19 19:20:46
谢甭甭?   晕xxx |