- 跟不跟得上市场谁说了算
标题：
2024/11/20 16:14:22
| 跟不跟得上市场谁说了算，有进行客观的评价吗，还是拍脑袋一句话决定的 |
- 思想准备
标题：
2024/11/20 11:43:26
| 随着市场变化，自动化提高，以后很多岗位都会消失，要有思想准备，跟不上时代企业淘汰，跟不上企业发展个人淘汰，跟以往是不是奋斗者没有任何关系，就是这么残酷 |
- 欣欣向荣
标题：
一往无前
2024/11/20 10:01:25
| 广东大区各分公司大BOSS重资收股 |
- 术业有专攻，劳动法为笼
标题：
2024/11/20 9:55:50
| 昔有农夫，养一驴以推磨。驴勤勤恳恳，不辞劳苦，为农夫磨谷无数。然一日，磨盘忽坏，农夫见驴无用，遂起杀心。是夜，农夫唤来屠户，将驴卸磨而杀之，欲取其肉以售。 |
- 旁观者
标题：
2024/11/20 9:49:26
| 阳江都做出这种事情了，调查出来的结果能真实不 |
- 旁观者
标题：
2024/11/20 9:40:27
| 漓源钱多啊？还这么有理，换了这个人是你呢。 |
- 嗯
标题：
2024/11/20 9:31:25
| 据所知分公司是按法律法规进行经济补偿金的，没有让自己辞职。（乱造谣） |
- 旁观者
标题：
2024/11/20 9:17:01
| 一个做了十年的老员工，还是出去奋斗支援，又没有做错啥，这样被辞退了？这些领导是怎么想的？其他员工是怎么想法呢？领导说了算，还百年老店，忽悠员工。 |
- 一码事归一码事
标题：
2024/11/20 9:05:18
| 她去了，也回到原岗位了，半年后这个岗位因为市场变化要调整，也不能说当时就是故意调动她。我们内勤这几个月都在讨论这个事，毕竟要管的内勤和散户市场少了，我们心里也知道不可能一直这么多人做。只不过希望如果真要调整公司能多给我们提供一些条件和宽容去转型，毕竟那么多年对公司也是很忠诚的。 |
- 路人甲
标题：
看不惯
2024/11/20 8:51:19
| 集团的奋斗者文化是好的，到在少数人手中变了味，它不应该成为少数人手中的大棒，不去就是觉悟低，去了就有可能回不来。强烈建议领导调查还原事实真相 |
- 这个事情要反馈明白
标题：
请阳江公司正面回应
2024/11/20 8:47:58
|
虽然并不是说出去了7个月，就是个终身保障永远高枕无忧;面临市场的变化，内勤的调整是24年下半年发生的事，所有的内勤都面临工作模式的变化，和她是否支援过7个月没有关系，但是，对于工作过十年的员工进行调整，阳江公司做得正不正，应该好好复盘一下。
1、原料部是否真招聘新人了，如果有招聘新人的需求，出于什么样的原因不愿意让转岗的老员工试一试？是单纯觉得“新人好管”，还是对这个老人有“看法”？ 2、既然老总出面协调做了工作，也给这名员工一个试新岗位的机会，她到底做得怎么样。如果原料部门认为他做得不好，有没有犯了什么错误的通报，或者劳动纪律有什么不良记录？相关部门主管或者内务老总有无进行过正式的绩效面谈？如果什么东西都没有，怎么能一句话说退给销售就退给销售了？哪怕对新员工，也不应该有不负责任、不讲程序的做法。 3、集团从去年到今年，已经多次就类似的劳动关系案例做过分析和复盘，最后如果确实感觉没有合适的工作机会，是谁来谈的，怎么谈的？有无和大区或者集团沟通一下准备怎么做？自己团队内部是什么看法？尤其是，对经济补偿金是什么看法？是否真的让员工自己辞职？动机是什么？ 请阳江公司实事求是的把情况复盘，如果公司确实有理有据，堂堂正正，大家也会服气（就像也有过奋斗者后来怠惰了、有奋斗者在廉洁上犯了错误，怎么处分大家也不会有意见）;如果公司班子确实做得不到位，有错误，那也该大大方方的反思，供全集团参考和规范。 集团人力资源部 |
- 赔偿金
标题：
2024/11/20 8:14:04
| 如果你自己离职，最多能拿点失业保险金，如果公司单方面不跟你续签劳动合同，或者单方面解除与你的劳动合同，它是要赔钱的，希望你们不要盲目打工，打工人是受劳动法保护的 |
- 好一个降本增效
标题：
2024/11/19 22:01:52
| 这也太损了吧，这就是百年老店的手段吗？别主动辞职，等着……拿……金，需要的时候各种画饼，人多了让你主动辞职，这降本增效搞得……良心何在，不怕报应吗 |
- 1
标题：
2024/11/19 21:24:50
| 11股份交易没了吗？ |
- 劳动剩余价值
标题：
2024/11/19 18:08:03
| 不做多一点，领导年底拿什么分红，分饲料啊 |