标题：
2025/4/18 18:27:28
| 红五月今年集团有什么大动作吗？ |
- 小透明
标题：
2025/4/18 17:39:06
| 就她那样的处事态度，留言板上这么多人都对她有意见，没留言的还不知道有多少呢 |
- 小小
标题：
2025/4/18 9:09:55
| 叼你公龟，江西赣州漓源亏得卵都跌，销量也不见涨，铁三角中赵xx彭xx挨降级，黄一角不降反升。这是给吃瓜群众上了生动的一课呀，打了败仗也可以封官进爵。 |
- 买黄金
标题：
2025/4/18 8:34:11
| 不卖，黄金涨上天 |
- 飞机头
标题：
2025/4/18 8:15:42
| 我有一斤黄金，要不要卖呢？ |
- 育肥猪板块
标题：
2025/4/17 20:56:44
| 嘿嘿、季度奖真高，爱了爱了。争取做牛马做到死 |
- 小小
标题：
周领导
2025/4/17 20:06:39
| 都不知道种猪周领导怎么混上片总的，有问题提出来寻求帮助，结果不是叼就是骂。主观臆断，要你们领导干嘛？ |
标题：
2025/4/17 11:51:50
| 十字路口，都有几种选择呢！打工而已，公司有公司的选择，员工有员工的选择。离职有多种因素，不一定离职了，就是公司不好。也不一定，离职了就是员工不好。离职率太高，调查一下实际原因，有则改之无则加勉。 |
- 性格缺陷？
标题：
2025/4/17 10:58:39
性格缺陷？你能忍受委屈和不公？她算好的了走了没给公司找其他麻烦，有的人真的受委屈大心里不爽，可不管什么情面，直接去告公司补社保补公积金，一告一个准 
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- 新希望的去PPT化
标题：
2025/4/17 10:28:52
| 什么时候我们公司也能向新希望学习去PPT化，提高效果，没必要的会少开。多动手少动嘴。 |
- 。。。
标题：
2025/4/17 9:50:15
| 你说的也不全对。有一种是认知缺陷离职，还有一种应该是性格缺陷离职。你说的那些道理，他都明白，但是性格上接受不了，忍受不了他眼中的委屈或者不公。比如谭欣应该就是这种性格缺陷离职的。 |
- 大师
标题：
2025/4/17 9:42:01
最近K3系统怎么回事呢，一直崩一直卡，40分钟了才录了几条数据，这样怎么提高效率 
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- 理理
标题：
2025/4/17 9:10:56
| 不过从另一面来说，柳州人力接二连三的辞职，这太不正常，领导一定有问题。是哪个领导，是什么问题，作为领导的领导们该有人来理理了。 |
- 理性的选择
标题：
2025/4/17 9:03:52
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由于领导的原因离职的人，他们的认知是有缺陷的。他们不懂或者说不愿相信我们这个企业的真正本质。在我们这里领导算什么？他不就是个领头人而已，如果他长期带领不了大家，哪他还能干多久？公司又不是他家的，只是大家还没看透他或说他的能力还没成长起来而已。如果你压根就不相信力源这公司就是一个大家的公司，哪你到公司不就只是打打工而已。这样的人很多，我们也不反对，只是如果这样的人越来越多的话，力源就会没了存在的意义。
从另一面来说，这样的人在哪都是打工，他们永远都感受不到我们想给他们的东西，和我们在一起他们也会非常的憋屈。 结论：这样的人离离职，心里虽有点不舍，但对大家何尝不是个正确的选择。 |
- 1111
标题：
2025/4/16 21:08:32
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你说的不全对。因为离职分为2种
一种是个人原因离职，比如希望有更好的发展或者希望尝试其他行业，这种情况离职的人还是有很大概率会回来。 还有一种是因为领导的原因离职，那么基本上就是不会再回来了的。 |