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  • 员工
  • 新员工
标题：

2017/1/9 17:06:46
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明年会发行股份吗？家里条件不好，真希望公司能发行点原始股，这样才有可能买得起一点股。
  • 员工
  • 虽然没钱买股
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扩股是什么时候？几月份

2017/1/9 15:38:38
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请问公司扩股的话，一般是每年的几月份？
管理员回复 : 2017/1/9 19:07:47
这个没规律可循，要看公司的经营情况和发展需要。不好猜。
  • 员工
  • 小股民
标题：

2017/1/9 9:32:52
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分红一般要到次年3月份。年前知道分红比例就行了。
  • 员工
  • 期待分红
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2017/1/8 23:37:59
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快过年了，不知道自己分红能分到多少，心里满满的期待。
  • 员工
  • 老员工
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2017/1/8 19:29:37
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过年前能分红下来吗
  • 员工
  • 小股民
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2017/1/8 19:27:37
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好期望今年的A股分红啊。
  • 员工
  • 321
标题：

2017/1/8 11:02:02
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不懂就大家来出主意啊。
  • 员工
  • 123
标题：

2017/1/8 11:00:26
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怎么个热闹法？罚款了事？还是免职了事？或直接开除？你来当当这个领导。
  • 员工
  • 桂林要死了
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2017/1/8 1:23:23
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应该热闹热闹桂林漓源了，领导住临桂，时常公车私用！带的团队15年业务员喝酒撞死，了事！16年业务员喝酒，然后开车撞死人，了事？
  • 悄悄话
  • 桂林要死了
悄悄话留言
2017/1/8 1:20:04
此留言仅管理员可见。
状态：无法被回复。
  • 员工
  • 小股民
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2017/1/6 8:47:55
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力源一年更比一年好。 
  • 员工
  • 回小股民
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2017/1/5 22:52:30
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反正是比15年要好一点分红会多一点 
  • 员工
  • 小股民
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2017/1/5 8:07:15
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2016年力源的效益蛮好。
  • 员工
  • 赞
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2017/1/4 12:24:12
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楼下的呵呵讲的好，描述了如何从“老常态”到“新常态”，是唯物变化法的智慧。告诉了我们幸福不是老常态的安逸，不是打鸡血的跃进，是立足老常态走向新常态的过程。

大多数人讲强调现在的幸福，这是不够的;
少部分人讲华为式的艰苦奋斗，有点类似追求打鸡血的跃进，也不够;
唯物辩证法则认为既不能满足现在的状况中幸福，因为事物是绝对运动的，也不用因为绝对运动去大跃进，因为事物是相对静止的。事物是一个过程，是一个量变逐渐引起质变的过程，表现为度。
  • 员工
  • 呵呵
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2017/1/4 11:54:08
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我也以为：外国人素质到底怎么样无关紧要，关键是：国人的素质有待不断提高，这似乎是个共识了吧？这也意味现在的国人素质是不高的，同时也意味着像占点“兑奖卷”这样的小便宜，是一种“老常态”。确实不应该大惊小怪，更不宜上纲上线。这是这句“共识”的一个方面的意思。它的另一个方面的意思是这个“老常态”要变，要提高。这怎么办呢？既不能上纲上线，还要改变它，哪只能靠教育了。且这个教育光说是不行的，关键是还要做。从我做起，从现在做起。如果每人每个企业都这么做了，整个中国不就变了？这时就会出现一种国人引以为傲的“新常态”，大家的幸福感不就更为满满？这不就是力源人所追求的最高目标吗？总书记说得好：“上下同欲者胜”，剩下的就是怎么“撸起袖子来干”的问题了。
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