- 没意思
标题：
2006/8/9 23:49:31
| 相互吹捧，没意思！ |
- 有意思
标题：
2006/8/9 23:30:11
| 任何事情都需要过程，利源公司也是经历过低谷才到现在的情况。生源公司，如果换句话说，在2004年的时候，你会让你说的那些人走吗？？？？学费不仅仅在于人，也和环境有关。桂柳也同样遇到这个问题。
现在主要是抓住机会，步子再大点，不要太过于谨慎。否则，错失机会才是真正的后悔 |
- 感言
标题：
2006/8/9 21:50:17
 是？？？？？？？？的一个称职领导，他对公司尽忠尽职，无私奉献。作为漓源公司的一员，我为拥有这样的领导而感到骄傲、自豪。 |
- 生源（南宁）公司
标题：
让我们携手前进
2006/8/9 19:16:52
| 生源发展到现在,确实交了庞大的学费,也取得了一定的进步,尽管进步微不足道x但我们应清醒地认识到:桂林生源和南宁生源都还存在这样或那样的问题x我们应加强沟通,想方设法解决各种矛盾和不足;大家齐心协力,把现在的市场良机抓稳抓好,打一个漂亮的翻身战;请所有股东和员工相信:所有生源人参与的生源一定会成功x |
- 生源（南宁）公司
标题：
让我们齐心协力
2006/8/9 19:01:02
| 生源发展到现在,确实交了庞大的学费,但我们还是取得了一定的进步,尽管这个进步微不足道x但我们应清醒地看到:桂林生源和南宁生源都还存在这样或那样的问题x我们所有成员应加强沟通,解决实际工作中存在的不足;大家齐心协力,消除各种内部矛盾,把各项工作再上一个台阶,把现在的大好形势抓稳抓好,打一个漂亮的翻身战x相信我们自己:胜利是属于所有生源人的x |
管理员回复 : ( 2006/8/9 )
| 好！ |
- 啄木鸟
标题：
2006/8/9 18:35:01
| 强烈要求？？？？？？？？？？？？？？？？？？？整个生源公司种鸭养殖就完蛋了！
希望公司领导不要再为了培养人才而拿我们小股东的钱开玩笑了，是人才我们也就认了，不是人才最好让贤！ |
- 正确评价
标题：
谈领导
2006/8/9 11:58:32
| 民主集中制是党的一贯方针政策，先民主，后集中再由决策层拍板，这是企业的管理权限，也是公司总经理的职权范围。对老丁与其他企业领导相比而言，他的权力不是太集中，而是太分散了。这种现象值得老丁深思。。。。。。。 |
- 说明
标题：
2006/8/8 22:24:55
| “按劳取酬”不适合本公司。大家从目前的裁员情况可看出公司要的是什么样的管理方法。 |
- 工资
标题：
2006/8/8 22:03:11
| 我们哪个没拿过工资/奖金？拿了对这企业就没得贡献了？ |
- 问
标题：
2006/8/8 21:58:02
为什么现在桂林饲料车间的工资改革还没有进行啊！一个月才20块钱的工资叫我们这些人怎么过啊！一线的工人上三班倒还没有别人干后勤的钱多，你说叫谁谁没有想法。干的都是又脏环境又恶劣的工作！哎！！！！！支持的人都顶一下！！！！！！！！！  |
- 嘿嘿
标题：
生源是怎么拉
2006/8/8 20:44:59
| 生源是怎么拉2005的风光去那里拉
`~~2006怎么发展成这样`真\没有发展的潜力拉吗？ 领导领这大家一到 我们不要开会的领导~` 不得民心怎么怎么得天下~~  总公司的上级领导快来看看我们现在的这个生源  |
- 问
标题：
想知道
2006/8/8 16:05:53
| “真言”告诉我们：
你说的“某人”是谁？ 公司向哪里转移了资产？ 国家职工股是怎么回事？ 快告诉我们，早知道老丁这么坏，我就不投他的票了。 不过还有下次。 |
- ？？？
标题：
2006/8/8 15:39:41
| 37万吨是刘启荣一个人卖的吗？况且，她已经从每年老丁给他的丰厚收入中得到了回报。不是吗？ |
- 小心
标题：
2006/8/8 15:34:04
| 如果力源公是老丁从无到有发展起来的，老丁如此独裁，我服！可惜不是，所以。。。。。。 |
- zzz
标题：
我也讲刘启荣
2006/8/8 15:01:00
| 同意老丁对刘启荣的评价,确实,刘启荣在开拓市场方面及对营销员的培养方面做了大量的工作,从每年6万吨到37万吨的飞跃,与刘启荣的呕心沥血密不可分,也另对手无计可施x |