页次：1589/2399页，每页15条，共35973条   
  • 员工
  • 路见不平一声吼
标题：

2015/6/30 9:47:28
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
这次发展部员工定级买股，有点让人看不懂。
    宋津津，工作较率是最差的，工作态度也是最差的，居然可以买5万股。
    不知李由总监，廖国华副总监这次定级有不有一个能公开的标准没有。
    实在是太不公平了。如果说宋津津这样的人能买5万股，发展部80%的人可以买10万股。
    这种做法，让那些埋头苦干的人寒心，让那些投机取巧的人欢心。
    强烈要求发展部重新定级。
  • 员工
  • 夜（视）佬
标题：

临桂（人间仙境）粉尘

2015/6/30 4:31:51
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
卸散装原料时，整个厂区像仙境一样，到处（雾蒙蒙）。特别是一线工人最（享受）得到，从上班就一直戴口罩到下班。集团别的兄弟厂是不是这样，如果不是这样，请传授点经验给临桂。再这样搞下去（粉尘爆炸）早晚光临。
  • 员工
  • 11
标题：

2015/6/29 2:25:55
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
？？？？
  • 员工
  • 团结一致
标题：

2015/6/27 21:06:53
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
等着梧州华港来收拾吧
  • 员工
  • 市场
标题：

研究院的老师们

2015/6/27 13:25:44
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
研究院高大上的衙内作风如何匹配一线实际需要？大家可多提提建议 
  • 员工
  • 000
标题：

2015/6/27 9:37:43
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
高温 又到了  
高温补贴 
不知道还是不是绿豆代替
？？
  • 员工
  • 曾经
标题：

2015/6/27 9:18:03
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
梧州乱又不是今天才发生的，几年前就开始了。
  • 员工
  • 研究院的老师们
标题：

2015/6/26 14:17:57
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
研究院的老师们，我们群上是不是太安静了？难道真的是我们在市场上没遇到技术性的问题需要请教吗？不是的，我们遇到投诉技术性问题很多，我们也不知道怎么样去解决，只是经常忽悠一下养户就算了，为什么我们都很少在群上反应询问呢？我相信很多人是想问的，但是却又懒得问，问个问题都要思前顾后，顾虑太多，太难受了，我们做市场真的不容易，公司的效益都是靠做市场的来支撑，你们的收入也有我们的一份功劳吧？我们是很尊重您们的，但是我们很害怕受打击！
  • 员工
  • 靠你做配方我们都快没饭吃了
标题：

2015/6/26 14:05:08
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
赶紧给我们把料做好，别吱吱歪歪找这借口那借口的
  • 员工
  • 来去自由
标题：

2015/6/26 8:46:46
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
一、你这算最后面的30%，没升级，又想高点工资，这个恐怕难办，有点惨。
二、不仅保不住基本工资，还要被扣基本工资，这意味着基本的工作量完不成，惨上加惨。（话说你那里还不是自主考核么？被扣钱，是被扣了啥钱呢？）
三、基本工资保不住，产出就少，奖金跟着就更少之又少了，只能是惨、惨、惨。

所以，非常能够理解你工资收入实在是很可能会比较惨，你可以把自己每个月的成绩跟我们晒晒，这些成绩是你的产出，然后让大家帮你算算，你的工资和你的贡献是不是匹配呀。如果不合理，一定会推动改进。如果是这样的话，这就是你为企业做出的成绩，而且是非常好的成绩，我们要感谢你。

收入可以比，成绩更应该比一比。如果什么都比不了，就不要跟别人比了，把心态放好争取比别人活的久一点，换个角度想想现如今整个经济都不景气的时候，手上还有个饭碗，里面有米有青菜，肉少一点，也算是一件幸事。

至于买股多少，这谁又讲的那么清楚呢？跟收入，家境，名声（好明声借钱也容易些啊），能力潜力，岗位都相关，当然跟是否相信企业相信团队更加相关（如果总是觉得企业亏欠自己，那心态必然失衡，工作状态必然受影响，效率必然低下，收入必然下降，别说买股，离开企业都是分分钟的事）。

跟牛人比不了，那每年看看能不能买2万块钱，2万不行1万行不行？这样就算看5年的时间，跟你讲的同行比起来仍然没有劣势，这个你觉得如何。

  • 员工
  • 呵呵
标题：

2015/6/25 23:30:01
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
楼下这位肯定是集团的领导老总来着，我要是你这个位置我也会这么说一年存50000，关键我们就是涨了工资不吃不喝也没有50000，只有48000，而且还要倒扣工资。我们也知道要买股，关键工资都不够养家，怎么存？
  • 员工
  • 来去自由
标题：

2015/6/25 10:11:02
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
漓源里真正有前途（钱途）的业务员都是买股的，工资每个月多2000元又怎么样，五年总共的财富差距也就是10来万差距。那些牛的业务员平均每年买股5万块前，五年总投入25万，第六年的时候，他的回报是每年平均分5万，同时，他的25万股本身平均升值50%，达到25+12x5万。像老业务员比较多的永州公司，40多个业务员有接近30多个业务员购买了股份，其中一大部分申请成为奋斗者。

如果漓源的业务员短期工资要跟行业一流的工资一样，然后还可以买股份（我认为，股份才是有前途的人最看重的，因为那是长期的而不是一次性的，尽管很多人不这样认为），那么投机取巧的人如何淘汰出漓源呢？漓源的队伍就不能得以净化。

就我自己了解，总体上漓源的压力要比很多同行低，尤其在考核这一块。

另外，我还了解，很多从漓源跳槽去其他所谓更高工资地方的人都要求回来，但是很不幸，漓源正在从人海战的时代走向一个新的时代，已经没有那个需要了。一般来说，现在想进漓源比以前要难一些了，当然新公司例外。

这其实又提出了一个命题，今天仍然在企业里工作的业务员如果不能跟随企业同步成长，也将淘汰出局，从这个意义上，漓源还会招人，招认同漓源的人。这也是新陈代谢。
  • 员工
  • 老黄牛
标题：

留不住的人才

2015/6/25 8:14:39
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
入职到现在有3年多时间了，身边的新同事没有几个是能做得长久的，领导每月都在不停炒人和招工，然后不断的培养新人，新人又不断的辜负企业，这难道是领导所谓的效率吗？
  • 员工
  • ……
标题：

2015/6/24 20:48:12
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
通威猪料正式业务员5100元/月，海大5300元/月工资……同是人海战术的业务员待遇，更别提那些精英模式的待遇了。我们公司喜欢花4500块钱去培养，或者说养一个没有效益的员工，也不愿意提高会做事的员工待遇，收入不靠大锅饭。花多点钱雇一些素质好的员工，他们做事有动力，不乱跳槽，花一两万请那些不出效益的人，卖的料还不够发工资。
  • 员工
  • 11
标题：

2015/6/20 13:11:33
访问“力源”的网站 给“力源”发送电子邮件
生产部的，端午节想放假，你们想多了！！

页次：1589/2399页，每页15条，共35973条