- 霸王
标题：
2006/8/18 12:23:23
说什么呢?公司好大家都好!    |
- 嘿嘿
标题：
2006/8/17 10:26:39
| 看看下边这两位，正是志同道合啊，一对好同事！
面对大家提出的问题，态度竟是如此一致，同一个领导教出来的？ 有则改之，无则加勉嘛;如果态度一贯如此，提错了意见你有意见，提对了意见你还有意见。只许州官放火，不许百姓点灯。你还让不让人民讲话。作为领导应该有海一样的胸怀。 |
- 无名
标题：
2006/8/17 8:33:16
| 回为什么：你知道现在的煤耗是多少吗？以前的是多少吗？不了解不要乱说，况且现在用的还是某专家的机器。 |
- 回竹竿
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南宁漓源太多无聊分子了
2006/8/16 21:19:32
从你进漓源的时候你就是根竹竿了。怎么能扯上人家饭堂的事啊？  我们南宁漓源太多无聊人了，临桂饭堂才3个荤菜选择，吃多了也会烦的。看来我们南宁这边要比临桂那边多点小人  或者是临桂那边的人好说话？怎么总是不见临桂的人来发牢骚？像竹竿你这种人如果去了临桂恐怕会成竹竿中的极品。会比以前有更多的男人喜欢你的   看来临桂的领导还是有一手的，不像我们这里个个像八婆一样  希望老唐你学学人家临桂 |
- 为什么？
标题：
2006/8/16 20:30:48
| 现在南宁漓源的煤耗不降反升，是不是设备的问题？还是锅炉工的操作问题？杨主任调走以后煤耗就上升。我看是我们的思想是不是太保首了，现在临桂的煤耗从原来的x块多降到不到x块。南宁漓源应该组织相关人员去临桂看看，学习学习临桂的好的方法。 |
- 竹杆
标题：
问世间"饭"为何物,只知饭菜无味,可喂猪也!
2006/8/16 17:48:11
| 客去江南我也要 
这样一座饭堂，居无竹, 月冷千山没人管x 
我可以抬头想家，回头 进饭堂，低头点菜,转身摇摇头,<肚子>又闹革命x 
问世间"饭"为何物,只知<肚子>总闹革命x |
- 郁金香
标题：
问世间猪为何物,直叫猪老闹饭堂
2006/8/15 20:27:20
| 临桂饭堂才3个荤菜供选择,可是南宁饭堂有7个耶,你真的很无聊,老是提饭堂的事,100个人吃饭能调出100种味道吗?你在吃饭还是在吃人心啊?我觉得老板娘很好说话的,你又何必去攻击她呢?做人合适一点就行了,你去问公司的其他人,看看老板娘虐待我们了没有?----------- |
- 回“哈哈”
标题：
2006/8/15 19:58:23
| 哈哈先生说的很对。
但是有点你要明白，我们公司没有什么考核而言。对人的评价完全是领导喜不喜欢。 说什么裁员阿，提高效率阿，桂林公司摆到几个闲人，领导没有看到。还不是领导喜欢。 裁的都是工人。 |
- 有意思
标题：
2006/8/15 19:55:52
| 生源和桂柳是不能比。
桂柳是什么，他们也经历过低谷，也经历过问题重重的局面。 但是他们能走到今天，是他们也在不断的寻求变化。就我接触的桂柳，在这两年内变化的就很多。 生源人，你们在第一线，应该也知道。 好好向他们学习，利源公司也是向温氏学习，才获得现在的地位。 生源的前景是无限的。 |
- haha
标题：
闲着没事回一下“素质？”
2006/8/15 12:46:17
| 孔子说过：因材施教。一把钥匙开一把锁，一个领导，一种文化不会培养出一样的人才，但这不是拒绝完善方法、机制的理由。当然这对我们的领导提出了更高的要求，但这是企业发展的必然。
你提的内因是不错，但内因和外因是相互影响的，不应该孤立任何因素。现在流行“学习型企业”的说法，公司创造一个氛围、一个机制，促使人人都在学习，企业就有前途。拒绝学习的同志留在公司对其他人来讲就是不公平。因此应该结合内因、外因的理论，加强公司素质教育，并不是守残抱缺，拒绝改进。 |
- haha
标题：
2006/8/15 12:24:19
| 只是一个食堂问题就体现出公司的一些问题：
1、员工 是企业的基础，没有好的员工就没有好的企业;想员工做的更好，就得让他吃好，至少不能天天减肥吧。半年没解决，说明公司对员工的态度需要转变。有种说法：把同事作为公司的内部客户来对待。 2、责任。公司给你一个职位，不是为了让你每月去拿那点工资，是让你去承担这个职位的责任。用心完成工作，心安理得拿工资。可见前面兄弟不够敬业;公司任由他推脱了半年，可见岗位责任考核不到位;推脱了半年还是这个态度，可见公司对他的教育不够。 3、能力。职责范围内的事情动不动就征求建议，可见工作能力有问题。这种能力居然在办公室至少呆了半年或者更长时间，可见人才选拔有问题;半年了居然没变化，可见人才培训工作做得不够。 呵呵，提点意见，不要当真，有则改之，无则加勉，不要生气;纸上谈兵，其实俺做事也不咋地。不过希望咱都往积极的方面考虑问题，多点提高。 |
- haha
标题：
2006/8/15 12:00:51
| 呵呵，大家提建议？那要你办公室干嘛的？
不要这样推脱，你应该走入食堂，多和同事们聊聊，多搞点调查，或者发点问卷;就在这里回个留言，推脱的嫌疑太大了，官僚作风严重，思想上根本未把食堂问题当回事。 你看食堂问题提出来有半年了吧，解决了吗？告诉你：提出问题很容易，解决问题有难度，所以让那些不该思考这个问题解决方案的同事帮你思考，人家自己的工作怎么办？你来做？而这个打着办公室旗号的同志本该思考解决方案，然后提出方案征求意见才对，这样只是留个言，你还对得起“办公室”三个字吗？ 不要让“办公室”变成“白痴”的代名词的最好办法就是“用心”两个字。 |
- 办公室
标题：
2006/8/15 11:43:37
| 食堂饭菜无论从质量或花色品种的变化确实不尽人意，与其在这多次埋怨，还不如大家提出解决的办法，大家有什么好的想法和建议欢迎提出讨论。 |
- 竹杆
标题：
在南宁漓源减肥
2006/8/15 9:10:25
南宁这边的饭菜实在是太难吃了,饭-一点味道的没有,菜-就不用说了x说句实在话 猪 可能都要比我们吃得好x我们每天都是强迫自己吃下去 x上班的时候这么累了,应吃一起好的补补的,可现在还让我们这些员工在减肥x根据统计有95%的员工现在的体重正在减轻x现在市场上瘦肉型猪很好买哦!!!!!!可是<瘦肉型>人的生活实在不好过啊  x希望南宁的饭菜能改一下,你们可以到别的饲料厂去看看人家的饭菜是什么样子的x |
- .......
标题：
素质
2006/8/14 22:28:08
| 南宁漓源的个别领导素质也很差。还说是大学生 骂起人来像。38 |