- 小仙女
标题：
2025/4/15 12:29:04
小小的出个声，之前跟覃馨有工作的沟通，她讲话像百灵鸟一样动听，让人听了心情很美丽，给人的感觉是一个很可爱脾气很好的姑娘，交流非常愉快，她是个不错的，啥事把人家气成这样，还要点名道姓的阴阳 
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- 伍秋娟
标题：
2025/4/15 12:08:08
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覃馨你好，我是伍秋娟 留言板上批评无论对错，我认真看完，也谢谢其他人的鞭策，让我有时间好好反思审视自己。 如果公司觉得这个岗位让其他人来做更好，我非常乐意让出 我能理解一个人的情绪，离职可以有脾气，但是我想并不能作为诽谤人的底气！大家都是受过高等教育的人，相信可以面对面解决好个人情绪问题。你要离职也请走正常流程，目前你手续不办，部门同事全部删除，谁都联系不上你，让工作交接出现阻力，同事一场也希望好聚好散 抱歉大伙儿，因为个人部门的事情波及到关于女性领导的讨论，占用留言板公共资源实属惭愧
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标题：
2025/4/15 12:06:01
| 楼下可别搞什么男女对立。凭什么一竿子打死女领导不行，男领导就一定行，恶臭言论要不得 |
- 女领导
标题：
2025/4/15 11:22:02
| 普遍格局小没有胸怀，心眼小如针眼，心还特别狠容易记仇，而且她们心细如麻，下属能被她们揪一些无关紧要的细节累死，手里有点权力能搞死你，遇到大事反而没了主意了，做她们的下属难受死你。所以一个公司如果你是女性领导的下属赶紧跑。 |
- 有眼
标题：
2025/4/15 10:48:14
| 也就离职的人敢帮厂里的说话，什么都要厂里做，招人也要厂里招。工资也要厂长审，出了事也要厂里自己处理。人又不给。谈福利各种抠门，谈干活嫌没干死，猪场人力做成这样也是没谁。 |
- 小蚂蚁
标题：
2025/4/15 10:30:10
| 哎呀呀，鼻子朝天的人就是这样的啦 |
标题：
2025/4/15 9:56:52
| 挺优秀的一个人啊，现在钉钉已经不在集团了 |
- 蚌埠
标题：
2025/4/15 9:45:15
| 公积金基数低的离谱，每个分公司都不一样，猪场常年160，集团比猪场高，就没有明确的调整时间呗，猪场都是后妈生的，生日会各种活动一次没搞过，还天天谈幸福工程，力源猪场这制度落后行业优秀水平二十年 |
- 企管
标题：
2025/4/15 8:51:46
| 这么说娟姐也有点过了吧，你上周五才提离职，工作都没当面交接，现在谁都联系不上你，拉黑所有部门同事，还在这一顿输出 |
标题：
2025/4/15 0:10:48
| 一直都是5%交，160的，几年了，无感了 |
- 放权艺术
标题：
2025/4/15 0:02:23
看大家像过年一样这么热闹，可见某人人品多次  呵呵，伍秋娟可是深谙放权艺术家喔，身为一个领导，毫无领导指导之能，大小事务皆靠底下人自主协调推进，会议点评骨干工作报告，听人一席话胜似一席话的高度凝练总结既保留领导威严又完美规避了提具体建议的“俗务”，毫无任何建设性建议的大格局淋漓尽致的展现了领导该有的话术水平！日常更是一派打压的浅薄作风，格局只在漂亮国之下哈哈哈，把pua演绎成“严格要求”，这等化腐朽为神奇的本领，简直是力源管理界的明日之星，哪个下属不感恩戴德呀嘻嘻！端看在她手底下做事的人力离职如流水，那么多好苗子在她身边做不长久，成长不起来，自己稳坐钓鱼台的吃相真是好看极了。连跟在身边下基层的线条爱将也是如出一辙，美其名曰走一线，一对一帮扶，实则所谓的跟岗就是站得老远，两眼一睁，晚上一苟，就是好多页ppt奋战到凌晨，真是看得到的努力看得到的数据转化呀！把大家当驴使，美滋滋坐收大家的成果，不想着如何提高团队的工作效率，让大家少走弯路，少熬点夜，动不动只有责骂，净想着彰显领导威能，业务能力可见一斑。没有一点领导魅力，这样的人怎么堪配管理重任？
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- 回复女性领导
标题：
2025/4/14 23:59:16
| 典型的和稀泥，按你逻辑来说一堆骨干评价就可以代替客观标准？有了上层领导认可就可以掩盖基层真实反馈了？ |
- 提问
标题：
2025/4/14 23:31:58
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关于住房公积金缴纳标准比例具体如下：
1、缴存比例：单位和职工的住房公积金缴存比例下限各为5%，上限各为12%。具体缴存比例由各地根据实际情况确定，但原则上不高于12%。 2、缴存基数：住房公积金的月缴存基数每年核定调整一次，通常以职工上一年度的月平均工资 为基础。 3、月缴存额：月缴存额为缴存基数乘以缴存比例。 4、调整时间：住房公积金缴存基数和比例的调整时间通常为每年的7月1日至7月31日。 请问力源公积金每月只交160块钱合法吗？公积金两年都没调整过真的合理吗？ |
- 女性领导
标题：
2025/4/14 23:15:36
咱们力源基层员工职级调整都要部门骨干一起评价讨论，针对员工个人工作能力，学习能力工作表现，近年工作成果，从团队视角深入剖析员工整体工作态度，协作精神，最后才决定是否予以上调。伍秋娟老师作为集团人力部的主要负责人之一，她能年纪轻轻就站在这个位置，可见她有自己的过人之处，她的工作能力首先是集团各位领导肯定的，至于她的优异表现体现在哪些方面，我们从基层视角和领导的视角去看待，肯定是不一样的，一个企业里能出一位优秀的女性领导真的是不容易，还是要理性看待和客观评价，不要为了发泄个人情绪而发泄。 
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- 楼下+1
标题：
2025/4/14 22:31:26
伍秋娟一回来，才4月份就走了仨，转岗的转岗，23战绩更厉害，听说走了两位数不止？？ 
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