- 问
标题：
2006/8/8 11:48:20
| 我们的公司章程规定了退休人员，不能进董事会、当董事长吗？ |
- 平常心
标题：
2006/8/8 11:33:03
照老丁的说法，刘启荣一辈子都不应该退休了，那张工还应该继续当董事长！  |
- [[[[
标题：
2006/8/8 10:50:41
| ;;;;;; |
- 老丁
标题：
为刘启荣鸣不平
2006/8/7 23:12:51
| 刘启荣的年龄是不小了,但是她的很多方面的能力并不差于懂事会里的大多数人x特别是她这几年领导销售科取得的业绩是大家不得不承认的x很多人都在那干过,谁敢说"我比她更强?"就算是现在有几个人敢立这个军令状?
几年前她就强于别人,但为了公司主要市场的稳定,我们留下了她,几次提拔了其他人x她没有任何怨言,把我们的大本营==桂林漓源的销量引上了一个又一个台阶x这是随便哪个人能做到的?这种人不进懂事会谁进? 当然她也有她的毛病,但谁敢说自己的毛病小于她,董事会就应该由各种人组成x群众的眼睛是雪亮的,她所得的选票也证明了大家对她的承认,相信她的毛病不会影响她在董事会里的工作x老丁 |
- 老丁
标题：
“真言”你敢说真言吗？
2006/8/7 22:16:22
| 我们听不懂你想说的是什么，对你的指控我可担待不起。你说的这些有依据吗？这可是侵占集体财产罪哦!要么你可以向国家检察机关举报。要么向监事会举报，还可以向全体股民公开你掌握的证据，如果是股民还有权要求查看公司的账目。以上都是正常途经，否则就只能是造谣惑众了。 不信，你敢留下你的真实姓名吗？老丁 |
- 公正
标题：
2006/8/7 16:15:57
| 力源股东大会改选董事会、监事会、理事会成员计票符合法定手续，设总监票、计票人1人，监票人4人，计票人4人，中间并非休会，而是在统计票数，请没有参会的同志不要瞎猜疑，相信9个操作人员的公正性。况且，当选人员只有肩负公司发展的重任，而没有其他的利益可言，这么大一个企业，有必要对选票当选的人员进行暗箱操作？ |
- 公正
标题：
2006/8/7 16:14:35
| 力源股东大会改选董事会、监事会、理事会成员计票符合法定手续，设总监票、计票人1人，监票人4人，计票人4人，中间并非休会，而是在统计票数，请没有参会的同志不要瞎猜疑，相信9个操作人员的公正性。况且，当选人员只有肩负公司发展的重任，而没有其他的利益可言，这么大一个企业，有必要对选票当选的人员进行暗箱操作？ |
- 无语
标题：
2006/8/7 15:15:19
| 力源董事会：走一个老头，进一个老太，老年经济谁敢说？
|
- 驳“真言”的用心
标题：
2006/8/6 15:46:53
| “(屁)股-处决会论 ”是对股东大会的污蔑！其险恶用心不攻自破。在网上散布谣言，我们谁都知道你想达到什么目的，你有本事就站出来公布你的真实姓名。我是股东大会的见证人之一，我说你是废话一箩筐，谁也不会上你的当，你的用心是不会得逞的！赶快收起你这张嗅嘴脸吧！ |
- 到越南养鸡
标题：
2006/8/4 16:13:57
| 去孟加拉养鸡总觉得有点玄，看看孟加拉的介绍，感觉去越南养鸡的把握性大一些，至少越南的政局稳定，离广西也近，希望、彼得好等在越南办厂都取得了成功!至于到越南养鸡赢利水平是否与孟加拉相当，我觉得考察后方可得出结论! |
- what
标题：
2006/8/3 14:11:55
| 张工因为年纪大了而卸任力源董事长的宝坐，而别的人却为什磨这样老了到还进了董事会，力源没人了吗？ |
- 办公室
标题：
2006/8/2 9:33:55
| 大米仓库旁边不就是汽车、摩托车、自行车车棚吗？ |
- 唐金生
标题：
回哈哈
2006/8/2 9:00:40
| 我今早上去品控看过留样品,用以前生产样品和现在样品对比,外观颜色基本一样,有时间亲自到品控看看,另玉米由于产地不一样,外观会微微有些变化,但绝不会影响产品质量!各饲料厂都会遇到相似问题x我们厂在这方面已经非常注意了,但是还需继续努力,客户永远是我们的衣食父母,我们一定要善待他们,提供更好的服务x |
- 提高
标题：
2006/8/2 7:29:20
| 南宁的制粒工必须提高操作水平，像7x28那天连堵8个模，备再多的模我看也是白搭。南宁的环模一二线共有100个模，价值100万元，现有的模都没用好，还想再进新模。我看制粒工得进行业务学习和培训，提高操作技能是当务之急! |
- haha
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2006/8/2 2:16:04
| 二十一世纪什么最重要？－－人才！
丁总也一直说现在公司的发展关键就是缺人才！记得俺刚来的时候丁总就这样说了，可这么多年都过去了，丁总嘴里还是这句话！不知这算不算一种悲哀啊！ 这两天看到另外一种说法：领导者眼中不应该只有超级明星。我倒认为这是对人才的另一种理解。不知丁总眼中的人才是不是指的超级明星？我想人尽其才也许就是人才吧。 如果只是盼望什么时候出现几个超级明星，却忽视了身边的员工，没有对其加以指引，使其人尽其才。这何尝不是另一种悲哀？！ 另外对于超级明星即是人才而言，我也觉得目前公司还没有成为可以孕育超级明星的土壤，即使出现了，我想不久也就被会移植到其他肥沃的土壤里。 如何使我们的土壤变得肥沃呢？公司一些体系、结构等等都需要发生变革，这个工程可不小啊，不知新的董事会有没有这个本事哦！ |