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  • 员工
  • 同感
标题：

2017/8/15 17:25:36
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既然漓源领导这么黑，你又不相信能解决问题，又不愿意举例子，认为怎么都没办法解决，那你为什么还要在漓源待着呢？
  • 员工
  • 007
标题：

2017/8/15 16:57:09
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既然力源领导这么不堪，你留在哪里干嘛？卧底阿？
  • 员工
  • 没眼看啊
标题：

2017/8/15 12:23:30
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为什么每次在留言板提出谁的问题，管理员都是叫举例子，难道你不知道漓源的管理层很黑吗？举了例子很快就知道是谁说的，然后这个人的日子就很难过了。我相信谁都不会无聊的在这里说某某的坏话，湛江出的问题难道集团就没有人去调查吗？还是几个大领导听听分公司领导的说法就给出了结论？每次都是我们的管理能力不够没做到位，说到底还不是继续在老路上继续摔跤
  • 员工
  • 前进
标题：

2017/8/15 1:17:21
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首先我感谢你提出的意见，指出我工作中的缺点与不足。在以后的工作中遇到问题出现分歧时，要讲究方式与方法，对事不对人，要讲事实摆道理，以德服人。看到你的意见，我也在不断反思与总结，在以后的工作中怎样把工作做得更好。对于不下市场，公道自在人心！作为一个负责人，在团队遇到困难问题时要身先士卒，我也一直是这么干的。在权利面前漓源是公开、平等的，受到大家监督。所以我很赞同漓源的体制，它决定了大家都有相对公平的上升机会，是金子总会发光！机会是留给有准备的人的！是实实在在通过自己努力，取得成绩表现出来，而不是表演出来的！最后我也真心感谢您！让我发现自己的不足，并能及时改进。可见，您也是一位有责任心的人，能跟您在一个团队并肩作战我感到很荣幸，希望在今后的工作中我们要互相激励，共同进步。回复爱护
  • 员工
  • 爱护
标题：

2017/8/14 18:39:32
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玉林管禽料的负责人，之前走了，以为换个好点的领导，看到希望，谁知道转了一圈xx又回来了。一天除了狐假虎威，骂人，抢功劳，领导面前做表面功夫，拍马屁，或晚上在群里装得一本正经似的指挥工作，同时又在私聊要求人家怎么回答，什么不能讲，这是表演给谁看？管理团队一窍不通，还习惯以权压人，骂也罢了又不给出指导方案，明天又继续骂，业绩是骂出来的吗？一个月下过几次市场？说什么曾经在xx28个业务员，有25个被他辞退，另外3个被逼着自动离职，不懂他的中央精神，就要滚蛋，有后台的人就是牛X。希望集团领导多关注玉林禽料团队，多暗访，多走走客户，不要被一手遮天，还玉林禽料团队一个晴空。
管理员回复 : 2017/8/14 20:32:35
涉及市场品牌运做，所以把文中涉及的公司名称略掉了。
  • 员工
  • 答疑者
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关于股份交易对账单和收据答疑

2017/8/14 10:54:42
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财务中心目前正在进行集团购股人员对账单打印，由于人数比较多，还不能马上送达分公司，请大家再耐心等一下，稍安勿躁  。
对于当月发生股份交易的，购股收据会在下月中旬前送达子公司财务处，若在月底前未收到购股收据的请及时联系财务中心（电话：07732601237）。
  • 悄悄话
  • 答疑者
悄悄话留言
2017/8/14 10:42:17
此留言仅管理员可见。
状态：无法被回复。
  • 员工
  • 外派人员
标题：

严谨规范

2017/8/14 1:03:20
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集团财务你好:财务线条要求所有销售对账单，百分百回收，说明公司对客户往来账目的重视与规范。但是，每年的股票对账单迟迟不见下发，或许人多，工作量大，可以理解。可是，平时交易的少量股份，汇款到集团账户几个月了，却迟迟收不到任何证明与收据？请集团财务百忙之中给予解答。请尊重每个员工的基本权利。
  • 员工
  • 外派人员
标题：

严谨规范

2017/8/14 1:01:41
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集团财务你好:财务线条要求所有销售对账单，百分百回收，说明公司对客户往来账目的重视与规范。但是，每年的股票对账单迟迟不见下发，或许人多，工作量大，可以理解。可是，平时交易的少量股份，汇款到集团账户几个月了，却迟迟收不到任何证明与收据？请集团财务百忙之中给予解答。请尊重每个员工的基本权利。
  • 员工
  • 话说湛江
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湛江问的集中爆发

2017/8/13 22:08:25
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湛江团队，这几年，可是留言板的著名团队咯！不信，大家搜索“湛江”。

为了寝室炒菜到留言板吵架，为了谁脾气不好来留言板吵架，为了谁上班迟到到留言板吵架，为了谁作风不正到留言板吵架，为了加班费到留言板吵架……更不要说中层干部在qq群里互相扣帽子，互相人身攻击。

业务水平一个都拎不出来，扯皮撕架扣帽子倒是很熟练，成何体统！

作风散漫、干部队伍不团结、犯幼稚病耍小脾气、与员工缺乏互信。罢工，只是这一系列问题积累的爆发，事实上也必然爆发。希望大家吃一堑长一智，把问题当做教训，严格要求自己，整肃风气，跟上整个企业干部队伍建设的要求。
  • 员工
  • 质量要稳定
标题：

2017/8/13 22:00:19
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时不时要爆点质量问题，市场不会因为你是漓源就会网开一面！！！！怕怕哦
  • 员工
  • 力源人
标题：

随想

2017/8/13 19:51:49
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     坊间有些关于公司的传闻，包括所谓的“力源文化揭秘”，这些说法不知出处,作者是谁，只知道它在部分员工之中流传，偶尔看到了也忍不住转了一下，里面记录的其实是一些很稀松平常的事情，返璞归真的记录，没有任何装饰，从中一眼就可以看到事物的本质。
      每个个体都会面临诸多选择，对于同样的问题，每个个体或许会有不同的选择，从而造就了这个社会的多样性。
      力源和华为有着相似的地方，但本质上有着各自鲜明的特点，给我的感觉华为更严谨，力源更宽容，任正飞和老丁其实都是在遵循着社会发展的规律在做企业，这些规律对于组成这个社会的每个个体（个人，家庭，公司，国家等）都是一样的，区别仅是在于个体对于这些规律的认知程度，认知的深一些那么这个个体感受到的乐趣就会多一些……
仅此而已。
力源需要更多的员工具备这样的认识……
  • 员工
  • 回复呜呼
标题：

湛江问题

2017/8/13 9:31:24
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举例子比较好解决？这样也不利于解决问题。如果某某做不好，大胆举例子，这样更加利于解决问题，帮助股东嘛。
湛江团队问题爆发是必然的，肯定是，只是什么时候而已，问问湛江的管理干部，他们更加清楚。
当然不排除管理的变化调整，带来的抵触，整个管理要求高了，你说大家还能像以前这样干活吗？机修房还可以继续乱下去？备品还可以继续乱下去？

就我知道某某到了，锅炉降低了成本，物流费用一个月节约了10-20万。下大雨，我们再也不用去盖那个该死的篷布，扫一堆的积水。
  • 员工
  • 呜呼
标题：

2017/8/13 0:56:34
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湛江漓源的问题爆发是迟早的，也不看看2017年谁到任内务总管，是标榜着“强悍能干优秀”的某领导呀😄一言堂，甩手掌柜，培植忠心耿耿的亲信，只要忠心可以火速提拔（人家就是给得了想给的人职务和薪酬，你不服也得服，权力在那里）  需要的是自己人不是能干事的人 乐于玩弄权术致使员工人人畏之（人家不高兴就可以把你流放、以恶劣名义辞退），出问题内部消化封锁消息，却不是带领团队从业务技能和管理上去解决！靠嘴巴说来指点江山依然“政绩”卓然！这能力配不上野心时就必须配点手段，要不怎么能稳坐江山呢。不要问：事例？证据？各自感受
  • 员工
  • 力源粮油
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回蒋小姐订购礼品米

2017/8/12 10:15:19
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      谢谢蒋小姐选择力源大米作为礼品送给朋友或员工！
      通过64年的努力，力源的大米来源于全世界最好吃的几个国家或地区，有礼品米、高端孕婴米、香米、软米等6大系列100多个品种大米供您选择，产地有黑龙江五常市、泰国、广西及湖北力源水稻基地、巴基斯坦等国家与地区。
      力源大米不只口感好，更重要的是安全。通过对基地的选择与土壤稻谷等检测，对农户的培训与合同约束，对稻谷禁用化学药物保存并进行物理方式灭虫，对大米进行低温气调保鲜，力源的大米饭做到香、甜、安全（重金属不超标、农残不超标、霉菌毒素不超标）。蒋小姐选择力源大米作为礼品，送出去的不只是情谊，还有品质与安全！
      桂林团购联系电话：0773-2609634，18577328611（刘经理）;
      柳州团购联系电话：18577373800（陈经理）;
      南宁与钦北防地区团购联系电话：18577371900（蒋经理）;
      其他地区团购联系电话：18577383622（李经理）  
      期待您的来电，选择力源，您和您的朋友们感受到的将是一种简单、快乐、安全的生活方式！  吃好点，吃少点，健康点！
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