哈哈

标题：

2015/12/22 8:20:55

好吧，新同志好单纯

hh

标题：

回放寒假

2015/12/21 8:33:16

瞎扯憋。

新员工

标题：

2015/12/21 8:07:41

为什么留言版放寒假？

社会河蟹

标题：

2015/12/20 17:45:53

到年底啦，留言板快放寒假了，大家有话快说

小员工

标题：

2015/12/18 10:12:32

顶（谁谁）

谁谁

标题：

2015/12/18 0:00:03

发现公司理论家太多了，只要你有一点点想法再加上很好的语音表达再拍一下马屁，结果已经不是那么重要了，高升不成问题了

新员工

标题：

2015/12/17 14:46:38

有股就有钱。

担当

标题：

2015/12/17 12:52:57

   何为担当？百度了一下意思1x 承担并负责任。2x 敢于承担责任，有魄力。3x 所承担的责任。4x 承受。
  如果说一个分公司的某些领导整天把担当二字挂在嘴边，要求下面的业务员要勇于担当;而真正需要担当的时候领导却把责任推到业务员身上，试想一下，当初要是没有领导的点头同意，那些账业务员敢放出去吗？
  又到每年收账时，直销店的货款不对数，猪场的货款收不回;面对集团的问责，领导的担当呢？
  “要是我挨集团上面的找麻烦，那我首先要搞死你们”哦！天啊！领导是这样担当的。
  己所不欲！勿施于人！做为一个分公司的老总，做人一点肚量、魄力都没有，何来担当？

诚信

标题：

2015/12/17 10:46:12

感觉在漓源做事背井离乡不得钱

23231

标题：

疑问

2015/12/17 9:57:09

楼下有必要写那么详细的数据吗

CNMN

标题：

2015/12/17 0:47:13

楼下自称人的不见得是个人

楼下

标题：

2015/12/16 14:44:14

你们可以考虑中午少休息半个小时，下午提前半个小时下班啊，临桂公司就是这样

考虑

标题：

2015/12/16 14:24:55

现在国家都推行两天半假期，我觉得可以适当调整一下假期时间。到了下半年5:30下班有点太晚了，尤其是南昌骑车回家的员工更不安全

看个数据

标题：

2015/12/16 8:39:41

关于去区外工作，给大家个数据

2014年，除去搬运岗位员工和营销岗位员工，

区外公司共334人，占人数22x3%%，提拔9级以上管理干部18人，占提拔人数52%;

区内公司1158人，占人数77x6%，提拔9级以上干部16人，占提拔人数48%

以上人数按工作月份折算，工作12个月，折算为1个人。

9级，是我们传统理解的经理助理级

人

标题：

大浪淘沙

2015/12/15 22:34:27

力源在区外工作的员工有三类，一是本来就是为那里招聘的员工，第二类是公司由于工作需要派出去支援的同时也是为了培养锻炼接班人的“奋斗者”，也不排除少数则是区内各公司想淘汰，而集团作为最后机会安置出去的和第二类中被淘汰下来的个别人。
“123”你属于哪个？
不过不管他是那类，他们有理由抱怨没？
不管他是谁一旦他觉得有了肯定的答案，他就应该选择出局。这就是漓源的游戏规则，力源不怕为此而孤独，更不愿因为怕孤独而放弃自己。