- oo
标题：
黄总监吹牛好厉害
2016/6/23 18:45:43
| 力源集团的人力资源部的黄总监吹牛太厉害了，都不敢相信他说的话 |
- 围城
标题：
2016/6/23 16:52:23
| 综上所述，就是人力资源这个线条，基本工作没做好！打好根基是根本，不要做空中楼阁！@管事的人 |
- 回湛江人才
标题：
2016/6/23 14:53:09
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回复湛江人才：首先我觉得为人要坦诚，有问题最好能当面指出，在留言板上进行人身攻击不是君子所为。这样也对结决问题不利。人力专员工作事杂，有时忙了一天也看不到具体的效果。对于你提出的问题希望罗晨堃有则改之，无则加冕。作为同事我们应该想办法帮助他、共同进步才是漓源的作风。
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- 问一下
标题：
2016/6/23 11:33:01
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上次公司统一办理社保一卡通，因为没有名单没办理的人该怎样办理？有答复了吗？是否自己去办理？
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- 回湛江人才
标题：
回湛江人才
2016/6/23 11:04:20
| 我觉得您还真是人才，看您那遣词造句功力都可以参加高考了。但是看着那内容，读者实在想象不出您是貌似潘安还是美若天仙。作为一线普工，我们常常也有各种不满，但是有事说事才能解决问题嘛。 |
- 工商学子
标题：
找工作
2016/6/23 10:20:15
管理员，你好！我是广西工商职业技术学院的物流专业的一名学生，我想咨询一下贵公司现在需要招聘这方面的学生吗？再顺便要一个咨询电话，谢谢！ 
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- 湛江人才
标题：
罗晨堃
2016/6/23 1:00:38
| 湛江人力罗晨堃，每个月算错工资还不帮买社保，问你怎么回事还要发火每次都算错还要你算工资干什么，等于养了一个废人，对领导就摇尾巴对员工就汪汪叫，你算什么东西。去十次办公室找你就有十一次见不到人影，到吃饭的时候就看见你摇着你那肥胖的身躯去吃饭了，光吃饭不做事的人怪不得越来越肥，在公司感觉除了张总其他人都没放在眼里，什么事情都叫别人做，连检查宿舍都清洁阿姨一个人去，到最后你就发个表出来谁的宿舍好谁的宿舍差，你连去都不去看你知道个鬼啊，每个月30天能看见你参加10次早会就可以说是奇迹了。对于这种人公司从来都没有处罚过，难道后台很硬。 |
- ?
标题：
2016/6/21 23:18:31
| OA能登陆，具体内容公告打不开，内容看不见 |
- 不敢
标题：
2016/6/20 15:22:42
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工资随便调？固定工资肯定没人敢随便调，浮动单价也不敢，这些数据集团每个月都要审核。要说就剩下考核工资了，考核最起码都是部门主管去考核的，这个大家都知道。
所以，如果是觉得工资有问题，我觉得人力单独解释没必要，拉上部门主管一起解释解释比较好。据我所知，有些公司的主管考核怎么评的从来不告诉员工，好为什么好不知道，不好为什么不好还是不知道，这不行。 至于社保，如果谁觉得自己的社保是乱调整的，分公司说的你不服，就干脆直接咨询集团人力资源部吧，任何人任何一个月的工资都是有档案的，每年调整社保集团都要审核，说说你的情况，核实核实就什么都清楚了。 |
- 不明白
标题：
OA模块使用权
2016/6/19 11:38:38
为什么我在OA上每个模块都没有使用权  连同事发给我的邮件都看不到。我作为基层管理又是我们漓源的客户。是因为“客户”这个角色限制了使用权吗?  我的工作需要使用权。
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- 质疑回不解
标题：
2016/6/17 11:06:26
| 一看您就是替李工资打包不平，其他是否如您所述不得而知，单从您对任人唯亲的解释上就觉得您急于澄清有失偏颇，对亲的理解太过字面化，亲不单指亲戚关系吧！ |
- 局外人
标题：
2016/6/17 9:28:48
哈哈，我也不喜欢李工资，老奸巨猾的，说一套做一套。年轻的我们表示因为认识她对社会都换角度看了。 
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- 有理
标题：
2016/6/16 11:25:49
| 李工资确实牛逼，对于工资和社保随便调整深有感触哈！！！找她咨询还强词夺理，只强调一切都是为了公司，那员工待遇呢？提高效率也不能压榨劳动力是不是？ |
- 表哥
标题：
实践农产品品牌定位——向食品公司转型必备的关键一环
2016/6/14 19:57:21
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为什么农产品的品牌化如此重要却又如此艰难？
大家都知道，工业企业（包括消费品）一般都遵循标准化-规模化-品牌化三个进程 而，我们国内农业产业化的企业基本也都实现了标准化，规模化 当农业企业想向工业企业学习打造品牌化的时候，发现卡壳了…… 怎么解？ 年初时，我在公司内部一qq群看到这么句话“农产品打造应该与工业相反，需按照品牌化-规模化-标准化三步”（谁说的，我忘记了，欢迎你联系表哥给出出处） 为什么？请看下集…… |
- 不解
标题：
2016/6/13 15:33:30
| 哪个信漓源公司的话是哈卵，非亲就非故么，至少是王八看绿豆对眼的东西 |