- 提议
标题：
2006/9/19 19:05:30
经过一番市场调查,本人认为J5495若能下调一元一包,再加上业务员费点心机,在现阶段会有所作为x(仅供参考)  |
- haha
标题：
2006/9/19 11:46:07
| 如此“培养人才”，力源迟早是要完蛋的！ |
- 机会
标题：
2006/9/19 10:27:14
| 建议：
组织一支敢死队，专攻南宁鸭料市场。 重赏之下，必有勇夫。 邓毅之流敢报名否？ |
- 不想等
标题：
2006/9/19 8:44:22
| 楼下老兄说的很对，但你又不出山我们怎么办？ |
- ......
标题：
2006/9/18 9:51:25
刘启容太老了，谢园哲除了会发通报和扣奖金，还没发现有其他特长  |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/17 21:47:44
此留言仅管理员可见。
- 我也出道题
标题：
2006/9/17 17:15:44
| 什么叫“机会”？
谁的“机会”？ 谁能回答？ |
- 机会
标题：
2006/9/16 22:05:42
| 请南宁漓源回答几个问题：
1，南宁郊区有几个业务员？ 2，所有业务员在鸭料市场上用了多少时间？结识了几个鸭老板？与他们保持了多久的联系？ 3，领导们组织了几次有关鸭料市场的调查及分析活动？专门为此制订过多少次专门的政策？过去沿用的销售政策承担过多少风险？ 。。。。 。。。 总之与曾宪华在桂林马岭的投入比，你们差了多少？ 与桂林为挤住几个小厂的各方面的投入比，你们又多了多少？ 为了这么大的一块蛋糕，你们准备了点什么？ 。。。。 要想办大事，舍不得东西能行？ 记住一份付出，一份收获。 |
- 员工
悄悄话留言
2006/9/16 21:35:38
此留言仅管理员可见。
- 局内人
标题：
2006/9/16 20:21:05
| “机会”说了如果多几个象廖/曾一样的业务员可以再建一个南宁漓源厂真的不假。那南宁漓源真的没有人才了吗？有！那为什么鸭料做不上，猪料还下降？我们回顾一下05年和06年这两个阶段南宁漓源销售部所开展工作情况做各对比，即得出结果。兵强，强一个;将熊，熊一窝。领导的个人魅力不是自己给自己吹，要战友的认可;人才的发掘不是叼杠叼出了，要领导的引导与鼓励。有了领导的魅力，有了人才的成长，还怕鸭料做不上，猪料还下降？南宁漓源销售部的所有成员是不是该沉思一下了？ |
- 邓毅
标题：
回机会
2006/9/16 19:46:15
| 非常感谢"机会"对我们南宁漓源销售的关注,在这里我代表全体业务谢谢你!看了你的留言,可以看出你对南宁这边的市场很"了解"同时也很了解柳州那边市场的操作方法,自已也有比较好的在南宁市场可行的操作方法,我想"机会"同志不妨说出来,这样对我们南宁的销售也是一个帮助x同时也给广大股东带来利益x公司的发展是需要我们大家群策群力,只有大家共同关心公司才能更好发展壮大你说对吗?俗话说三个臭皮匠顶一个诸葛亮,"机会"同志如果你觉得你不好在网上讲可以给我发短信我的手机号是13217818080或者发emil到6617x163xcomx |
- hao
标题：
2006/9/16 8:07:50
| 关于刘启荣等同志任职的公示
根据生产经营需要，经研究， 拟任刘启荣同志为桂林市漓源粮油饲料有限责任公司 总经理 拟任谢元哲同志为桂林市漓源粮油饲料有限责任公司 副总经理 拟任杨玉学同志为临桂漓源粮油饲料有限责任公司 副总经理 特此公示，公示期7天。如有异议，请于9月22日前以书面形式报至总经办。 总经办 |
- 实话
标题：
2006/9/15 23:47:41
| 现在真的很麻烦了，拉货太困难了，计划报了又没有用，谁负责的啊，出来管管啊，还要我们卖饲料没有 |
- 老头
标题：
2006/9/15 21:44:38
| 老丁眼里人才太少。企业急需人才。何时人才能倍出？年轻的大学生们，你们是公司的希望，要赶快成长啊！ |
- 另类
标题：
2006/9/15 21:24:02
| 老丁的做法很简单，就是“因人设岗”，所以才有先定人再定位置之举。 |