- 想来力源工作！
标题：
2006/2/28 12:57:51
今天拜读了各位的留言，觉得你们单位好民主啊，我很想来你们单位工作，不知道怎么可以进你们单位啊？需要哪些条件哪？谢谢啊！^_^ 
我也喜欢桂林！！ |
管理员回复 : ( 2006/2/28 )
| 请与人力资源部联系。E-mail:liyuan@liyuan99.com |
- 个别人咋了
标题：
2006/2/28 12:13:15
| 无聊、浅簿，手电筒Ｎ个，只照别人，不瞧瞧自个。 |
- 头头
标题：
2006/2/28 10:39:53
| 你知道临桂的质量事故事出何因吗？你来调查过吗？试问那些大学生该如何控制气候因素和他们不了解的设备故障？你去过临桂没？如此“方便”的交通条件，请你教他们如何提前下班吧，谢谢你了噢 ！ |
- 回“没意思”和“1”
标题：
2006/2/28 10:38:32
你知道临桂的质量事故事出何因吗？你来调查过吗？试问那些大学生该如何控制气候因素和他们不了解的设备故障？你去过临桂没？如此“方便”的交通条件，请你教他们如何提前下班吧，谢谢你了噢 ！  |
- 00000000
标题：
回没意思同志
2006/2/28 8:51:34
| 如果你不相信他们上班可以上到那么晚，要不你来临桂漓源来试试？试问你们上了几个小时的班？这里是早上7点45到，中午没地方休息在办公室里义务加班，晚上5点半下班但往往到6点才走，有时火车又堵1个小时。最后回到家是黑灯瞎火，饿过头了。难道你是这样上班的吗？ |
- 00000000
标题：
回**人
2006/2/28 8:40:01
| 是啊作为大学生来说我就觉得他们比总厂的大学生勤快多了。桂林漓源里的那些大学生们，一句话：闲得慌。看看他们在做生么？一些在鸡场里，无事可做只好每天打篮球过日子。一些看本部门无事做，就提前半天回去睡觉。一些在部门里用3个人的资源做着1个人就可以完成的事情，还成天撒着娇：好多事哦，好累哦。然后一天就打两行字。这也没有人说，这也没有人管。在这里说三道四的人你们先看看自己做了些什么，才有资格去说别人。一个新厂，在人员装备偏少，工人年龄偏大的情况下，正以以最快的速度向前追赶。你了解企业的发展吗？你知道企业的成长是要交学费的吗？你知道南宁漓源当初的学费吗？ |
- 回临桂人
标题：
2006/2/28 0:12:56
| 是阿，是阿。他们忙到8x9点，他们搞得一身灰。但是作为一个大学生难道仅仅是做这些就够了吗？？？他们的潜力还没有远远发挥出来，临桂厂给了他们一个展示的舞台，很多人想去都不去不了！！
看看临桂的质量事故就知道，多少是可以避免的？？？ |
- 1
标题：
2006/2/27 21:10:54
| 回临桂人;好像那两个大学生不像你说的那么勤快噢！！！上到8。9点太夸张了吧？时间不到就下班了。不知道请这些人来做什么，反正我们公司有钱 |
- 路过
标题：
2006/2/27 18:12:13
我感觉到力源最大的“ 坏特点”是-----国企病，连没有老婆都喊公司解决，你说还有什么不想靠公司？   |
- 临桂人
标题：
2006/2/27 17:57:06
| 没意思同志，给你一句忠告：饭可以乱吃，话不可以乱讲。人家新来得大学生上班上到8点9点才回去，请问你有没有看到？人家整天在仓库里窜得一身灰，你怎么没有看到？人家为了作报表那么辛苦得查数你怎么没有看到？ 怎么就让你看到人家在看报纸了？真是奇了怪了。
估计你是个做事没有什么效率得人，所以才整天也能“无事忙”吧！ |
- 总结
标题：
2006/2/27 16:31:07
| 一个公司要在市场中立足，一定要有自己的“特点”。这些“特点”一定是别人没有的（或许是学不会或许是不想学）。力源的集体主义团队精神就是其他人学不会或不屑学的“好特点”。
力源也有很多“坏特点”。。。欢迎大家“总结”“总结”。 |
- 信息
标题：
2006/2/27 15:33:56
| 面对我们的销量增长，绝对不是我们的客户个人的养殖量大了（有数据可证明），而是我们的市场占有率比去年提高了很多，产品的竞争力提高了很多。 |
- 我不是谁
标题：
2006/2/26 15:44:57
一个公司要在发展中显得突出在于它本身的管理，面你在这上面就又一定的差别，1员工福利这一让许多人摸不清;2还有许多实际上的问题;一下说不完下次说了  |
- 我不是谁
标题：
看看
2006/2/26 15:38:30
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- 多嘴
标题：
2006/2/26 15:01:35
| 其实公司人并不少，更多的是敢不敢用，会不会用的问题。 |