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  • 员工
  • 123
标题：

如是说

2017/12/7 8:06:35
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你2017年1月离职，按规定是可以享受2017的分红，但同时还有规定员工离职一年内必须转让股份。所以你要想清楚是要分红，还是要xxxxxx
  • 员工
  • 如果是
标题：

2017/12/6 23:26:35
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如果如刘萍所说，力源公司不错，还照顾离职的员工。公司可以哦！拭目以待！
  • 员工
  • 刘萍
标题：

2017/12/6 16:04:57
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2018年1月离职的，2017年享受全年分红，2017年7月离职的，享受2017年分红的一半。
  • 员工
  • 咨询刘萍董事
标题：

2017/12/6 15:34:52
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1月份离职，股份锁定到三月份，请问分红能享受吗？因为停止第一季度交易，说保护股东权益
  • 员工
  • ...
标题：

2017/12/6 10:35:09
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钉钉现在管理人员是谁啊？好像很多离职人员都没有及时清理呢    ，钉钉管理跟不上
  • 员工
  • 唉
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2017/12/6 8:41:33
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一直想说股份协议为何不在工作流完成最后签字确认呢？难道还信不过系统？又是给财务打印什么的，大把人代签的、手印，财务中心连这点保护员工隐私的意识都没有吗？外面股市不都是在系统完成所有手续的吗 
  • 员工
  • 退休员工
标题：

2017/12/6 8:21:55
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继续持股。
  • 员工
  • 王
标题：

2017/12/5 19:52:04
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想得到必须付出，但付出不一定有收获。心态平衡，用世界观看待问题。
  • 员工
  • 股份
标题：

2017/12/5 15:52:15
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关于股份的问题，在留言板足足讨论了10多页，这其中无非就是一个字“利”。股份有涨有跌，有人得利多就会有人得利少，获利多的暗自高兴、获利少的愤而怒骂，种种行为，可见一斑。但在讨论股份得失的时候，我们是不是忘记了股份的初衷是什么？不是让持股的人当家做主，让企业成为一个自己为自己奋斗的地方吗？逐利，可以理解，但是目光只关注于股价本身，忘记了支撑股价上涨的本身就是企业的发展，这才是舍本逐末！
  • 员工
  • 卖股本身并没有错
标题：

卖股本身并没有错

2017/12/5 11:04:05
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都有道理。
是的，卖股是没错，有些员工出于某种需要卖股可以理解，这些人并不属于投机者，正常的需求。
但是有些人就不一样，比如上个月股价低，卖出去了他觉得价格不满意就开始各种抱怨骂骂咧咧，指责这个指责那个，觉得公司不行那不行，还带节奏希望让其他员工也一起来抱怨来骂人，这种人你们难道不反感吗？
  • 员工
  • 认同上面
标题：

2017/12/5 8:38:58
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我的股票你们收好了，说不定我一天我会买回来的！
  • 员工
  • 漓源人
标题：

理解万岁！

2017/12/5 7:23:18
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每个人因收入x家庭的差异，想多挣些钱去改善家庭生活这并没有错，我们不能简单粗暴的认为那些卖股的就是投机者就是想挣快钱的人，卖股想多卖点钱也没错，我们应正确的理解他们，如果条件好他们难道会想到去卖那五干一万股。当然有一部分人也不是家庭条件才去卖股，那我们是不是应该更多的去引导他们认同和融入力源，而不是指责。多一些关爱，多一些引导，多一些理解，让所有力源人真正找到归属感！
  • 员工
  • 同意“漓源人”的看法
标题：

眼光放长远点好吗

2017/12/4 12:34:27
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有些人就是天天盯着那点分红，那点股价，稍有点不合心意就叽叽歪歪。
1、股票价格，投资有风险这不是常识吗？噢，卖股赚钱没你想的那么多，所以就要骂人，就要闹事，公司给你买股的时候给你承诺过收益率？还是说公司逼着你买的？力源从来就不是投机者的天堂，想捞一把钱就走的人别来力源。
2、分红，和上面一样，经营本来也是有风险的事情，谁能保证每年状况都很好？有些人就是恨不得公司给个承诺，每年都分红分他个千百万他才满意。
  • 员工
  • 回复对“青年领袖”计划的疑问
标题：

“青年领袖”项目答疑

2017/12/4 12:21:09
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您的建议很好，不过该项目本身就不是单单针对学校而已，社会招聘和内部渠道一样畅通，“青年领袖”之类的项目是可以通过个人自荐或推荐进入的。去年年底集团总裁还亲自给全集团发过短信/邮件，希望分公司推荐或者个人自荐为“青年领袖”，进入该计划培养。如果你觉得自己有能力有本事想做出一番事业，就可以发邮件给我们hrliyuan@vipxqqxcom，邮件标题为“分公司+姓名+岗位+目的”，附上分公司管理团队的推荐和自己的简历及其他你认为可以体现你资质的材料，集团会联系您，进行进一步交流，本渠道长期有效。 
                                                             力源集团人力资源部 
                                                                 2017年12月4日
  • 员工
  • 讲青年俊才
标题：

2017/12/2 21:46:14
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什么是青年俊才?凭个大学毕业证?凭个重点大学毕业证?一个毕业证就吃一辈子了?有很多优秀的人,因为这个那个没有这个毕业证,就不是"青年俊才"了?我觉得应该多想一想一线员工,学校不是什么都能学到的,有很多东西必须经历才懂,我就见有写就是从"青年俊才",上来的做事不接地气,想当然,大家怨声四起,说话听上去有理,实在是追求短期利益,做为公司的小小股东,多少为自己的前途担心!!!
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