- 呵呵
标题：
2006/1/4 14:12:10
| 对普通工人来说，相对于同类企业漓源并不低（也不高）x但对一些技术／业务骨干，漓源收入少多了x呵呵！ |
- 老兵
标题：
2006/1/4 0:38:00
| 几天不见，蛮热闹了x大家都讲桂林漓源的待遇好，就是没得人讲桂林漓源的待遇是如何来的x桂林漓源十多年来每吨奖金一直是X元，从来没变过x之所以他们的收入能不断提高，是由于他们的效率（产量\销量）在不断的提高x他们的收入不是哪个给的，是他们自己创造的，有人以为只要多喊几声，公司就会给加钱x老丁从哪里找钱给你？组织你们克抢罗x信不信由你，凭现在各公司的效率，与社会上同类企业员工比，公司的员工工资成本绝对不低，还往哪开加？＝＝＝当然实在要加，只有问自己要－－问效率要x这就是漓源精神，没得这点精神，漓源能走到今天？ |
- 少点漫骂，多点支持
标题：
2006/1/3 22:56:57
| 虽然大家都说小杜怎样怎样，但是生源目前的困难也不是他一个人的责任，有市场大环境的责任。虽然其本人的能力目前来看还是有所欠缺，但是公司现在缺少管理人员，而且整个大市场开始回暖，在这个时候还是应该多支持一下他的工作，再给他一年的时间，如果那时还是没有起色，我相信厂里面还是会有所新安排的，现在打击、漫骂对公司，对他的个人成长，包括对我们的股份都是没有好处的！ |
- 员工
标题：
2006/1/3 19:45:39
曾经理，虽然你离开了南宁，但是我们大家永远都会记得你。记得你为我们大家做了一切。为南宁漓源做的一切。祝你天天开心。有空回来看看我们。  |
- 大众
标题：
2006/1/3 19:31:46
| 南宁鸭苗公司应该亏了一点钱吧。因为小杜在那当头啊。 |
- 5495
标题：
回嘟嘟
2006/1/3 19:25:08
| 要是每个中层都上闯下跳,你就认为是好事吗?公司的管理已逐步走上了正轨这是好事x |
- skylark
标题：
2006/1/3 11:15:06
| 企业的员工素质提高了 ，企业才能更快的发展啊！ 应该鼓励员工学习 ！而另一方面公司对新进员工的待遇问题确实是不怎么样啊 ！ 听说上次到 西大招人只有两个同意签约的！大家都不愿意去，这是为什么呢？值得思考啊 |
- 呵呵
标题：
2006/1/3 9:24:13
| 不能正确的看待成人教育，又怎麽能正确看待教育。如果员工在工作中所受的教育与提高连基本的认可都得不到。哪谁还去学？学成了谁又会真心为企业效力。 |
- 源源
标题：
2006/1/3 9:07:43
| 祝：大家在新的一年，生活开心。工作顺利。 |
- 少？真的不少
标题：
2006/1/2 22:51:48
| 话又说回来，难道我们公司的待遇比800高很多吗？分到桂林饲料厂的待遇会高些，如果去大米呢？一个月百来块奖金，利源，生源，工资更少，南宁，临桂，也就1000多点。如果公司再不提高员工待遇，还用老眼光看待遇，还让那些老点的员工得的钱比新来的多得多，不但很难招到新人，现在的新人也会因为待遇不公而离开的。 |
- 沉默
标题：
2006/1/2 19:26:26
怎么样才算是个合格的领导??
 |
- skylark
标题：
力源
2006/1/2 13:37:10
| 正是因为对企业的了解不 多才会出现招聘的 不 如意啊
公司对新录用的大学生毕业员工的工资是800吗？应该让他们知道正真的条件啊  |
- 来看看新留言
标题：
2006/1/1 21:27:36
| 看起来不错！
希望可以有不错得内容支持！！ |
- 9527
标题：
什么叫公平
2006/1/1 19:36:07
 元旦了。临桂漓源每个人都可以有50圆的红包，公司有规定谁迟到没有按时来的就没有，可是为什么有些人迟到了都还可以拿红包啊？？？有的就没有呢？据我所知原因是因为他们很早就来了原因是因为厂门口的火车道口有火车在调头被堵了近一个小时。当时被堵的有车间员工，机修工的还有保管员甚至还有车间技术员，但是后者3位得了红包，车间里的那位小伙子就没有。本来他也没话可讲毕竟他迟到了，但是却让他看见了其他被堵的人都可以领为什么他就不能拿那个红包？搞的人家满脸的不爽  算了人家也看的开不就是个红包谁叫自己迟到呢  唉~！还有就是连换膜比赛都出现黑哨。搞幽  这个可不是骗人的噢~！是有人看见裁判在调时间的噢。因为那个裁判就是2班的班长，另一个裁判忘记看时间了。不知道南宁那边有没有这样的情况 ？南宁那边是不是也来个换膜比赛只类的 |
- 新丁
标题：
2006/1/1 17:39:26
| 虽然今年遇到了禽流感，但是整个公司的情况还是很好的，这给我们这些新人以很大的信心，不知道明年公司有什么大的动作没有，我们期待着和公司一起壮大！ |