- 嘟嘟
标题：
2006/1/23 21:31:44
：;大家新年好啊：发表的是自己的心里话：想说的想讲的都发自于自己的内心感受：话怎么说大家都为我们公司做出了贡献那点是真的：大家都努力了：;;;我想公司的领导是知道的：我们努力吧：为;;我们自己;;为我们公司;;;更好的前途而努力那才是真的：就不要抱怨那么多的了;我也是南宁漓源的一位普通员工我是那么想的哦：你们呢？？？？？？？？？？？？快回家过年的了祝福大家在新的一年天天开心：  ;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;;新年快乐;;;;;;;;;;;;;;;;; |
- 9988
标题：
2006/1/23 19:49:21
| 趁年轻快跳槽吧~不要在漓源了x还说什么突破10亿xxx什么东西啦?在这里没有什么搞头了x不瞒讲过完年就有人跳槽了x没意思 |
- 9988
标题：
2006/1/23 19:43:07
| 今年连年终奖都没有,现在做事都没有心情x考虑考虑跳槽吧不要在这里发牢骚 |
- 呵呵
标题：
2006/1/23 14:07:18
| 在饲料行业，我们的机会会比别人差？我们对员工的尊重比别人少？何许这是个误区吧！会不会有员工过于急功近利的因素，我看后者比重很大，人要扎实一点，多学点本事，早熟的瓜未必又大又甜x |
- 也回源泉
标题：
2006/1/22 23:27:17
| 我们企业还真是奇怪，比待遇，比福利，我们总是往差的比，比下岗的，比拿低保的，有意思吗！ |
- 回漓泉
标题：
2006/1/22 23:09:20
| 你认为在留言版上抱怨的人都是内耗，不做事的人吗？？恰恰相反，有些人是确实在实事求是的做事。如果你拿我们公司的待遇去往下比，那你为什么不往上比？？？
公司现在是发展的时期，年轻人也多，需要的是什么？？？公司的领导想过没有！！ 钱！！不是，机会、相对公平的待遇、和被尊重的感觉。 否则年轻人很容易失去激情。如在冷水锅里的青蛙，在慢慢加温后，它会怎么样？？ |
- 漓源
标题：
2006/1/22 23:05:20
| 呵呵，不要往自己的脸上贴金呢，去临桂是你自己要求的吗？？笑死人呢，还不是最高领导一句话，你连说“不”都不敢，还说别人眼红。到时桂林的如果发的奖金比你们那里高，到时在这个版上全部会是你的语言呢！！！！！
去哪里都可以，公司是不断发展的，总是需要人去做事，如果不在相对公平的环境下，而是顾着“小团体”，那就真正没有任何的意义，公司的发展也谈不上。 |
- 源泉
标题：
团结
2006/1/22 22:44:48
| 各抱怨同志:不知你的工作是否对得起你的工资奖金,象漓源\力源公司的工资收入有几家?(特别是干体力活的操作工人)x现市场环境竞争得如此激烈,公司领导能够力挽狂润,带领大家取得这么好的成绩和效益,保证大家有活干,有工资奖金发(总收入是桂林市平均收入的1x5倍)我们应该很好的珍惜x少一份埋怨,多一份理解,少一点消极,多一点主动,少一点内耗,多一点团结x这样,心才顺,劲才大,工资奖金才能长久,企业才能向前发展x |
- 不要骂我呀
标题：
2006/1/22 20:43:44
学习的方法有很多种,不一定要拉网线的,还是把心思放在搞好工作上  |
- 烦死马
标题：
2006/1/22 14:52:22
| 钱少了，炒他们的鱿鱼不就完了，烦死马！ |
- 回到临桂当中层去
标题：
机会过去了
2006/1/22 14:42:39
干活的时候没人喊！分钱的时候叫喳喳。这就是典型的“国企综合 症”。有本事在公司需要的时候跳出来喊“我去”，现在才发现吃亏了，晚了！有本事下次昆明选人的时候“克”抢吗。那时，钱会比现在更多！  |
- 钱
标题：
2006/1/22 13:05:18
| 工会的新年致词全是空话、大话、套话，要写就把各公司的盈亏情况写出来，我们可以分多少钱，这才是实质性的问题！ |
- 烦烦烦
标题：
2006/1/21 23:49:59
| 辛苦一年，到头来就那么点钱，真不知道是我的悲哀还是漓源的悲哀 |
- 漓源人
标题：
2006/1/21 21:36:50
| 我们要求的是相对公平的对待，如果那个人又站出来说：漓源人，他们做的事，你可以做吗？？我第一个对你说，我可以，而且比他们做的可能还要好！老丁经理的这套激将法是不该好管用的。 |
- 漓源人
标题：
到临桂当中层去！！
2006/1/21 21:33:07
| 现在除了生源就数临桂饲料厂牛叉呢。不知道人力资源部是怎么算出来的？？在桂林公司，所有公司职员，上到董事长，下到警卫员的工资奖金都是透明的，不知道临桂的中层可以这样作吗？？怕临桂的职工知道后，呵呵……………………
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