三哥

标题：

2015/6/4 10:10:55

奋斗者就是服从安排，你不去，他不去那个去，大家都想在家，那叫什么奋斗者

奋斗者

标题：

奋斗者也要顾家哟

2015/6/4 9:21:23

想多买点股，可是看到奋斗者宣言里有一点是：我一定不惧困难、服从公司安排，自愿到公司最需要我的地方，勤奋学习、扎实工作、创造价值。有点害怕公司会以此点来调配我去外地工作，不给我回来。如果是1个月，或是1年，也许还可以承受，如果是长期调离本地，那还是算了，麻烦解释下呀x

玉

标题：

2015/6/3 19:43:07

期待来了！

回复三哥

标题：

2015/6/3 15:32:22

能买多少股已经在OA里公布了，留言板不宜公开。

如果你需要了解自己能买多少股，请和你们的分公司负责人联系。

三哥

标题：

我们可以卖多少股

2015/6/3 10:53:17

买股方案;没有公布，我们可以卖多少股呢

回复新员工

标题：

2015/6/3 10:20:35

扩股的第一顺序就是职务顺序：这是因为股权天然就与管理权联系在一起，是持有管理权、参与管理的一种体现。

我们扩股，并不是普惠的“福利”，而是盈亏自负的责任。管得多的人应当赚的时候得的多，当然，亏的时候也应该是他亏得多。

从这个意义上来说：管理干部的管理参与权大于老员工，老员工对公司流程的理解、参与管理的能力又大于新员工。

尽管不见得一定准确，但这确实代表了我们现有的管理水平。

养猪事业

标题：

回力源职工

2015/6/3 10:05:06

集团有发展员工和经销商进行规模肉猪“公司+农场”的设想和计划，大家参与积极性都很高。目前，新环保养殖模式还需试验和论证，待成熟后会通知各位加入。

新员工

标题：

2015/6/3 9:10:55

为什么不是所有的新员工都有个三年的期限，而只是针对还没有得到职位的人？

奋斗者

标题：

奋斗者审核

2015/6/2 18:12:09

以后奋斗者每年可以一次盘点审核。新的人转正也可以申请，不符合条件的予以降级或退出。保持企业的动力

奋斗者宣言

标题：

2015/6/2 18:06:20

加入奋斗者宣言

“合作、创造、共赢”是力源的理念，“做一家快乐的、持续生存和发展的百年老店”是力源的愿景。选择成为“力源奋斗者”，等于选择了把力源作为演绎自己事业的舞台，把力源的理念和愿景当成自己的精神家园与不懈追求的目标。我自愿成为力源理念和愿景的最坚定的拥护者、传播者和实践者，我郑重承诺：

我一定努力做到与同事紧紧团结在一起，坦诚相待、相互提携。以大家的疾苦为我个人的疾苦，以大家的欢乐作为我的快乐。

我一定不惧困难、服从公司安排，自愿到公司最需要我的地方，勤奋学习、扎实工作、创造价值。

我一定努力拓宽自己的胸怀，把自己的光和热分享给与力源事业相关的所有人，成为一名真正的力源事业的奋斗者！

申请人：

审批结果
1、基本符合要求，再接再厉，经批准为认证奋斗者
2、值得肯定，还需继续努力，经批准为预备奋斗者
3、不符合要求，不予批准为奋斗者

力源职工

标题：

2015/6/2 18:01:29

我是南宁漓源员工，家在南宁郊区，有土地。公司现在发展养猪，听说鼓励员工建栏合作养猪，公司还可以贷款建猪栏，想确认一下有没有这回事？具体怎么办理？

认证奋斗者

标题：

2015/6/2 17:57:02

这次公司扩股，认证为奋斗者的还可以多买。
认证奋斗者名单是不是要公布出来，接受监督。

回复圆圆

标题：

六一儿童节费用

2015/6/2 16:02:43

不知道你是哪个公司的呢？如果是桂林公司，我们是把六一费用放进工资表里一起发，如果是南宁公司、钦州公司、玉林公司等等就是单独按照标准发钱了。虽然钱不多，算个心意吧。

看不下去

标题：

2015/6/1 18:32:21

了解清楚再发言，不要乱评论

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标题：

质量是企业的命脉

2015/6/1 18:20:11

老丁，千万要保住漓源这个品牌，您要多下一线走访，也许欧式配方就是集团的滑铁卢。很多用户开始换料了。

管理员回复 : 2015/6/1 19:29:00

我们已经感觉到你对漓源的感情，谢谢你的关心。不过，也请你放心我们一直密切的关注着自己的产品质量，对此我们有着足够的信心。这些信心并不是依赖哪个人的主观臆断，而是有着大量的数据支撑。力源最大的竞争力来源于哪里？它就来源于对客户根本利益的持恒维护，我们不应该也不能由于少数客户对我们的不了解不理解而产生的一点点不信任，就轻易地放弃这个理念。反之，越是这个时候我们越是要更坚决贯彻这个理念，实施这个理念。只有这样才能为我们的用户带来更多的实在的利益，这才是我们力源应该做的事情，这才是我们力源人的真正本色。不这么做才不是真正的漓源人。