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  • 员工
  • 心知肚明
标题：

2016/8/22 19:58:03
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梁雪华，我只能说一孕傻三年，不能说你怀孕了就让大家围着你转吧？
管理员回复 : 2016/8/23 14:53:01
意见可以提，但如果话不中听，不就白说了？记住方法很重要。
  • 员工
  • 伪人
标题：

2016/8/22 19:54:28
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集团罗经理的文章的确写得不错，不知道用了多少时间去想这些词语？早会的确有参加了，但是开完早会不是回宿舍就是去食堂吃早餐，然后就不知道人去哪里了，人力办公室是在宿舍吗？每次都是见你安排人做事，自己插个腰挺个大肚子在旁边，要不然就是在办公室里坐着。
管理员回复 : 2016/8/23 14:49:57
有意见就提意见，直接讲。再这么纠缠这些小事上，有意思吗？别降低自己的水平。
  • 员工
  • “小老板娘”
标题：

财务线条应该管管了！！！

2016/8/22 17:57:26
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财务线条一直都很尊敬你们的，没想到你们线条里有这种“高人”，深藏不漏啊。
管理员回复 : 2016/8/23 14:46:10
什么意思？不懂。
  • 员工
  • 湛江401宿舍成员
标题：

对湛江财务主管邱翰美的做法，大家如何看待

2016/8/22 15:34:05
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其实说真的，如果不是看不惯的事情或者是协调解决不了的事情，真的不想得罪人。。。。。401宿舍成员在宿舍煮东西本人不反对，但是也得顾及下这个是集体宿舍而不是个人的宿舍吧，既然有人有建议并且可取的话为什么不能协调呢，，中午回宿舍休息，看见邱翰美在本人床边过炒腊肠，油味很重，想让其转移过去一点再炒，但是其不愿意。这个问题我反馈不止一次了，让其挪过去一点不要靠床太近，这样油烟味重弄的我的被子都是油腻的。但她不肯移，还说让我给她弄个架子炒菜，这样没法做，却说让我老公做，天天出差的人却让给她做私人架子再移，不然没得说。每次睡觉都能被蚂蚁咬，抓出蚂蚁，也是醉了。。。我也没有让移去你床边炒菜，只是让你移过去靠我床边另外一个窗户而已，又影响不了你炒菜，还说我被子油腻的话就让我经常洗被子，，作为一个财务经理，管理干部，却连下属、同事一个这么小的建议都不肯达成一致的意见，又不是让你搬到阳台去，又没有说不能在宿舍煮饭炒菜，只是让你挪靠窗户那边且又不影响其他宿舍成员的床铺也不影响你炒菜做饭。。。湛江漓源虽然没有规定不能在宿舍煮菜做饭，但是个人觉得这是集体宿舍，你炒菜做饭可以但也得考虑下其他成员的感受吧？不知道大家如何看待这个问题，同时也希望能像贵港公司一样也弄个小厨房方便想煮饭炒菜的员工。。。。。   
管理员回复 : 2016/8/23 14:44:59
古人说：清官难断家务事。但作为力源这个大家庭她的一些事总得有人判一判才行啊，我虽不是清官但也想一试，断的好坏欢迎拍砖。 有意见就说，第一炮放得好！
  • 员工
  • 呵呵
标题：

2016/8/22 10:37:00
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回想买股，今天心情特好，加之没有钱了，所以露一点，前年就与老婆讲南宁漓源要见14元（老婆天天说我吹牛  ),海大0x5元，股价15元，那漓源，有钱就呵呵吧，留现金？卢布以前0x8兑1美元，现63兑1美元。贬80倍。说来说去都是通膨惹的祸，以前万元户？现在的万元户？还有一大师说过我们要选物流成本高的行业，你从北京发一包料试试？但手机我都在网上买。加之丁总人格魅力，理念，公司口碑，个人认为公司是桂林乃至广西最好，大家努力工作吧。
  • 员工
  • 路过湛江
标题：

2016/8/21 15:02:11
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久不看留言板，湛江漓源蛮热闹的，内务总助和人力部是焦点，公司大的项目方案应该需要公司主要领导审批通过批才能执行，无论是总助张明发或者罗晨堃都不能搞一言堂作为，现在集团上下大力推行算账，不光是生产销售配方算账，内务的费用也该算账，只有把账算清楚了，方案才有支撑。
  • 员工
  • km
标题：

2016/8/18 16:36:26
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我想买力源A股。
  • 员工
  • 挂
标题：

2016/8/17 22:51:24
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N久没来看看
好多好多料！
  • 员工
  • 吃瓜群众
标题：

2016/8/17 8:28:31
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发现一个有趣的现象，我们公司蛮多意见者言必称股东，花股东的钱这样那样，和网上那些满嘴纳税人指点江山的嘴炮何其相似。有主人公意识非常好，但是凡事过了度难免让决策者束手束脚怕被议论。都什么年代了，还抱着必须穷死累死省死才是优秀管理的思维很害人。
  • 员工
  • 未来新生
标题：

2016/8/16 21:37:22
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未来的小生来蹲看大家，别介哈。我只是来看看 
  • 员工
  • 人无完人
标题：

为公司努力付出的人点赞！

2016/8/15 19:09:44
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人无完人，每个人都会有一些缺点，上到老总下到一线员工。平心而论，罗晨堃是有一些不好的习惯，可是大家有没有记得，对于公司的事情，对外想办法用自己的资源帮助公司，对内一直努力想把事情做好，对于个人，有哪个员工有困难寻求他帮助的时候不是热心帮助大家。或许对于他个人而言，不管是公司的事情，还是员工个人的事情，他已经努力了，但还是没有能达成大家的预期，换位思考，如果是我，我能做得如何？我们需要以大爱的眼光去发现员工的闪光点，哪怕是一名装卸工，扫地阿姨等等，他们很多人都在努力做好自己的工作，就值得点赞！
  • 员工
  • 顶罗晨堃一个
标题：

2016/8/15 15:44:33
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面对批评指责最好的就是有则改之，无则加勉。先无论罗晨堃之前做得怎么样，但是在留言板这个大庭广众之下，能勇于承认自己做得不到位的地方，对有误解的地方做出解释，不急不躁，这种态度就值得我为他点个赞。  
  • 员工
  • 1
标题：

2016/8/15 14:38:28
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 顶
  • 员工
  • 123
标题：

2016/8/15 12:47:25
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且不说湛江罗晨堃以前的种种事情真实情况如何，为本次罗晨堃的态度点赞！ 
  • 员工
  • 回复“湛江罗晨堃”
标题：

2016/8/14 17:45:53
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我们做任何一件事都需要有理由来作为支撑，但是不要让理由成为借口 
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