胡话

标题：

2015/7/6 21:18:53

邓永新被排斥？刘启荣被排斥？
我们有的人自以为有点本事就瞧不起别人，其实，自己那点东东几天不用就落后了，最后成了个废人。。。这种案例太多了。你想不想步其后尘？

无语

标题：

2015/7/6 20:27:51

发现现在公司一个现象，有能力的，就受排拆，说不主动做事，反而没能力的，做错事了，说努力做事，错也不要紧，只要肯做就行，总要一天成功。同样事情，有能力的用半天做完，但不会做，没有能力的人做3天都做不好，然后就说先做完的人不主动做事，有能力自以为是，这就是我们公司的现象，

看不懂

标题：

2015/7/6 20:01:23

楼下此话差已！

不要神话领导

标题：

2015/7/6 8:40:07

领导又不是救世主，总有人想着“既然你是领导，你方方面面都要比我强”，偶尔如此，大多数时候是不可能的。

一方面，良好的领导和下属关系，其实是能力互补的，一个善于决定，一个善于分析;一个能唱黑脸，一个能唱红脸;一个有感染力，一个有专研劲……不可能有哪个人是全才，样样行，如果你觉得你的领导不够好，那请你发挥自己的特长，与他配合，扬长避短、取长补短，把你们部门做好。

另一方面，就算说谁谁谁今天不行，只要这个人敬业负责，他的能力多少都会提高，天天琢磨天天想，怎么可能一直是外行？反之有些人，有点小能力就自恃了不起，没过多久，其实也就不值钱了。选干部，所谓选有潜力的，其实就是要选那些敬业、又喜欢琢磨问题的人。就算他犯错，犯很多错，不怕，这些错都会成为未来的财富。

旁观者

标题：

发展部

2015/7/5 21:20:49

看不出李由有什么能力能领导发展部。

奋斗者

标题：

2015/7/4 21:38:07

关于《从“华为奋斗者”到“力源奋斗者”》，我认为每个分公司都可以组织学习一下。

奋斗者

标题：

2015/7/4 21:34:32

在我还没有股份的时候，我可以告诉所有人：“我并不只是一个换取工资的劳动者，力源是我自己的事业！”

11

标题：

2015/7/3 21:02:44

路过

无名

悄悄话留言

2015/7/3 20:19:11

此留言仅管理员可见。

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OA

标题：

2015/7/3 16:54:32

OA不能正常使用，就换一个浏览器试试。

？

标题：

2015/7/3 10:22:28

A股可以交易了吗？OA上不去

二愣子

标题：

2015/7/2 23:09:54

自从换了新的销售老总后发现一个新鲜事，公司提拔人员不看业绩能力，不看实际成绩，全凭自己的感觉判断。每次晋升的人员敢不敢拿出真成绩真业绩给大家学习学习，一年到头毛事不做，净给业务员作假还能升级。一个光吹牛把领导捧捧又升了，公司晋升能否有个量化参考，升级的人员能否经得起考验，团队风气才会好起来。作为新老总提拔一些直属手下我们能理解，但大方向别像过家家一样。去过不少分公司，有些公司的人员真的很给力，有些公司很沉闷懒保基本工资的主，做不久。回头看看那些公司的领导胸怀有多大，做事情不能光看表面这个人阿谀奉承你，关键要会做事吧。字数有点乱，有些看不惯这段时间的风气

股份交易

标题：

2015/7/2 14:15:27

OA里不是都公告了？7月1日起恢复交易

？

标题：

2015/7/2 14:02:41

都过了大半年了，股份什么时候才开始交易？

新员工

标题：

2015/7/1 19:52:16

老员工爽啊，又可以配股，又可以扩股。不知道我们几时才能配股啊。

管理员回复 : 2015/7/6 20:03:53

如果你现在和老员工年轻时一样的努力，待到你和一样年纪的时候，你就会成为别人羡慕的老员工。不过，老员工也有区别，你想成为什么样的老员工？