123

标题：

2017/8/8 11:59:32

广州花都的财务脾气太臭了xxxxxx

小阳

标题：

我积分兑换的大米不见到货

2017/8/7 20:28:37

李生，您好。您这边反馈说7月22日对换的大米没收到，能方便留下您的联系方式吗？我帮您核实。或者您可以直接联系我，我的手机号是13737309809。

李生

标题：

我积分兑换的大米不见到货

2017/8/6 14:16:35

我7月22日网上兑换的大米怎么到8月6号都未见到，到底什么回事？到桂林银行问也不见答复。

飘过

标题：

2017/8/6 11:02:52

留言板怎么关闭了这么久了

阿哥

标题：

2017/8/2 18:45:38

又是一帮屁股债！😄😄

路过

标题：

2017/8/2 17:57:34

久违了，留言板…

可不可以有不同声音？

标题：

2017/6/19 15:27:07

针对于市场上的适口性和拉稀投诉，你们每次都说直面现实，马上安排重新生产，赶点送达至养户家;市场换料，把客户料塔料接空，换新料，但是投诉的次数多了，养户就会有绝望的心理，无论前线的业务员在怎么去说，养户都不再相信，这个时候各个分公司的领导的招就让业务员去称猪，布全程实证，想通过数据来强调产品的卖点，但是没有解决采食量及拉稀的问题的情况下，养户是不同意做实证的，他们有一种一朝被蛇咬十年怕草绳的心理。
不合格品近期不只是时有发生，是次数太多，我觉得一味的强调配销差，强调利润，我们面对市场的投诉没有一个强而有力的方案，纯粹靠忽悠是不能解决问题的，一出问题就要我们从养户的场地环境，管理上找原因，人家就会认为我们在推脱责任，但是也不完全没有，但是我觉得大企业也应该有大企业的担当。
痛定思痛，每次你们开会后都说找出工作中存在的问题，但是方案也没有能真正的解决问题，还出现重复的问题，因为这样而流失的养户是非常心痛的，强烈要求生产的，配方的到前线去参与喂猪多收集采食量数据。

谁当领导都一样

标题：

2017/6/19 13:41:31

经历职场久了，不会计较这个的。哪个公司都有他的不公平，看东西多看好的一面久了风气也就好了。

不怕乱

标题：

2017/6/19 12:15:37

楼下是唯恐天下不乱，一个“感觉”就暴露了你赤裸裸的阴暗面。
拿出事实出来放在阳光下嗮嗮，不言自明。

LY

标题：

2017/6/19 1:08:25

总感觉现在高层领导都分帮派的，做得好的不如总结得好的，能力强的不如有关系的，具体是谁大家也可以猜出来，只是你们都不敢说

，比如说YZLY,放出去的款到底怎么收回来？

高兴

标题：

2017/6/18 16:05:47

家里老人一天下午到力源超市买菜，想买块豆腐，只剩最后一块了，有点碎，在结账的时候随口说了一句豆腐碎了，没想到我们的售货员顺口说算了送给你吧。老人回家很高兴，说力源超市白送了一块豆腐。我听了心里也是高兴，不是因为豆腐，而是我们经营的理念。听说超市把晚上剩下的菜送给顾客，

哈哈

标题：

2017/6/16 8:40:34

遇到困难迎难而上才是力源人的本色，敢打敢拼，相信玉林团队一定能够不负众望，从1个工厂到3个工厂，去年北流2个月过2万吨，玉林团队从没让大家失望过。

回想

标题：

回想

2017/6/15 20:10:17

问题固然是不断存在的，每个人的言语也无法控制，能做的只有一句话，努力做好。
想起这么些年，为了工作流汗流血流泪，但还是坚定不移的呆在岗位上，因为自己相信，总有做好的一天。

旁观者

标题：

在路上

2017/6/15 13:39:37

直视问题，敢于担当！劣质的工作永远是自己的标签，但不能就这么认熊。越是困难越要更加努力，每一次的挫折都是锻炼成长的机会，更是能磨炼人们内心的意志。阳光总在风雨后，玉林团队加油✊✊

辩证法

标题：

包容

2017/6/15 9:09:04

玉林内务最近确实问题多了些，影响了市场，拖累了大家。但怎么办呢？单靠抱怨有用吗？是难是苦，但抱怨只能增加自己心中的不平，使自己内心感到更多的困苦。为此，我们应该选择理解。不妨换个角度想想，为了适应市场增长的需求，解决玉林供货难得问题，我们一年内就在玉林周边投产了2个工厂，人从哪来？管理人员从哪来？几乎都是玉林漓源输送出来的。本来玉林力源的内务老总就是刚刚提拔起来不久的，一下要分蘖出这么多的独立苗苗，管理品质不下降才怪呢。看看他们写的回复的抬头就知道了（自己写给自己），这就是力源的现实！说到这大家可能又会问？哪集团呢？集团领导们在干嘛？是的都有问题！难道我们销售不也一样吗？这就是力源的现状！正是因为玉林相对好一点所以才“能者多劳”“拔苗助长”了。力源缺人才！力源需要各个级别的管理人才！企业的成长需要一个过程，这就是人才成长历练的痛苦过程。需要耐心等待，需要理解包容，更需要相互学习帮助。我们是一个团队，我们是一个整体，某个人的缺点就是团队的缺点，团队的不足正是大家各人的不足。我非常的理解大家的心情，但饭还是得一口一口的吃，不能太急，万事都得有个过程的。力源从来就没有完美过，力源几十年的发展史不就是这么一个过程。以后也还会是这么不完美的过程，力源奋斗者就是每刻都在为这个过程的完美而努力着，奋斗着。一旦没了这个不完美我们还有努力的对象吗？最后也由衷的谢谢你的意见，一家人就不再客气再说谢谢了。