真棒

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真棒啊

2025/4/22 9:12:51

啧啧

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部分岗位也如此

2025/4/21 23:10:30

有些人都入职在岗两三年了，做事还是丢三落四，要不就是老要别人去收尾，每次一批就哭，就委屈好像就又过了···貌似下次也还是忘这忘那或者这也没干哪也没干的，啥长进都没有凭啥还一直在岗啊啊？管理层和团队是不是也应该反思反思为什么？到底是技能不行还是人不行还是对这个岗位没要求？?

难

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2025/4/21 23:08:38

提拔领导是要讲能力，讲业绩，也得考虑公平。不过哪种对自己的得失过于看重，一点亏的吃不起的人，在力源是没法领导人的。

奋斗是唯一的出路

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2025/4/21 21:55:22

同意小小的观点，但措辞有待改进。
我认为，公司应该把这些经理和老总过去的业绩摆一摆，毕竟有些经理有些老总上去了，但是后来就没有消息了。前两年还竞聘了一群经理，提了一些老总，后期发展怎么样了？有没有分析总结一下，我们的培养方式对不对呀。
现在分公司的经理，是缺人的。一直以来，有些提上来的经理，底下的人反馈是不怎么样的，后续成长也比较缓慢。所以老总们，提名还是要看看贡献的，深入了解一下的，不能因为有个坑，就要塞一个萝卜。另外，各位老总，应该给能干活的人一点机会。有的干得好的人，今年反而被降级了。去年不如他的人，反到上去了。
各区的老总，业务工作是辛苦的，团队的培养也很重要。希望我们的老总们，一方面要回顾我们这几年提上来的人，发展的怎么样，进步的怎么样。如果不好的，有没有办法提升，如果没有，那就能升能降。另一方面，有了前车之鉴，接下来的提名及培养也可以少走一些弯路。

年假

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2025/4/21 21:06:17

休年假，想哪里去了，进来6年了，还没听说过可以休年假呢

0

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2025/4/21 18:30:47

天天被骂，压力很大。要是哪天倒在办公室了有不有抚恤金的。

卡卡咩事

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2025/4/21 17:16:01

临桂养殖总部垃圾池不给扔大件垃圾，那这个垃圾池有什么用呢？

年休假

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2025/4/21 8:18:43

公司想休年休假太难了

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2025/4/20 19:23:30

很早很早之前就要求客户提前三天报计划。现在才要求客户提前2天报计划。只要你和客户搞好关系，让客户提前一个星期报计划都是易如反掌的事情。

做工

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2025/4/20 17:04:21

钉钉的在线编辑什么时候能用呢，影响办公。

股份交易明细

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2025/4/20 11:27:55

集团的股份交易明细要怎么下载啊，下载不下来，都只能在线看

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日常工作的一点小感悟

2025/4/20 9:48:57

最近都搞要求提前客户提前二天报计划拉料，这是好事，有些经销商也给了我们看海大的报料系统，其实和我们想达到的目的都是基本一样的，都是为了方便司机拉料效率，提高生产效率，但做法个人觉得海大这边是通过改造提起自身和系统来完成的，对客户自身的改变和要求并不大，我们这边是通过要求客户改变自身来完成的自身并没有什么改变，这是有点区别的。只是个人感觉，不同意见看看就行。