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- 敏丫丫
标题:
2015/10/23 18:26:41
你好,我想问一下,你们力源除了在学校的招聘会之外,还会在外开展招聘吗?
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- 敏丫丫
标题:
2015/10/23 16:10:37
我是一名在校园招聘中被涮掉的面试生,刚开始知道没有被力源录取时我真的很伤心。我很喜欢力源这个集团,我很想加入其中,因为我觉得它的管理理念和企业文化真的很不错。这次面试不行,那就一次再来吧。
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- 泥鳅
标题:
花开花落,春去秋来
2015/10/23 14:46:46

- 呆呆

- 小黄同学
标题:
回复人力资源部黄
2015/10/23 10:30:14

- 人力资源部黄
标题:
2015/10/23 10:04:07
黄海建同学,确实,每种形式的面试都很难保证完全的公平呢。不过既然你能有心到留言板上来谈,我觉得,再给你个机会也是应该的。我给你个题目,你今晚准备一下,24日早上8点半到公司来,我再询问你一下,如果回答能达到我们的要求,就加入我们,如何?
题目:某公司一生产员工小张,性格腼腆,但工作兢兢业业。提升为班长以后,由于性格原因,他不知道该怎么当好这个班长,时不时也会有车间员工觉得小张年纪轻就不听他的。小张很郁闷就找到了你,请你给小张几个建议,并说出这些建议的理由。
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- 小黄同学
标题:
[b]回复生产后勤部[/b]
2015/10/22 19:40:21
第一个问题我确实是最后一个回答的,所以对第一个回答的同学来说还是不公平的,即使那不是我,所以我还是建议改进下提问方式的。当时我确实是一时间没反应过来,一下子懵了,然后由于紧张所以也回答得吞吞吐吐,但是我自我感觉性格沉稳和坦诚态度都是没有问题的,如果有什么疑问或者质疑的话也可以直接跟我提出来~我会耐心的解答~其实也是因为很在意这次面试,所以才在留言板上说出自己的看法和理解。
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- 如何看

- 生产后勤部
标题:
回复黄同学
2015/10/22 15:13:56
黄同学你好。首先感谢你为了企业提出心中的问题。企业在面试的过程考虑的因素很多,没有通过并不意味着你不够优秀,只是从当时的情况判断可能你并不合适,而且也没有人能够确保判断的准确性。第二个问题你是第一个回答的人,但第一个问题你却是最后一个回答的。有些时候面试的问题看的也许不是回答的完美性而是思维反应的速度、性格的沉稳度甚至是态度的坦诚度。面试没有通过并不代表没有了机会。力源的大门永远为认同我们、一心想加入我们的同路人而敞开。
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- 小黄同学
标题:
2015/10/22 10:03:05
各位早上好,我是昨天去力源应聘生产管理的黄海健同学,昨晚收到短信后想了一晚,对于不能成为力源人深感遗憾,但是后来手机损坏,原有的短信丢失,不能直接回复,所以上只能留言板上面提点问题和建议,希望昨天的面试官有机会看到~
问题就是在我昨天的表现中有哪里不近如人意,我很想知道,希望可以如实告知,我是一个直率的人,就算不能成为力源人,我也想通过这次机会改善自己身上的不足,提升自我。我自己分析了一下,表现最不好的大概就是面试官问的最后一个关于开会的问题的时候。我觉得回答这个问题时略显不公,因为我是第一个回答的人,而且没有给思考时间,突然间的回答让我措手不及,显然后面回答的同学更有优势。更况且我们没有不是专业的生产管理人员,回答时就更应该有思考的时间吧。就算是做到经理,老总要开个会,也会说:“小黄,最近我们公司的效率不行,我想开个会讨论一下,你准备下~”如果我们都可以不经思考本能的回答上了这个问题,我觉得我们不用应聘培训生了,直接应聘经理都可以了。
所以我想提的建议就是,力源以后面试的时候,多给同学们一点思考时间,谁先想好谁先回答,这样也许效果会更好。
写得有点略长,感谢耐心看完,如果HR能看到的话,能回复我一下,如果不是在这个问题上回答得不好,也请告诉我哪里做得不够好不能满足力源的要求,就算不能进入力源,我也想借此机会提高自己。最好还是发短信吧,号码:13217833661,谢谢~~
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- hr
标题:
回u“黄同学”
2015/10/21 22:32:26
黄同学:我们原则上不接受网上投档(太多了,根本就处理不过来),只是对一些特殊人群(外地学校,对我们或我们对他有特别兴趣)会采用此办法。请谅解。
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- 小韦
标题:
2015/10/21 16:20:29
我的邮箱是285687118@qqxcom
谢谢~辛苦了
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- 李同学
标题:
官网上标准格式简历下载不了
2015/10/21 16:18:22

- 人力资源部
标题:
回复楼下
2015/10/21 14:38:43
同学您好,经您提醒我们发现网站下载页面出现问题,现在还在修复。请把您的邮箱发给我,我传送文件给你。
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- 小韦
标题:
官网招聘简历无法下载
2015/10/21 11:59:55
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