员工

标题：

2016/1/25 16:28:40

周六开股东扩大会议了。

大米电商部

标题：

新品促销

2016/1/23 10:49:30

    好消息好消息：力源经典福禄寿喜大米新上市，年终新品促销节来了。
    力源经典福禄寿喜大米，礼盒装，规格：1kg*2原价47元/提，内部员工新品价39元/提，桂林市内包送，满5提两广包邮; 1kg*4原价69元/提，内部员工新品价50元/提，桂林市内包送，满4提两广包邮，精美包装，送礼佳品，欢迎各位同事采购，下单网址：https://shop115843864xtaobaoxcom/shop/view_shopxhtm?spm=a1z09x1xa1zvxxd53xov7Bco&mytmenu=mdianpu&utkn=3jC1ahuCpWbj0p3&user_number_id=2365465313
     活动时间：2016/1/23-2016/2/15日
     咨询电话：0773-2323263 （大米电商部）

养殖固定工资得了

标题：

2016/1/21 22:55:46

基本保障工资两千，最高3千5到4千，这样就不用核算那么困难了。还谈什么加工资。算了一下，力源总部先前加的工资不发就差不多刚合适。

利源人力资源部

标题：

关于对12月薪酬调整的回复

2016/1/21 21:56:12

1x欢迎所有员工查询本人月薪与年薪数据对比,在此对12月核算和发放工作不到位表示歉意。
2x本月晚2-3天发放，是受公司年终核算和年终会议影响（只有昆明公司因周末无法办理;玉林公司因财务主管家有急事，晚于15日发放）。
3x受今年1-11月分公司养殖岗位薪酬涨幅核算失衡影响，决定12月份进行养殖岗位调整平衡。
4x调整后，各养殖岗位12月薪资比1-11月平均值下调34%（个别原来薪资明显发放超高的岗位12月份调整幅度相对偏大）。
5x从养殖员工平均值来看，全年实际平均增长17%。从各岗位来看，增幅明显的岗位如下：技术后勤25%、磅台23%（其中临桂32%、雁山27%）、销售员21%、会计19%、磅码员18%、干部16%、药房16%、出纳15%、开票14%。
6x其他非养殖岗位，个别岗位，人员和新员工，在12月调整不平衡的问题，会在后续二次分配中调整考虑。
7x2016年会改进核算方式，合理日常薪酬，欢迎大家提意见。

养殖板块领导在此回复一下吧

标题：

2016/1/21 12:49:52

在这里发表言论是养殖公司极大的忌讳，特别是工资。在会议上小领导说你们有什么话可以说，但其他时候不能说！一般都敢怒而不敢言。极有可能怕打击报复。

对利源彻底失望的人

标题：

回复“慢慢”

2016/1/21 11:39:15

领导们说了，就算公司挣钱的也不管你们的事，一句话你们领多了，就直接下调，哪管得着普通员工们是否有米粥吃呢？公司当年亏损的话，领导们又有话说了，公司今年效益不好了，所以工资也不得给那么多了，够米粥就好了

员工

标题：

2016/1/21 8:21:47

养殖工人的工资没那么少吧。

钱钱钱

标题：

2016/1/20 18:35:57

养殖公司12月的工资，想吃饭有菜，能有粥喝就不错了。

中国

标题：

2016/1/20 17:34:38

少一些“我们”，多一些“大家”。对于员工提出的问题请及时反馈，摆事实讲道理，错了敢于承认，彼此理解，看重大局，严于律己，这才是力源人。

慢慢

标题：

2016/1/20 13:08:02

这两年养殖效益那么好会发不起工资？会不会是有人太懒了。。。。否则收入不会差的啊。

养殖公司十二月工资不够基本生活

标题：

2016/1/20 12:20:25

养殖公司十二月工资发得又迟，不够基本生活。是正常情况的三分之一，这是为何？扣工资拿来给大股东分红？？普通员工的基本保障先满足了再说分红。大股东很坦然不要工资也行

局外人

标题：

2016/1/20 11:55:09

梁萍真是“老手”，你们懂的

hh

标题：

从“收银员”到“小老板娘”(节选)

2016/1/20 10:25:50

面对即将下岗的传闻。也许你会想接下来工作的时候多卖点力，甚至决定从明天起就练习露出八颗牙齿的微笑，可又一想，岗位都没了，笑有啥用呢？你再想，那我就申请“奋斗者”，出省去工作，这下可少不了我了吧？转而又想——那些本地的营业厅员工，又会说本地话，工资又比自己低;那干脆我也一岗多能吧！可是，技术我不懂，生产我不懂，法律行政也不是我的长项……
这可真是不美妙啊！那怎么办啊！别着急，别着急，在往下说之前，让我们来设想另一幅场景，一个老板娘的日常：
现在的你，不再是一个收银员了，而是一个小老板娘，开了一家生意不错的店，客人排着队等着买你店里的东西。收钱当然很开心，但你突然注意到，队伍最后面那五六个人有点不高兴准备走了，你一着急，赶快拦住他们，“客人你们怎么不买了？”“买啥买，排队排了快两个小时，都还没轮到我，太累了”，怎么办？你赶紧端出几张凳子，忙着陪个不是，给几个客人倒上一杯水，说“茶水免费，几位客人你们再等一等，超过20分钟，我给你们打八折！”。客人被你安抚坐下来，你回头一看，原来是给客人装货那几个小子，没精打采慢腾腾的干活，刚想发飙，一个小伙子说：“老板，这大热天的，你也不给口水喝，顶着干真受不了，明天都想辞职了”，看看排队的客人，看看汗如雨下的小伙，心头一软“今天真是辛苦你们了，我这就给你们打杯绿豆汤，你们休息一下，今天客人多，一会你们还得帮我一把，加加油，顶下来”……到了晚上，你看了看客户的情况，发现以前天天都来的老马有些日子没来了，眉头一皱赶紧打个电话给老马，原来老马上次投诉没人回复他了，正一肚子气呢。你心想明明交代了小陈去回复的，搞不好小陈忘记了，没办法，提了一袋水果，亲自跑去老马家赔不是……
收银员也许有一天会失业，但我想大家都相信，一个愿意多操心一点，把客户放在心上的小老板娘，怎么也不会失业。
我们的营业厅同事，在我看来，就是上文中“收银员”和“老板娘”两种身份的综合。而2016年，对我们营业厅的同事，我觉得，与其说是大大的挑战，更应该是大大的机会，进步的机会，发展的机会。
我们展望一下，有了这天时地利人和，我们以前忙得接计划巴不得十秒就挂电话，也许现在我们可以和客户说上一两分钟，不单接了计划，顺便问问昨天称猪了怎么样，问问最近拉货怎么变少了，甚至问问客户是不是准备娶媳妇了……开票也一样，我们不需要什么八颗牙齿，但我们可以和客户司机打打招呼，彼此一点不陌生，高高兴兴来拉料;我们可以有时间到市场上教客户做做资金管理;我们可以经常和搬运工沟通，让他们干活更有劲……
这样，就算我们最后少了一个收银员，但，多了一个最了解客户，客户又最喜欢，搬运工最喜欢，司机最喜欢的人，难道不是一份更大的收获吗？对我们自己来说，难道不是更美好，也更自信的生活吗？

新股民

标题：

2016/1/20 8:57:22

等待分红方案。

着急啥

标题：

2016/1/20 8:27:04

30号才开股东会扩大会议呢，那时候才定分红，莫着急