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- 奋斗者
标题:
2018/4/11 22:52:03
楼上说得太对了,说出了大部分人的心声,回家与家人团聚的日子全年加一起不超过二十天,出来后的前面两年工资不如以前岗位工资,就是不仅没有保持原待遇,反而降了,而在外面的人,基本上一个人干三个人活是正常的,试问,待遇不如以前,工作更累了,愿意心甘情愿出来的人动力在哪里,也许又有人要出来喷了,你自己为什么不努力工作,做好了工作,得到了提拔,收入自然就高了。但是,并不是每个出来的人都能得到提拔吧,且并不是提拔了工资收入就会相应提高。这点有相同经历的都知道。
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- 皮卡丘
标题:
亲们你们有油费补助吗?
2018/4/11 22:51:59
很想很想问一句,车子都一样,suv照样拉料在乎过吗,就是不是面包车,就不给补助,每天奔波在外,面包车何来安全可言?
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- 善而从
标题:
2018/4/11 22:43:46
工厂之旅,大部分都是弄虚作假,制作假象给客户看,说话都没了底气。
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- 奋斗者
标题:
2018/4/11 19:14:12
当时积极的申请奋斗者,接受外调,一年只有过年回家和家人团聚,但是与之相应的利益却。。。。。。。。。现在只想回去了
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- 工资怎么还没发

- 看到体检发发牢骚
标题:
2018/4/11 11:23:49
说到体检,湛江也做过,但请的是不知哪里的门诊过来,公司内部传言,为了应付政府检查。不知道是不是真有此事?
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- LY
标题:
2018/4/11 10:51:09
楼下大实话。公司的奋斗者文化出发点很好,但有时我也疑惑,我们的外调机制(如果有的话)到底有没有激励奋斗者出去奋斗呢,是不是可以更完善些,真正形成一个合理的激励制度。奋斗者是该有奋斗者的觉悟,但光靠奋斗者个人的觉悟,而没有合理的制度安排,我想也是没有什么合力,发挥不出奋斗者文化的潜力出来。希望集团高管在这些管理层面多费点思考了。
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- 再看“奋斗者”
标题:
2018/4/11 9:51:26
这几天再看了一次公司张贴的关于奋斗者的解读,也曾有幸听了黄经理的关于“奋斗者“的解读,其中有一个观点,不知道是否记忆错误:我们不要求所有人员都是奋斗者,也不要求一直都是奋斗者,而是在自己可以去奋斗的几年,出去奋斗一下。对此感觉是比较人性和合理的。但是就看到和了解到的,有些疑问:怎么判断什么时候是可以奋斗的时候,什么时候是个人不符合奋斗的时候,如果是符合奋斗的时候,很好说,打个申请,觉得自己可以申请出去奋斗几年,相信领导会很高兴,甚至作为典型宣传,但是如果自己感觉想退下来一段时间,因为个人和或家庭情况想就近工作一段时间,如何申请?相信很多人都说不出口,只能哑巴吃黄连,担心领导会对自己有什么看法,再者就说提了回去又有岗位么,力源是一个萝卜几个坑的,所以到底该怎么实现这个:在需要时退下来,暂时不当这个奋斗者,在合适的时候再申请出去。没有在需要的时候能回去,谁有敢在自己可以出去的时候申请出去呢,最后还不都是公司安排么。
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- 南宁综合部
标题:
2018/4/11 8:21:31
南宁漓源隔年安排一次体检,每次体检都是安排在5月-6月这个时间段,上周大领导已向综合部了解过今年的体检安排,并没有说取消体检这一项。综合部这几天也在开始准备这一工作,请悉知!
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- 呵呵
标题:
2018/4/11 1:21:51
自从某某领导来到nanning漓源以后,两年一次的体检跟旅游机会都取消了,理由就是自己跟集团定的2018任务太高,没有办法让业务员放松,再谈奋斗者精神,丁总,我可以说真话吗。
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- 股份交易疑问
标题:
2018/4/10 20:29:16
因为手机,看不到附件,请问股份转让和受让申请发哪个邮箱???申请书就和去年一样吧
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- 一生有你
标题:
2018/4/10 19:33:29
怎么现在只发工资而不发工资条
不明不白扣了些什么扣了多少心没底!
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- 南宁漓源覃金海
标题:
@一线业务员,回复一线业务员
2018/4/10 18:11:07
我是南宁漓源覃金海,关于您反馈的问题,南宁漓源销售管理团队已收悉。首先,非常感谢您对我们工作的关心,感谢您对漓源事业的支持与帮助。针对您反映的问题我们已采取以下行动:
1、根据您提供的线索,我们已经展开调查,后续调查结果将以正式通知的形式公示,如果发现上述所说的严重违纪行为,我们将严惩不贷。
2、针对管理上的疏漏,我们先做出检讨,后续我们将更加重视此类行为的教育、引导和监督,尽量完善我们的管理工作。
希望您继续关注我们的工作,也希望您告知我们更多的事情细节,以方便我们的调查工作。
南宁漓源销售部
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- 乱说
标题:
2018/4/10 15:21:18
好好打个工就像混江湖一样,学会站队不然有你好受的,不会拍马屁不会阿谀奉承的人终究是局外人。我不是看客,只是局中人。漓源是一家快乐幸福的好公司,就看你能不能溜须拍马,会不会演戏
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- 谢“回楼下”
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