- 新年好
标题：
2006/1/21 18:38:25
| 听临桂车间员工的工资在1200-880元之间，但我们不知在
哪艰苦创业的经理们、中层管理人员的月收入是多少？可以 公布给我们知道吗？为什么对中层以上领导们的工资收入闭 而不谈呢？ |
- 新年好
标题：
临桂工资
2006/1/21 18:36:01
| 听临桂车间员工的工资在1200-880元之间，但我们不知在哪艰苦创业的经理们、中层管理人员的月收入是多少？可以公布给我们知道吗？为什么对中层以上领导们的工资收入闭而不谈呢？ |
- yes
悄悄话留言
2006/1/21 17:39:56
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- yes
悄悄话留言
2006/1/21 17:33:07
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- 回45678
标题：
2006/1/21 12:03:00
| 宿舍没有网线，有电脑就没有用的，何况并不是每个人都是玩游戏的，有时上网找点东西 。
在宿舍拉宽带并不代表我们车间不上进，可能是反过来的。人总是要学习的，你不去找点东西来学学，你就会掉队，跟不上时代的进步。不可能让人停留在某一个地方。   |
- 45678
标题：
南宁漓源宿舍拉宽带没意义
2006/1/21 7:49:24
| 年青人一天上网聊天打游戏,不求上进,就只有在车间待一背子 |
- 现代企业理念
标题：
2006/1/21 7:44:15
| 一个成功的企业，在于正视企业工作中不断出现的问题。在问题面前，是不停地找办法，直到解决问题。太成功的事是不值太多的提倡，因为那毕竟是过去的。所以企业还是以未来规划为目标，发现现在工作中的问题，不断地修正，每个人进步一点点，企业就前进一大步! |
- 123
标题：
2006/1/20 23:11:45
工作中要  ，多一些  ，少一些  ，这样公司才会  。不要象 ，有的人太爱自 ，看不惯。指出他的不足，列举工作中不妥之处，寻求解决的办法，而不是把一个人，一群人贬得体无完肤。 |
- 我爱革命老区
标题：
2006/1/20 23:00:12
| 现在看到关于生源公司的议论在留言板上闹得沸沸扬扬，我觉得有些人目光太短浅，不能因一时的得失就把一个人贬得体无完肤，关键是要找出问题的症结之所在，然后想出办法来解决。我们在生源是投了真金白银的，那钱可不是用竹竿捅下来的，我可不想那些钱象鸡蛋一样散黄呢。大家少点埋怨，多些包容心，公司才能兴旺起来。 |
- 我爱漓源
悄悄话留言
2006/1/20 19:49:19
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- 321
标题：
2006/1/20 19:42:09
学个鬼！喊我们学习＂余同志＂开药店？公司明文规定不给搞的事情他不是搞了，＂领导们哪个讲过什么？是不是都挨搞定了？ 没想和你们计较罢了！   |
- 七嘴八舌
标题：
2006/1/20 19:26:25
管理人力资源的人员太少，太精。以致太多的工作更本无法细化去做。年末，你看忙得  x有的领导认为是效率问题，技术问题。什么时候才会做成 。公司成长了，佷多的管理却没有跟上。咋办啊？ |
- 123
标题：
声援杜飞兵
2006/1/20 18:40:59
| 说得对！那种自己不干，又看不惯别人干的人太多了x这种人只会说，不能做x一天指责别人，有本事自己出头干一两件事给大家看看！我认为：不管杜，余干得如何，都比他们强！
向杜，余二同志学习！ 向杜，余二同志致敬！ |
- ｉｉ
标题：
2006/1/20 14:34:36
| 犯错误是多种多样的，有的是好心办坏事，是不懂没经验;有的是坏心干坏事，是存心的;还有不干事而坏事;更有坏心干好事的x杜经理属于哪类，该不该原谅不是一目了然了吗？有些人是不能给第二次机会了的x否则会既害他，更害别人x至于不想干事而坏事的人，只好让他们喝点醋了x |
- 小职员
标题：
2006/1/20 11:23:54
| 现在在桂林漓源饲料车间有的人以前买了股票的老员工现在做事都不怎么卖力了，他们反正每年都有分红的。每个月那点奖金算什么，做一样的事都比后面进去的多员工差不多要多300块钱。 请公司领导拿出一点办法来，要不这样下去不是办法啊！ |