页次：1485/2403页，每页15条，共36040条   
  • 员工
  • 坎？
标题：

2017/11/26 17:41:45
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
如果说力源有坎的话，一定是创造问题而不是分配问题。问题多了去了，今晚吃什么也是问题，这值得说吗？
  • 员工
  • 哦哦
标题：

翘首以盼

2017/11/26 16:15:14
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
昂立虽说得不好听，视野也不高，但他提出的问题不是个问题吗？这不正是我们前进中必得要解决的最大的问题吗？这确实是个坎，怎么过？谁能代我们回答？
  • 员工
  • 吵吵闹闹个哈
标题：

2017/11/26 15:34:33
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
整天为股份这事吵吵闹闹，有啥好吵的，老丁他们自然会规划好公司的未来发展，不想着把事做好，整天想分蛋糕，华农恒青等省外对手进来了，你们就等着挨割刀分肉给他们吧。
  • 员工
  • 回昂立
标题：

2017/11/26 10:13:12
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
你并不代表年轻员工群体的想法，我是年轻人，我认为企业的长远发展一定要解决员工的后顾之忧，年轻的时候不想着努力拼一把整天惦记蛋糕怎么分，没有平台哪有我们的机会，老员工给了我们发展的平台，老的时候给他们享受一点我们创造的成果，公平合理。吃独食，没用了就丢开，你真应该好好看看士兵突击，什么叫不抛弃不放弃。
  • 员工
  • 吃瓜群众
标题：

2017/11/25 22:19:30
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
不要吵，如果上市就不存在这些问题，谁股多谁说了算，本来就应该是资本运作，地主不会分地给农民。
  • 员工
  • 退休员工
标题：

回昂立

2017/11/25 21:02:47
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
退休员工不能参加扩股，股份都已经被稀释了，年轻人可以参加扩股啊，我们干了一辈子，难道拿分红过份吗？
  • 员工
  • 昂立
标题：

回退休员工

2017/11/25 18:37:41
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
很好啊……我退休以后也能领分红，想想就老激动了！真好……我老了还能有钱领！可是，这对企业的发展真的好吗？企业给到我们的还不够吗？多点照顾年轻一代行否？只需要再扩两次股就将会印证我的观点，到时拭目以待……
  • 员工
  • 退休员工
标题：

回昂立

2017/11/25 17:02:50
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
退休的已经不能参加扩股了。
  • 员工
  • 传承
标题：

2017/11/25 10:58:08
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
他自己就是不愿养别人才出来创立的企业，你要他把这企业交给一帮于己无关的人他会干吗？除非这个企业办得不好，不值得他留念，否者他缺乏正常的逻辑。。。癫子一个。这样的企业能办好吗？
  • 员工
  • 传承
标题：

2017/11/25 10:50:13
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
可以交给年轻人啊！交给不愿养他们的年轻人啊！他们为嘛？会干吗？这可能吗？
  • 员工
  • 传承
标题：

2017/11/25 10:45:43
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
行！很多企业不就这么做成的吗？但以后呢？这帮人老了以后呢？这个企业交给谁？
  • 员工
  • 传承
标题：

2017/11/25 10:40:27
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
如果大家都像孙悟空，石头爆出来，这就不需要也没父母可养。在我们这年轻人不加入我们这个企业，一帮人自己去创办一个新的企业不就也没人需要养了？行吗？
  • 员工
  • 传承
标题：

2017/11/25 10:34:11
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
说得对啊，太理解“昂立”观点了。就像现在的中国农村小孩要养自己的父母一样，这个负担会不会太重了？但考虑一下不养行吗？
  • 员工
  • 昂立
标题：

一些小疑虑

2017/11/25 1:01:03
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
集团说过要做百年老店，这百年的时间可长了。可是企业现在的股权方式中的一点，退休仍可领分红这一点可真好？拿饲料板块来说，全国饲料销量已经定格处于天花板状态了。企业每扩一次股，就意味着股份份额的稀释，想要得到更多的分红和股票增值，靠的是增量，我们目前6百多万吨……我们能做到多少吨？1千万吨？1千万吨以后呢？现在已经是同质化竞争，以后那竞争场面忒激烈！年轻的一代压力更大囖！！！                之前提到的退休仍可分红，正常来说，一个退休员工股份肯定不少，打个比方60岁退休到90岁落叶归根，这里面可有三十年的时间呀！每年的分红可不少吧……想想就激动呢！                可是，总觉得永远是下一批的供养着上一批的。新人要做的是为集团增量，带来效益。试想，当集团哪一天销量已经是全国最牛掰了，那那个时候刚进来几年的新人们还能获得什么呢？全都给了那些老员工，在力源就真的可以做到越老越有钱！嗯，听起来自己也很激动……可是，这样对集团的发展和人才的培养起到好处吗？老一代的员工贡献巨大大家有目共睹……可是，他们也得到了他们一次又一次的扩股带来的增值与分红了呀……这不是已经足矣？为何不选择把分红让出来给到更多的年轻一代们，毕竟百年老店永远靠的是新一代呀……试想一下，当集团第一代员老到了90多岁高龄，和再往后一直到准退休的员工们，从60岁到100岁之间，这得有多少员工？得有多少分红给到他们？          总而言之……并不赞成股份制度中的退休仍可分红，这相当于压榨年轻的一代，靠下一代堆积上一代的财富，只会越堆越高越堆越高……
  • 员工
  • 大临近
标题：

2017/11/24 14:39:02
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
是啊，公司的发展更多的是靠新人，才会存在所谓的百年老店。可是，现在饲料行业市场已经发展到天花板了，相对以前来说接下来更多的是更为激烈的同行竞争，这对年轻的更是极大的挑战，也是对力源能否长远发展的挑战。
页次：1485/2403页，每页15条，共36040条