也

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不是一路人

2017/6/3 13:21:19

什么叫“卓识”？卓识就是能透过表象看到事物的本质。
什么叫“远见”？远见就是从一个企业的现在就能预测出它的未来。长期以来很多的人选择了力源，哪时的力源不会比现在更好，但他们却义无反顾。同时也有不少人选择了离去，他们大多是由于“政见”的不合，价值观的各异，而绝少是力源大量存在的一些瑕疵，因为他们懂得正是这些瑕疵的存在才为自己提供了大量的改进空间。。。
叶公好龙非好真龙也。

马小跑

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管理和技术

2017/6/3 12:54:09

     作为一名大学应届毕业生，在公司猪场毕业实习的时间里，在管理组织、人际关系处理和技术水平方面上，我有一些属于自己的看法。
      在一个猪场里，如果一个领导者，技术水平是可以胜任了，但管理能力差，那这个场的员工生活是会比较的压抑的。因为技术只能把日常的生产任务完成，管理水平更多的是关于员工心态的调整，特别是在一个封闭的养殖场环境里，生活的圈子只有猪场里面的几十个人。在这样相对固定封闭的环境里，人员的矛盾固然会存在，但主要还是要从主要负责人怎样从中协调这些日常的矛盾。员工的矛盾协调是一个长期的工作，不是一天能解决，也不是面红耳赤的争吵能解决，更不是把员工辞退就能把矛盾化解。矛盾的化解，首先要把矛盾控制住，在不扩大化矛盾的前提下，经过一次又一次的私下谈话，让产生矛盾者能相互心平气和的谈话等等方法去解决。领导者在协调矛盾所收获到的效果也是衡量一个领导者管理水平高低的体现。
      “中国共产党把民心作为最大的政治，把人民拥护不拥护，赞成不赞成，高兴不高兴，答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，也作为衡量中国共产党人是不是讲政治的根本标准。”无论这句话用到党内工作上还是我现在的实际工作上，对于我们每一个人、每一个领导都有正确的引导意义。
     在我们所处的工作环境里，人们都会对身边的人要求很高，谁也不希望身边有着不喜欢的人，我们都希望身边工作的人充满正能量，而不希望工作时所遇到的领导是一个尖酸刻薄，有市井之气，不认可员工的人。我所认为的好的领导，不会因为别人有才能而去诋毁否定，不会因为员工学历底又出现矛盾时而放弃任用和解决员工的矛盾，不会因为个人的性格而不主动找员工谈心，不会因为个人的自负而不肯接受别人的意见。对于一个领导者长期发展来看，得不得到员工们民心的认可是至关重要的，因为员工支持之后，他不在是一个人孤军奋战，而是会有一个团结又有智慧的队伍在支持着。经过了这次工作，我认为在长期的发展中，管理能力比专业的养殖技术更重要。
     （之前不公开，也是考虑到了自己的领导，也一直很担心自己的想法过于单纯、不成熟，没有从实际出发，或者说是没有从领导的处境去考虑，又或者说是自己只看的只是事情的表象，所以感到惶恐，不敢轻下评论，但是今天看到了管理员给我的回复，给了我一些鼓励，所以就把这篇文章公开了，如果他有机会看到了我这不成熟的见解时，忘见谅）

管理员回复 : 2017/6/3 13:34:52

哈哈，真好！有你为伴，真高兴。建议和你们“领导一起来讨论讨论”如何带团队当领导这个问题。这样一来你们的团队氛围变了，大家的心情也好了，各种能力更会提高很多。。。。这样大家都会变为一个个有本事的好领导，这就是领导人批发成长的天堂。。。同意吗？需要的话我可以和你们一起来做（这个特有意义的事）。

无名

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2017/6/3 10:32:19

加入是因为认同，离开是因为失望。
集团很大，人很多，力源文化不是每个人都能理解的，文化都没了，还坚守什么？用人之道还是不能变啊！

马小跑

悄悄话留言

2017/6/3 2:03:10

此留言仅管理员可见。

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准备奋斗者

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劳动者也挺好

2017/6/2 17:24:57

昨晚的小讲堂讲得很好啊，之前自己对奋斗者的理解太狭隘了。就算目前暂时达不到奋斗者的标准，但照着这个标准去要求自己，在工作和岗位中去一点点向真正的奋斗者们学习，相信对自己和对公司都是一种进步。就算因为各种主客观原因，最终没有加入奋斗者的队伍，那在自己岗位上兢兢业业，做个合格的劳动者也挺光荣的啊。我觉得奋斗者不是特权，更多的是担当和责任。

哦哦

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我的奋斗者观

2017/6/2 15:58:58

什么叫奋斗者？望文生义，所谓的奋斗者就应该是一个对团队有付出有贡献的人。广义上可以说只要是力源的员工，没有投机取巧，老老实实的完成了自己的本职工作就或多或少的会为力源事业做着奉献，就有自己的付出，就一定是一个事实上的“力源奋斗者”。不过，不同的人他们会有不同的付出，更会有不同的贡献。怎么来认识区别判断自己在这个队伍中所处的位置和客观世界中对我们的要求差距，从而使我们每个员工进一步的明了自己的前进方向，增添自己的前进动力，这才是我们这次“力源奋斗者”再评价的真正目的。

也是基层员工

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回“基层员工”

2017/6/2 8:49:23

其实你说的挺对的，也算是一种很普遍的心态，这次我也没有申请奋斗者（因客观原因），但我为企业内真正的奋斗者们鼓掌喝彩，他们为了企业的发展而舍小家的精神由衷佩服。虽然这次没有申请，可是我依然会在本职岗位上努力工作。昨晚上的课不是说了吗，哪怕是一个装卸工，封包阿姨，只要努力想着企业的事情，无论事大事小都是以企业兴衰为己任的。只要我们做事不是为了给谁谁谁看，不是没回报就不干。不唯权不唯上，只唯企业利益，只唯企业发展，简简单单做事就好了。我是这么想的，不知其他人怎么想。

砻柳

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2017/6/1 13:14:53

对于刚进来的新同事，特别是调动到省外的，在外开销大，基本上也没剩什么钱可以买股，只能靠家里拿不出手的积蓄。就算给我买我又能买到多少？以前两块钱一股和现在的x块钱一股，导致的结果可能贫富差距会越来越大。现在机遇来了，我却愁了。

基层员工

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愿意为漓源奉献，但不敢说啊怕说我虚假

2017/6/1 11:52:11

最近的这个奋斗者申请本来利用这个机会能够见见公司领导聊聊天，感觉很幸福，工作动力会增加，可以组建团队、加深团队的凝聚力挺好的，但是现在弄巧成拙，如果不申请就被说没有斗志不想为公司着想，申请了的就被说就想多买股，我们基层员工想多买股？就算真的给名额买股我们还没有钱买，看来这个奋斗者明摆着就是给大领导做的，我们一心想为公司做事但由于能力有限不能像大领导做的那些高高在上的事那公司就没有我们的地位了，我们做的事都不是事。
哎悲哀啊

谈谈对奋斗者的理解

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2017/5/28 21:42:07

作为一名奋斗者我觉得应该具备以下特点：
1、政治过硬：认同公司价值观并践行公司的价值观，带领员工做好公司文化建设;
2、专业过硬：从事的岗位要有过硬的本事，能带领下属一起进步;
3、业绩出色：带领团队出色;
4、作风过硬：敬畏规则，有担当，有责任感，有奉献精神;
5、群众基础过硬：有利他之心
6、有发展潜力：不要到一个岗位已经到天花板啦

……

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2017/5/26 14:56:48

确实很多人眼高手低……

11

标题：

2017/5/26 13:26:22

luanqibazao

海阔天空

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2017/5/26 9:37:51

当你的才华撑不起你的野心的时候，你就应该静下心来学习;
当你的能力驾驭不了你的目标时，就应该沉下心来历练;

省内员工

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2017/5/25 15:51:30

当然离家近好啊，这样可以省一大笔开支。

稳食艰难

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2017/5/25 14:20:05

能在省内上班的还好点了，到省外的，同样的待遇，花费更多！！！压力大大！！！