页次:1562/2400页,每页15条,共35999条   
  • 员工
  • 玄机
标题:

2016/1/1 7:47:58
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
                            海燕(高尔基)
---------在苍茫的大海上,狂风卷集着乌云。在乌云和大海之间,海燕象黑色的闪电,在高傲地飞翔。 

一会儿翅膀碰着波浪,一会儿箭一般地直冲向乌云,它叫喊着,——就在这鸟儿勇敢的叫喊声里,乌云听出了欢乐。 

在这叫喊声里——充满着对暴风雨的渴望!在这叫喊声里,乌云听出了愤怒的力量,热情的火焰和胜利的信心。 

海鸥在暴风雨来临之前呻吟着,——呻吟着,它们在大海上飞窜,想把自己对暴风雨的恐惧,掩藏到大海深处。 

海鸭也在呻吟着,——它们这些海鸭啊,享受不了生活的战斗的欢乐:轰隆隆的雷声就把它们吓坏了。 

蠢笨的企鹅,胆怯地把肥胖的身体躲藏在悬崖底下……只有那高傲的海燕,勇敢地,自由自在地,在泛起白沫的大海上飞翔! 

乌云越来越暗,越来越低,向海面直压下来,而波浪一边唱歌,一边冲向高空,去迎接那雷声。 

雷声轰响。波浪在愤怒的飞沫中呼叫,跟狂风争鸣。看吧,狂风紧紧抱起一层层巨浪,恶恨恨地将它们甩到悬崖上,把这些大块的翡翠摔成尘雾和碎末。 

看吧,它飞舞着,象个精灵,——高傲的、黑色的暴风雨的精灵,——它在大笑,它又在号叫……它笑那些乌云,它因为欢乐而号叫! 

这个敏感的精灵,——它从雷声的震怒里,早就听出了困乏,它深信,乌云遮不住太阳——是的,遮不住的! 

狂风吼叫……雷声轰响…… 

一堆堆乌云,象青色的火焰,在无底的大海上燃烧。大海抓住闪电的箭光,把它们熄灭在自己的深渊里。这些闪电的影子,活象一条条火蛇,在大海里蜿蜒游动,一晃就消失了。 

——暴风雨!暴风雨就要来啦! 

这是勇敢的海燕,在怒吼的大海上,在闪电中间,高傲地飞翔;这是胜利的预言家在叫喊: 

——让暴风雨来得更猛烈些吧!

  • 员工
  • 泥鳅
标题:

早上好,2016

2016/1/1 6:30:11
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
我来了,你好啊!
  • 员工
  • 员工
标题:

2015/12/31 20:06:20
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
南宁股,爽得卵就跌。
  • 员工
  • 回复确实
标题:

2015/12/31 14:32:41
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
你的南宁股13和14两年分红是80%?
  • 员工
  • 星人
标题:

2015/12/31 12:20:27
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
又到年底了,又有一笔多余的款,16年还有机会扩新股吗?
  • 员工
  • 2011
标题:

2015/12/31 9:53:07
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
楼下在同事,我也要11年进,也待过省外。其实回想我们11年进公司应该感到庆幸,这段时间也要公司发展得最快在阶段,我们庆幸老员工打下结实基础,庆幸有这个平台,带着感恩在心工作也许会收获更多 
  • 员工
  • 确实
标题:

2015/12/31 8:03:42
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
2012年南宁扩股,最少的员工可以买2万股,需要花8万块。有些人不买,然后,2012年当年分红35% 分了7000,2013年分了80%分了16000,2014年分红80%分了16000……然后现在2万股值了十几万……合起来,当时如果哪怕是一分钱没有的,借了8万块,今天合起来也是二十几万了,还了钱,还多了一个房的一半首付。上次看书,吴晓波说了一句话:”企业不负债不可能发展,家庭不负债也不可能改善,追求安全感而不进行负债的投资,经济状况的增长率就会下降“……更何况大家也看到了公司这几年的发展。根本还是信任问题。
  • 员工
  • 努力
标题:

市场不相信眼泪

2015/12/30 20:59:38
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
人说“可怜之人必有可恨之处”,初入社会的年轻人,肯定都穷。由于家庭背景的不同穷的程度一定也不一样。同样的没钱,有的人就可以找到自己的亲戚朋友去借,自己借不到,家人帮去借,这类人不会长久的受穷,因为他们会非常的努力,努力去改变自己。但有的人这不然,因为他们并不努力,甚至可以用懒惰来形容他们。首先他们懒于思考?为什么别人有钱,自己没有?为什么别人家有自己家没有?除了客观因素之外,主观上会有什么原因?自己不但不该怨天尤人,反而该想想如何通过更加的努力去改变这些。借钱也一样,为什么有的人很好借到,有的人就不容易?什么叫人缘?为什么有的人缘好有的人不行?什么叫信誉?信誉该如何建立?。。。。如此等等,我承认个人所处的环境不同,经济条件肯定会有差距,但问题是这个差距要靠什么来弥补?怎么才能弥补?既然自己的初始条件不如别人,那只有用更加倍的努力去弥补,这样才能赶上别人,大凡能够这样考虑问题的人绝不会穷,绝不会埋怨,因为他们把自己的心思全都用到如何改变自己的命运上去了。因为他们从心底就深信市场是公平的,要改变自己的命运只能靠自己,靠自己的加倍努力。楼下的那位可怜之人他的可恨之处不就在此?
  • 员工
  • 无语
标题:

无语

2015/12/30 17:14:12
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
信任也得有钱买。。。
  • 员工
  • 回得过且过
标题:

2015/12/30 16:23:16
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
2015年即将落幕,对于漓源公司的一份子,我感觉自己好像老了很多,已经快5年了,听他们说可以分几万,几十万的紅。好像对我来说只有每个月的工资15号之前能到账的份,分紅对2011年后进员工而不是那么回事(特别像我们在外省的员工)。不知道是该去该留了???????


看了这段话,我的感觉是真的是得过且过了。我记得2011年以来公司大面积募股两次,皆按照净资产募股(这个比原始股还牛,因为这是是具有良好收益的资产直接扩股的,没有任何溢价),2011年进来如今却仍然只能看着别人分红,真是够“冤”的了。

问题何在?就我所知,要分红的第一原则是买股,而是否买股的第一原则是是否相信企业。这是信任的力量,这是信任企业的力量。
  • 员工
  • 梧州漓源销售部
标题:

2015/12/30 15:31:50
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
回路人:
   首先非常感谢您给我们提的意见, 我们梧州漓源销售部市郊人员早上确实都要集中开早会,这个月确实有几天是开得比较久耽误了一些时间,主要是因为那几天在讨论应对市场竞争对手冲击方案,在时间上没有把握好,我们今后会提高开会的效率,注意会议时间。
  • 员工
  • 路人
标题:

2015/12/30 8:26:35
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
跑梧州市郊的同事辛苦了!!每天早上七点钟就要起床吃完早餐然后开会,大概十点出发,公司讲究的是效率,没有重点的会议(重复的话)只会折磨员工达不到开会目的,领导没有什么事忙不代表下面的人没事忙,毕竟月底回来总结就会被说一个月工作没有效率,请领导们反思一下吧!
  • 员工
  • 分享
标题:

分享

2015/12/29 21:50:42
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
     在这样的日子里,反观自身,过去的一年里,我们是否进取不止?是否有所成长?
  此刻,我们应该放下过往的成败得失,着眼当下的点滴细节,脚踏实地,让深藏于心澎湃不止的爱,驱使我们心无旁骛勇往直前。
  爱,是什么?爱,可以是至高无上的无疆大爱,更可以是伴随你我的平凡小爱。对我们而言,爱,其实并不复杂:
  爱,就是爱自己,就是敢于正视不足,勇于吃苦流汗,乐于学习进步,让自己更“值钱”、更受欢迎;
  爱,就是好好工作,就是积极找活干,主动打破“小圈子”、走出“舒适区”,让自己更富活力,更具感召力;
  爱,就是守护家人,就是用足够的耐心化解平凡琐事,让老人更安详,让妻子(丈夫)更放心,让孩子更有安全感,打造更温暖坚固的心灵港湾;
  爱,就是善待他人,就是保持对人的尊重和包容,和气待人,为他人带来益处,让友谊长存。
  “千淘万漉虽辛苦,吹尽狂沙始到金。”我们相信,胸怀爱心,坚定信念,锐意进取,成功就一定在前方不远处。
  • 员工
  • 表弟
标题:

2015/12/29 9:52:53
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
少开会,多做事!
  • 员工
  • 表哥
标题:

展望2016

2015/12/29 7:31:57
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
   时间飞逝 ,马上就要到新年了,2015得怎样,收获如何,兄弟们?
做出了成绩,获得了成长的你可要继续保持,
付出了努力,成果却不如意的你就要再加把劲,争取赶上

每年,总结和计划那是必不可少的
——聚焦、专注、做减法
——聚焦、专注、做减法
——聚焦、专注、做减法
网友都说(重要的事情要讲三遍)

2016新年里,表哥会继续,和大家一同进步
剧透一下计划,也就几个字而已:
——拥抱风险,与众不同!

你一起来吗?   

页次:1562/2400页,每页15条,共35999条