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  • 做的好只有学的好
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2006/6/14 16:22:20
蛋等,在合同方面上又出现比较突出的问题!原合同上种蛋回收为1x39元的正品x饲料种鸭高峰HC2料为89,而后来由于市场饲料的原料而起价该为回收种蛋价1x42元x饲料增为92当然在种鸭产蛋的情况下养户是同意;因为双方都没有造成亏损;同意;那在小鸭刚刚饲养的养户是如何去理解的呢!必然是亏损!在今年的发展方面上是个难题!因为最近发展的养户成在很大方面围归>为什么这样说呢!还是关于和同上的问题:饲料上的 问题/说好为HA1料为93但是在养户拉料时为96!这就出现个信任问题了!人是讲信用一个企业是一个整体!更应该要迈出前方!作为公司的职工更希望看到是生生不熄!绵缘不段的生源!我也很累了!我也尽量了!我没有读什么书但是我在那里都希望那里得好  愿公司每年有个它x
  • kkkkk
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2006/6/14 16:12:19
      不好!为什么?因为闹事的人多了,问题也多了,而且该当责任的人没有担任何的责任,有写东西摆在这里讲不太好,我是希望能够引起大家的重视,我是生源员工,怎样扭转,我不知道,因为我不是领导! 
  • 做的好只有学的好
  • 做的好只有学的好
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2006/6/14 15:57:19
[漓源公司古为发展企业既有发展的同时出于必有分公司
如今的生源就是如此,在此同时的角度上作为刚成立的公司,应是比较要有上进心的基础,主要的方面包括内步的支持与调整规划好!作为领导的同时要求比自生的问题来更改x
来说说现在的生源公司的处境危险现象;
有很多的养户在市场较差的情况下有闹事的情景!该现象作为公司的领导面临下是如何的处理的呢!是怎么样的分析;知错能该必然是一种解脱:
自从公司成立于2004年到2006年以有较长的时间:也可以说在企业方面有着立足的基础:但是万万没有事情就发生了 :
2006年王飞接管没有到1个月的时间就出现养户闹事现象:当然这怪不了领导:在市场较差的情况下养户提出的问题有
选蛋标准上就出现在较大的问题大于80克不是花纹,较赃,畸形,沙壳为正品但是在选蛋时就出现问题了,赃一点,在下蛋垫草时如牛草弄 花点>这些都为菜蛋x在饲料上面来说营养蛋白为降底,导致畸形,沙壳
  • 不服
  • 不服
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2006/6/14 15:07:12
现在南宁漓源有一位身材肥大的实习员工是某位高层领导的家人。我真为这位领导感到没有面子,这种垃圾也可以给他来漓源,才来没多久差点和一位员工打架,而且人赖又不愿意学动作又慢,每天上班只知道吹牛,现在学了差不多两个月都还不知道制粒机为什么会堵,南宁这边没有一个班组想要他,他才来的时候跟的第一个班人宁愿少一个人都不要他,现在跟了优秀班还是一个样。听说优秀班的人又要把他踢掉,这样的人留在漓源有什么用????? 
  • 生源(南宁)公司
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回寒冰雪

2006/6/14 13:14:34
  人都有不足,失误甚至错误,这很正常;但不正常的是一个人有了这些问题后,它竟然毫无知觉,这本身就已经很悲哀的了;现在有人无偿地帮你指出,指出的方式并无过错,你不但不听,还恶意攻击同志,作为你的同事,我认为你已经很可怜了x
  企业不是某个人的,是全体员工共同创造的;身正不怕影子斜,如果你作好了,何必在乎这点小事;我奉劝你:加强学习,学会做人x
  顺便建议你:去王飞那里看一下297批前后的受精率报表,那全是真实的;但还不完全,因为脏小蛋的受精率还不在内(脏小蛋还要不要?),否则会更低;低的情况是:7胚龄照无精蛋,散黄蛋比例较高,死胚蛋比例较低(具体以统计为准)x
  有机会到南宁生源参观指导,我认为你们有必要实地考察交流一下,毕竟我们是一个整体x我认为生源有2大工作重心:种鸭饲养和种蛋孵化,2大重心中,又以种鸭饲养为重中之重x或许让我来管理种鸭,我也作不到很完美,但我会主动找出各种原因,寻找各种解决办法,并且虚心接受来自方方面面的意见x谢谢x
  • 生源(南宁)公司
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回寒冰雪

2006/6/14 13:12:59
  人都有不足,失误甚至错误,这很正常;但不正常的是一个人有了这些问题后,它竟然毫无知觉,这本身就已经很悲哀的了;现在有人无偿地帮你指出,指出的方式并无过错,你不但不听,还恶意攻击同志,作为你的同事,我认为你已经很可怜了x
  企业不是某个人的,是全体员工共同创造的;身正不怕影子斜,如果你作好了,何必在乎这点小事;我奉劝你:加强学习,学会做人x
  顺便建议你:去王飞那里看一下297批前后的受精率报表,那全是真实的;但还不完全,因为脏小蛋的受精率还不在内(脏小蛋还要不要?),否则会更低;低的情况是:7胚龄照无精蛋,散黄蛋比例较高,死胚蛋比例较低(具体以统计为准)x
  有机会到南宁生源参观指导,我认为你们有必要实地考察交流一下,毕竟我们是一个整体x我认为生源有2大工作重心:种鸭饲养和种蛋孵化,2大重心中,又以种鸭饲养为重中之重x或许让我来管理种鸭,我也作不到很完美,但我会主动找出各种原因,寻找各种解决办法,并且虚心接受来自方方面面的意见x谢谢x
  • 小驳茅石
  • 小驳茅石
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2006/6/13 8:29:59
  据茅石所言“给经销商多一点利益,人家就给你玩命卖,给业务员多一点利益,人家就给你玩命跑,给工人多一点利益,人家就给你玩命干,总以为好多事做到头了做到顶了,是么,敢尝试一下多点刺激,看看结果么,什么叫市场化,这才叫市场化”。
  茅石开口闭口市场,其实根本知什么是市场。一个企业,经销商、业务员、工人都多一点利益,哪企业产品的消者--客户,一定是少一点利益啦,这样的企业,离关门就不远。
  也许,茅石会说,利益多并不等于单位利益多,对比国内饲料企业,茅石现在的工作绩效如何?
  也许,茅石会说,力源现在的企业平台使我效率低下,我想这也是漓源不断大举新人的原因,力源公司在其它方面可能不是最好,但是,在纳言举贤方面还是不错的。
  茅石,君子讷于言敏于行,行胜于辩,力源能有今天,自有她的成功之道,岂是你目前的资质所能领悟的。
  茅石,忽悠你一下,世界排名第一经济学家Phillips,也不认可你的观点。

  • 寒冰雪
  • 寒冰雪
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一直很安静

2006/6/12 22:26:42
生源的养户受精率有那个不够?为什么以前有90到99的受精率。一到临桂来都降底。干吗不想一下这个问题。天天来怪技术部管理有问题。是不是他妈的那南宁的孵化有问题啊还是运输有问题?什么事都来推来技术部?是不是叫领导亲自去给母鸭配种才有受精率?在人家外面孵化有那么高?生源领导都他妈的一群废狗?? 
管理员回复 : ( 2006/6/13 )
建议很好,只是语言太不谐调!换一些词语效果会更好一点,不是吗?谢谢!
  • 无名
  • 无名
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趣味相同者

2006/6/12 20:54:11
领导一般只见表面的东西,他们有没有正面的去了解过员工每天做什么啊!!!!!!!!!!!
兄弟我认为我们领导也是
  • 一个不起眼的员工
  • 一个不起眼的员工
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2006/6/12 18:36:47
领导一般只见表面的东西,他们有没有正面的去了解过员工每天做什么啊!!!!!!!!!!!
  • 一个不起眼的员工
  • 一个不起眼的员工
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2006/6/12 18:31:34
南宁漓源饭堂没有进步,老样子                   
  • 失败
  • 失败
标题:

2006/6/12 9:33:37
老丁真失败,他所推崇的所谓观念和企业文化,老员工不认同,新来的大学生更不认同,只有他自己孤芳自赏,可悲、可怜、可笑!
  • *%
  • *%
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2006/6/12 8:39:36
什么人啊!
  • 茅石
  • 茅石
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回”小公鸡“

2006/6/11 23:41:55
     介个xxxxxx咱认识?
   茅石有点晕 
  • 毛茸茸
  • 毛茸茸
标题:

2006/6/11 23:38:52
让小公鸡爬到自己背上x