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  • 旅行者
  • 旅行者
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大家的声音

2006/1/10 1:06:31
年终将到,很多比较远的员工在每年回家过年的时候都不是方便,因为公司在通知放假的具体时间上安排的比较紧,使得大家很是不方便包括在买票,希望领导能给予一些人文关注,能帮我们解决春节不便的问题x
    希望管理员能早日给大家一个通知x    
和回复x 
  • 开阔者
  • 开阔者
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重视基层的声音

2006/1/10 0:51:15
希望南宁漓源能重视基层的声音,现在车间里的声音一直都得不到上级的重视,我觉得公司的管理层缺乏人本精神,在对上级就喜欢阿谀奉承,对下级的声音当放屁x这是一个严重的现象,也必将会影响到公司的团结和发展x
  • !!!!!!?????
  • !!!!!!?????
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2006/1/9 22:56:43
退我们钱!(不用完全)因为有些扣款不合理xx不合理是因为有些是霸王条款。必要时我们会找新闻界介入。
  • 嘟嘟
  • 嘟嘟
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那是真的啊

2006/1/9 22:53:58
;应该是这么说:为我们这个企业做出的贡献的就是好的员工;好的领导:就没有分什么A:;;B:;C;;;的我想就没有那个分别的啊;我们现在就是有个问题?//////那就是听说丁总要在南宁漓源的工资{{{{{钱}}}}}}}降下来是吗??////对车间的员工来讲还是不要来那个{{{{降}}}}的了:那样的话车间的员工做事就没有现在的那干劲的哦:丁总你来是不要那样哦:我们好苦的啊?我现在女朋友都没有的哦:你那样的话那我想我是要打光棍的了:上班真的好象大街上那乞丐那样:好掺啊??/?/////????/
  • NNLY
  • NNLY
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成绩不是这样来的

2006/1/9 22:43:55
南宁漓源控制成本在一张办公用纸上做文章,但是那些高耗用的没有见控制一下
呜呼
  • 5566
  • 5566
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2006/1/9 22:42:39
[color=#778899]老唐啊,我们扣的钱什么时候返啊,说了好久没有见动静了,也要过年了快点返回给我们大家吗?不然这个没法过了
  • 我爱离原
  • 我爱离原
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?!。

2006/1/9 22:35:49
南宁漓原成品仓库没有一块干净的还不把仓库改善一下,应该把粉尘大的放远一点(如欲混料),把叉车用起来。灰尘那么多!谁愿意买????所谓的主管是白痴一点都没看见?
  • 嘟嘟
  • 嘟嘟
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2006/1/9 22:30:00
什么是B类的员工啊????????????????  
  • B 类员工
  • B 类员工
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2006/1/9 22:21:33
公司应该考虑B类员工的待遇问题,公司领导的主义只是企业战略方向和企业发展问题。而企业的生产产量和产品质量是靠B类员工没日没夜拼命干出来的。虽然B类员工是企业一般生产工人,他们在很大程度影响企业的发展进度和企业效益。
  • 嘟嘟
  • 嘟嘟
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2006/1/9 22:19:29
:;;现在网上发表的好象没有什么好的建议的了啊:好象就看见说的都是那个什么蛋的啊:那个杜经理的有那么没用吗:好象没你们说的那么掺的吧?你们也不要那么说的了;我不是你们那的:你们也不对的啊;你说他不得那你在公司里做了什么呢?你为这个企业做了什么呢???你还是要反省反省一下的了:你有什么好的建议那你就可以说的啊就不要发牢骚的了::;;;  你可不要说那个什么什么的了啊:小伙子:你是可以的;:;;;;;;;;;;;;;; 
  • 有奈吗???
  • 有奈吗???
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2006/1/9 19:55:33
就拿他这次不经过大脑一手就卖掉40万蛋,买他蛋的人就笑死克x一百年才遇见一个这样的傻瓜,个体都知道要涨价了,他还要
卖,没法让他赚了一百万x  他是个      
  • 无奈
  • 无奈
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2006/1/9 19:45:28
06年公司还打算培养杜经理大家没办法,但因为他的愚蠢造成06年继续亏本,公司员工收入不能增加,福利不能改善,生源公司员工的生活继续处于整个公司的最低水平,那培养他的代价也太大了!了解公司情况的都知道05年的成绩如此糟糕,并不全是市场的原因,他的独断专行,不善于与别人沟通,不把别人放在眼里的个性也是一部分原因,还有他的决策能力也太差,实践已经证明他根本不具备做一个公司领导的条件和能力,试用期一年已经足够了x公司对他太宽容,培养他的成本太大,太不值!!!其实领导们愿意给别人机会的话,公司里还是有其他人选的x
  • 悄悄话
  • 改行好
悄悄话留言
2006/1/9 13:23:52
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  • 嘟嘟
  • 嘟嘟
标题:

2006/1/8 22:42:20
哎;都是那些废话::“’没有什么新倡议的啊: