着急什么？

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2017/11/27 17:30:39

该出的是要出的，那么着急干嘛？
另外，讲道理我不觉得我们新员工将来一定要干掉老员工然后要从老员工碗里抢饭吃，集团现在业务板块是只做了这几个，焉知道将来不会开拓新的业务？整天盯着一点点蝇头小利，跟别人差个三瓜俩枣的就开始各种抱怨，怎么不想着把蛋糕做大甚至做一个新的蛋糕呢？

今天不公布股票交易？

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2017/11/27 16:12:21

今天不公布股票交易

said

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2017/11/27 12:35:50

之前也有过销售的兄弟反应领导班子如何如何，我当时我也不想说什么的。现在的领导，是说的比去做的厉害得多的多，很简单的，让领导应该自己也负责一个小市场。如果能做得很好，也能让底下的业务员服气服气。反正有部分的力源的领导班子给我的感觉就是能说就行！集团肯定看重这样的人才！

Mr 多少

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2017/11/27 12:21:26

抛开社会压力不说，现在的年轻人是真的不如前辈们？学校里永远有句名言，你们这届比上一届差，下一届又比上一届差，按照这样的逻辑那这个社会是倒退的？敢说现在的年轻人工作压力比前辈们小？如果把年龄都定格在年轻的时候对比一下，我觉得肯定是后辈居上！并不是年轻的怎么样怎么样……而是这个社会怎么样！

讲一下

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2017/11/27 12:13:42

我相信谁都不愿辛苦，但辛苦有回报才值得，我走了，因为我没得到我想的肯定，想当年我的上级讲我不敢承担责任，所以不可以有提升，我也想问一问谁愿意出事承担责任，所以在力源做十年也是白做，也许有人想留下的都是精华，但更有人想沉渣沉底，也有人讲没本事的人才不敢辞，不敢走。力源股权设置还是好的，但是被乱贴标签，不辞工买股不行

456

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123说的精辟

2017/11/27 12:01:04

现在大多数年轻人怕辛苦，不肯努力，整天想着坐享其成，一夜爆福。老家伙的家底是靠长期积累的！

oa

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2017/11/27 10:46:03

没那么快，刚才才打开卖股邮箱。

没见

标题：

2017/11/27 10:33:10

刚刚又查了一次,没有11月份的股份成交公告呢?????怎么回事???

oa还是难打开

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2017/11/27 10:20:25

致信心中心黄朗，如看到此信息就注意一下，今早我尝试了进去oa，登录进是进去了，但是正中间有80%都是空白，不显示那些公共信息及公告栏以及收件箱，请看看是什么问题

传承

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2017/11/27 8:45:44

不是内耗，是倒洗澡水把盆里的孩子一起倒掉。

小员工

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2017/11/27 8:36:33

实话实说，看到老股东们一年分红这么多也是十分羡慕。但羡慕归羡慕，同时也要对自己有信心，五年、十年、二十年之后难道自己分不到这么多吗？担心老股东们退休后分掉利润，其实就是对自己、对公司没有信心。年轻人，眼光终究要放长远一点，不要因为一时的利益而忘记发展才能持续。公司存于发展，亡于内耗！

哦哦

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不代表年轻人

2017/11/27 0:25:23

别生气，一个说法而已。探讨嘛，应该百花齐放。

123

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回昂立

2017/11/27 0:14:52

一、建议去补补课，国家法律法规关于股份及股东的责任和权利，搞搞清楚再提意见;
二、听过童谣“花喜鹊”吗？
三、没有老员工的付出有今天的力源吗？没有全体老股东们签字通过有今天的不断扩股吗？
四、老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼;你会老吗？你老了以后希望被人当垃圾一样抛弃吗？
五、为什么不多想想该如何从市场上去扩大收益，如何扩大产业链去证明年轻人的能力！而眼睛盯着老家伙们的碗里说：“喂！老家伙，你吃多了，吐出来！”有意思吗？难道力源要靠牺牲老家伙们的利益才能活下去吗？
六、老员工们创造了力源，让力源人受到该有的尊重，让新进来的人可以继续享受企业的红利;新员工就这点本事？不能带领力源继续发展啦？要让老员工们继续牺牲自己才能活下去？
我就奇怪了！！

有意思吗！

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把吵架那股劲，拿来多干活不好吗？

2017/11/26 23:31:45

竟然认可这个集团了，就好好干吧！那么多不公平？公司拿刀逼你一定要留下吗？那么多不公平？你可以……

没见

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2017/11/26 18:55:47

没见,股份成交的公告呢????