潜水者

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支持楼下

2016/1/9 1:08:58

的确，有话明说，阴阳怪气不是漓源的作风

有话明说

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2016/1/8 19:37:39

楼下的情绪能理解，但是我真觉得把事情朝阴谋论方向去引导，不是我们企业应该倡导的风气。你可以来留言板点名批评，也可以举出事例，就像那位员工抱怨吕的留言，吕看到了就应该有则改之无则加勉。以前有老总骂人，员工来告状, 最后老总也检讨了。

但是，说到什么“某某是某某拉上来”这样的话，说什么不干活也可以拿钱，就越来越味道不对了。扪心自问，你们南宁的管理团队是那种蝇营狗苟的团队吗？企业那么多人申请奋斗者，去外省的那些，有谁不是原来企业里能干受到器重的？有谁，在企业里，因为是某人拉上来，就可以不干活拿钱？

1

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回终于按时发工资

2016/1/8 19:15:37

她是谁拉上来的你懂吗？他们那伙人不赶活工资也很高的。再看一下周顺鹏xxx

股民

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2016/1/8 16:08:32

力源分红一年更比一年好。

.....

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2016/1/8 14:13:44

我们就是要通过“凤凰涅盘””浴火重生“来塑造一个更能适应未来社会的新的机体。

终于按时发工资

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按时发工资啦

2016/1/7 22:08:45

自从南宁漓源不是吕新华算我们车间的考核工资，连续两个月都按时发工资，老总也终于知道因为她个人原因南宁漓源好久没有按时发工资的事了么？我们考核工资被算错，开始还以为是人事部的那个小姑娘搞错了，后来才知道是吕新华做事拖，还算错，车间的人工作不累么？对领导说十几二十块不算什么，对于车间要养家糊口的人来说也可能是家人的晚餐钱！而且在漓源做了那么多年，第一次见那么差劲的质量主管，对车间的事什么都不懂，就会对别人指指点点，和班长说说笑笑，早上给一个命令，下午又变，要是错了就怪到我们头上，公司怎么会让这样的人管质量啊！

集团人力

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2016/1/7 15:32:35

集团在今年3-4月还会再补招一些大学生。如要祥细咨询请打电话0773-2623982

咨询

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2016/1/6 16:37:51

听其它学校的同学介绍，说贵公司不错，而且发发展前景很好，本人是民大的一名女学生，想问一下人力部，明年贵公司还会招聘么？

白金锡

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关于对贵公司的意见

2016/1/6 12:04:35

你们家这网站挺漂亮，奈何电话总是不通。我是做蒙脱石的，跟咱们这边联系也好久了，直到现在还没找到这边的业务负责人。悲催啊

18201375462爱牧化工

表哥

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拥抱风险2

2016/1/4 0:00:38

    曾鸣这样说过：“战略最重要的两个要求,一个是前瞻性,一个是差异化。”
   若行业之中的企业战略雷同，产品便会同质化，接着就是价格战，红海，然后全行业就悲剧了……
   象前几年的彩电行业价格血拼：长虹、TCL、厦华、康佳……
   国产手机全行业的悲剧：波导、夏新、TCL、科健……
   你看到啥？我只看到全行业所有公司都在做同质化的产品，功能，外形都相差无几;甚至渠道都是一样的
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   当竞争对手之间相互模仿，形似神似的时候。风险正在一步一步逼近
   失败，不过是因为在成功的经验惯性之下又多走了一步

表哥

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拥抱风险

2016/1/3 22:54:30

    大部分的人会下意识待在熟悉的环境中，以确保安全，规避风险。
   小朋友不外如是。上周的某一天晚上，我带着家里的小屁孩到一客户的火锅店谈事情，小屁孩在店内转了一圈，便急步走到我身边，很慎重的在我耳朵边小声地说：“爸爸，这里面会不会有坏人？”
   我反问：“为什么这么问呢？”
   他解释到：“这个店有点陌生，我有点担心……”
   我陪着他又走了一圈，这才打消了他的顾虑。
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   百度一下“风险”：从广义上讲，只要某一事件的发生存在着两种或两种以上的可能性，那么就认为该事件存在着风险[3]。
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   能否这样理解：风险存在于未知或不确定的事物当中！
   同样的，在商业社会里，“未来”既不可知也不确定！
   表哥认为这两者必须有着紧密且不可分割的联系，就象孪生兄弟一样：）。正面的，积极的看待“风险”决定着是否能开创一个美好的、与众不同的“未来”

.....

标题：

2016/1/3 6:00:13

我们更要勇于改变自己。
我们真正改变自己是很难受的。

.....

标题：

2016/1/2 2:07:49

2016——

让暴风雨来得更猛烈些吧！！！

嘿嘿

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回“几时分红”

2016/1/1 10:43:03

分红？首先要有年度报表才行吧？这个过程要10来天吧？这个报表要不经过审计肯定不行，这个就要耗很多的时间了。30几个公司没个吧月一定是不行的。然后才有董事会股东代表大会。。。3月份能搞完就可以了。

新股民

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2016/1/1 10:30:23

请问下分红的具体时间什么时间。