页次:1539/2402页,每页15条,共36019条   
  • 员工
  • 东东
标题:

2016/7/23 14:49:24
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
神神颠颠
  • 员工
标题:

回复疑问

2016/7/23 7:12:16
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
答案不重要,关键是如何提出正确的问题
————————————————————————
这几年我总是在说视野,讲逻辑,这才是得出答案的核心
看不到这个(如同视水底下的冰山不见),
就算直接写出我看到的答案,也只是在留言板上增加一次苍白、无用的口水之争罢了
————————————————————————
想辩论,最基本的,你必须要有独立思考的能力,不从众,而且在同一个事情上,你要能看见其他人看不到的地方(如盲人摸象),然后,才有然后……
  • 员工
  • 回安全帽
标题:

关于安全帽

2016/7/22 23:01:44
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
我们现在用的是竹编的安全帽,都是透风分透气的,比起之前全封闭的我感觉挺好,因为带这个安全帽中暑?不可能。
其实这个安全帽既没那么热又还挺安全的。其几天不小心摔了一跤,头撞到了设备上,还好这个安全帽结实,救了我一命啊。
  • 员工
  • 安全帽
标题:

2016/7/22 21:09:21
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
现在大暑天,车间热得要命,还要要求戴安全帽,怕是安全不了反而中暑
  • 员工
  • 疑问
标题:

问一问表

2016/7/22 21:08:17
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
表,我没有看到你所说的违法商业逻辑决策的地方,你在卖弄神马玄虚呢?不妨来辩一辩嘛
  • 员工
标题:

恒大冰泉亏损40亿

2016/7/21 20:54:31
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
1年多前,表哥就明确表示,恒大冰泉没有未来。现在我的观点依然。为什么一个地产巨头却卖不好一瓶水?
原因很简单,他违反了商业的基本逻辑……
那大家有没有发现,我们身边违反商业逻辑的决策呢?关于我们公司的
肯定有!
你们看到了吗?
  • 员工
  • 啧啧
标题:

2016/7/18 15:16:43
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
写心声是通报了现在的核心利益集团么
  • 员工
  • 阳光
标题:

2016/7/18 9:22:13
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
普通员工提的问题大部分没有那么精辟、一针见血,但并非都不可取。对于提出的不同意见应有则改之无则加勉,回复“你行你上啊”这种确实不妥,不够担当。
  • 员工
  • 有的
标题:

2016/7/18 9:05:53
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
中控岗位交流群有(具体问你们经理)。
  • 员工
  • 理论呢
标题:

2016/7/17 9:28:00
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
楼下纯属理论,提出正确的问题很难,需要一针见血的本领
  • 员工
标题:

重要的是提出正确的问题,而非找出正确的答案

2016/7/17 6:39:43
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
    可能是我们从小接受的教育,向来如此。老师、家长不断地提出问题,而我们则负责给出正确的答案。长大以后,我们为解决工作生活中遇到的问题也习惯性急于寻找答案。但是,这样只会加重而非解决问题。因为,解决的关键恰恰是针对此事提出正确的问题
    大家不妨看看留言版的争论
    例如:
    
  • 员工
标题:

2016/7/16 17:08:51
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
来自集团远方的你们,建个中控互学群吧。一起学习。昆明漓源发来来电
  • 员工
  • 问题
标题:

2016/7/16 16:45:38
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
不要总盯着问题表面,只要结果不好了,所以谁谁谁就要负责,就要下课。难道这个下课了,下一个来接班滴就保证不会出任何其他的一些问题?整体队伍的欠缺,都是一步一步提高起来的,没得听说过任何能力欠缺的队伍是撤换了头就立即好了的。年轻的队伍更加需要支持,稳定。
  • 员工
  • 大力源
标题:

2016/7/15 23:27:34
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
晚上抽空看了一下留言板,发现我们力源人还是很关心在意各个公司发生的事情的嘛,有这么多操心的人,我相信企业何止百年老店,万年老店都成哈。要是大伙把操心的这份心放到很多事情,事发的第一时间就更好了
  • 员工
  • 回写心声
标题:

心声

2016/7/15 18:05:08
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
企业需要有能力的人才担当大任,没能力的让位有能力的也是正常。这样企业才能够持续改进和发展,大家都是为企业发展着想。多一些这样主动担当的员工,对企业是有帮助的。
页次:1539/2402页,每页15条,共36019条