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  • 员工
  • 上树的猪
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首超万吨

2015/6/1 12:05:35
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江西唐总恭喜你，
  • 员工
  • 。。。
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2015/6/1 0:16:14
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恭喜高安漓源！省外单月突破1万吨不容易！期待高安团队再创佳绩！
  • 员工
  • -杨利平
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祝贺

2015/5/31 19:13:04
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高安漓源5月产销量首次突破1万吨，达10489吨。
  • 员工
  • 回不想干组长了
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2015/5/31 16:20:15
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不想干组长是好事呀～
那就努力干经理、做老总呀～ 
  • 员工
  • 搞笑
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2015/5/30 17:44:38
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楼下的你这就是和稀泥了，按你这种搞法，要搞乱事。
  • 员工
  • 小把爷不懂事
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辫子太长

2015/5/30 17:34:35
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天气渐渐变热，麻烦楼下几个大侠去把头发剪短点，不要都留长了扎辫子。都在扯辫子，有意思吗？给我的话，各打五十大板子，一查到底，不杀你们几个鸡崽给猴子们看看，克要得啊！
  • 员工
  • 123
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2015/5/30 13:23:15
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这样的负能量降三级已是给他机会了，应该直接开除。常跑去岑溪，是不是别的饲料公司卧底了？建议查查。
  • 员工
  • 1@&
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2015/5/30 12:58:30
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查三次岗，都不见一次在本区域市场。作为一个高级组长，一个月不指导检查下手下的工作。同区域的同事一个月都不见过一次面。反而同事其他区域市场见过几次。你来证明他为力源努力工作吧！
  • 员工
  • 处罚太轻
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2015/5/30 12:53:53
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关于梧州漓源王怡良组长的处罚评价：1-处理太轻，应该直接开除。（理由：没有起到一个组长的带头作用～带头弄虚作假，屡教不改，态度恶劣，时常无故旷工，无视领导）。2-工作不负责，没有实际能力证明你的职位，连个普通的业务员都不如。3-没有正能量的带头作用，尽是挖苦别人，攻击别人，纯属真真正正的小人一个。4-没有团队精神，只顾自己的利益而不管别人死活的典型垃圾组长。5-拉结内部帮派，想毁掉整个梧州漓源团队。可惜你错了，群众的眼睛都是雪亮的。如果可以，让整个销售团队投票对你的去留来证明。好了，我就说这么多，是真是假，让事实证明。
  • 员工
  • 直言不讳
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2015/5/30 12:35:09
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关于梧州漓源王怡良组长处理事情的简单看法：1-你作为一个高级开发组长，有真正去做本分的工作没有？努力没有？2-你有没有起到带头作用？在我看来，你就是带头作假，带头偷懒的货！3-你自身的影响有多坏？你自己反省没有？在哪个片区管理都是偷偷跑回家，以前唐京祥老总在你就没那么嚣张，现在感觉人家李柱伟升级快，管理你了，你就不平衡啊？那你为什么不努力发挥超越他呢？整天怨天尤人有何用？？？4-在你身上没见有过一点正能量的东西，尽是挖苦，讽刺做得比你好的同事和领导。5-你自己说说，你在罗定市场跑过几天？你问问下面所有的人员，他们一个月见到过你一面吗？更别提指望你开会交流工作之类的事情。6-你确实是一只大大的蛀虫，再不清理，多坚固的东西都会被毁掉！所以我觉得降级是很给机会你了，我很纳闷干嘛不是直接开除啊！
  • 员工
  • 处罚得好哇
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2015/5/30 12:18:55
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原来是经常无故旷工，怪不得我们在岑溪这边经常看到他，之前还以为他是请假呢，虽然我入漓源不久，没有职位没有发言权，但是我也觉得非常不公平，为什么我们组员要天天跑养户去称猪，而做为一个高级开发组长却可以经常偷懒，什么事都不用做，领的工资奖金却比我们还高，支持公司的处罚
  • 员工
  • 梧州漓源营销部
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2015/5/30 9:59:10
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我代表梧州漓源营销部为大家说明关于李经理开车回家一事，我们按正常都是月底最后一天收队，所有配公司车的人员也是这一天把车开回公司放，到销售后勤做好还车登记，及上交车的钥匙、行驶证、油卡、保险等，由于李经理有时在收队第二天还要去做一些市场收尾工作，此外也要跟销售后勤讨论月初会议安排，所以会在第二天把车开到公司放，销售一般是月初6号开会(除节假日特殊放假外），但是李经理他会在开会的前一天到公司跟销售后勤讨论关于会议内容及当月的相关计划安排情况，所以在这一天他会开车回去。此外，在销售放假期间有时内务用车紧张时会借用到销售的车，所以当没看到车在公司时并不能说是李经理把车开回去，销售后勤可以为大家作证。
  • 员工
  • 支持
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2015/5/30 8:46:33
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支持李柱伟。旷工，工作短信弄虚作假，屡教不改，还威胁不要处理他的旷工和弄虚作假。3月经理李柱伟两次到罗定，发现缺岗，一次声称生病不舒服，于是只记一次旷工。4月，不在岑溪上班结果岑溪的组员几次碰到在岑溪，领导也在岑溪碰到了，找谈话做思想工作，表示“我就这样你能拿我怎么办！我就是跟你们斗”。5月，李柱伟去罗定，同事反映都没有见过他在市场，然后到离罗定30多公里的他住处找他，他说现在就这样，想要我怎么干活不可能，你们想怎么处理随便，但就不要怪我在集团留言板说什么。

梧州的领导能一路宽容下来，在员工完全消极旷工的情况下仍然持续的做思想工作，这已经非常难得了。结果，员工还威胁如果处理这种行为，就上集团留言板，这岂不是欺人太甚？以为梧州的领导是软蛋？欺我公司无人？依我看，不是连降三级的问题，应该直接开除。

  • 员工
  • //
标题：

2015/5/30 8:17:55
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连降三级怎么了？我觉得都可以直接开除了，一颗老鼠屎捣毁一个汤
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  • 楼下的组长
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2015/5/30 8:16:24
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不要喊政治口号，事实呢？当企业的干部要就事论事，第一，你说王某某如何如何应该被肃清，是你个人的意见还是公司的意见？如果没有事实，就不要开头就说一句“我大力支持公司的做法”，如果有事实，请拿出事实;第二，就算王某某有个人的很多问题应当被肃清，但也要就事论事，你坚决谴责，谴责什么？是谴责他平时的行为，还是谴责他到留言板上告了你们一状？如果是前者依然请拿出事实，让大家引以为戒，如果是后者，留言板本来就是为了让员工能够参与管理的地方，由不得你来谴责。最后，有则改之无则加勉，无论王某某来这里告状的初衷是什么，无论是不是出于私心，他说的你们领导干部存在的问题，有还是没有，如果有，严重还是不严重？这个事情你们要么回应，要么不回应，但光是骂街，不是领导该有的样子
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